Les résultats de l’enquête sur les avantages des employés ne figurant pas à la table des négociations, tels que les systèmes de bonus et l’accompagnement de carrière. Quels avantages sont davantage liés au statut qu’à la fonction? Quels sont ceux qui démotivent le plus les ouvrier et auxquels vous devriez vous atteler en premier lieu? Vous trouverez tous les résultats dans notre white paper sur www.securex.be/whitepapers.

1. Le Statut Unique
5 points d’action pour les employeurs
sur base de l’enquête faite auprès
des travailleurs
Téléchargez gratuitement notre white paper sur
www.securex.be/whitepapers

2. Securex HR Research
• Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du
personnel, âge, bonheur… plus d’info sur
www.securex.be/whitepapers)
• Spécialiste en mesure de perceptions:
• Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance
• Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE)
• Ability-Agility -> employabilité durable
• Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens,
économes…
• Analyse scientifique:
• Propre R&D + collaboration avec le monde académique
(KULeuven, Ugent, HUBrussel, …)
2

3. 3
• Catherine Collignon
• HR Consultant / Payroll
• 9 ans d’expérience au sein de
Securex (dont 7 au Secrétariat
social)

4. Pourquoi cette enquête ?
4
• Harmonisation au niveau national
• Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés
• Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence
• Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti)
• Harmonisation au niveau de l’entreprise
• Avantages accordés par décision de l’entreprise
• Sans critère objectif (seul le statut est un critère)
• Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé
www.securex.be/whitepapers

5. Cette étude…
5
• Enquête en ligne en mars 2013
• Auprès de 1.754 ouvriers et employés
• Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail
• Statut - Sexe
• Taille de l’entreprise - Région
• (Age)*
• Affiliés à un syndicat ?
• 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique
• 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique
* En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous-
représentation des travailleurs de moins de 25 ans.
www.securex.be/whitepapers

6. Agenda
6
• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Nécessaire ?
• Prêts à céder des avantages ?
• Accord pour le 8 juillet possible ?
• Action en justice si pas d’accord ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
www.securex.be/whitepapers

7. 7
• Nécessaire pour la majorité
• 85% ouvriers
• 70% employés
• Une part importante est disposée à céder des avantages
• 4/10 employés
• 5/10 ouvriers
www.securex.be/whitepapers
Que pensent les travailleurs
du statut unique ?

8. Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
8
• Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu
enclins aux compromis
• Plus enclins aux compromis dans les PME
• 52% dans les PME (<200 travailleurs)
• 41% dans les grandes entreprises
• Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux
compromis
• 73% en Wallonie
• 58% à Bruxelles
• 32% en Flandre
www.securex.be/whitepapers

9. Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
9
• Avantages liés au statut à supprimer
• Pécule de vacances - 92%
• Motivation du licenciement - 92%
• Délai de préavis - 87%
• Jour de carence - 87%
• Période d’essai - 82%
• Avis des ouvriers et employés diffère peu
• Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus
• P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% |
non-membres - 71%
www.securex.be/whitepapers

10. Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
10
• 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice
• Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet
• Et si leur employeur n’a pris aucune mesure
• Une minorité pense qu’un accord sera conclu le 8 juillet
• 38% des ouvriers
• 24% des employés
www.securex.be/whitepapers

11. Agenda
11
• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
www.securex.be/whitepapers

12. Statut d’employé pour les ouvriers ?
12
• 4/10 employés : ‘employeur a déjà accordé le statut
d’employé à des travailleurs exerçant un travail manuel’
• Grandes entreprises (+200 travailleurs)
• Bruxelles > Flandre > Wallonie
• Majorité d’employés
• A conseiller ?
• Le statut d’ouvrier a également des avantages
• Chaque étape vers le statut unique -> suppression de certains
avantages conférés par le statut d’employé
www.securex.be/whitepapers

13. Agenda
13
• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
www.securex.be/whitepapers

14. 14
Différences entre ouvriers et employés
20 domaines évalués par des travailleurs
différence expliquée par statut différence par fonction
différence expliquée par statut et fonction

15. 15
Pourcentage d’ouvriers qui constate des
différences entre ouvriers et employés dans leur
entreprise et qui souhaite que celle-ci les supprime

16. 16 www.securex.be/whitepapers
Mêmes possibilités
d’accompagnement de carrière

17. 17 www.securex.be/whitepapers
Rémunération et avantages
extralégaux équivalents
Système de primes
et de bonus
Avantages extralégaux
Assurance groupe

18. 18 www.securex.be/whitepapers
Augmentez la motivation
de vos ouvriers

19. 19 www.securex.be/whitepapers
Egalité des chances en matière de
développement personnel
Accompagnement de carrière
Formation
Entretiens d’évaluation

20. 20 www.securex.be/whitepapers
Facilités équivalentes pour tous
Cuisine et cafétaria
Emplacements de parking

21. 21 www.securex.be/whitepapers
Augmentez la motivation
de vos ouvriers de 34%

22. 22 www.securex.be/whitepapers
Augmentez la motivation
de vos ouvriers de 34%

23. Agenda
23
• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
www.securex.be/whitepapers

24. Les medias et les syndicats informent plus
que les employeurs
24 www.securex.be/whitepapers

25. Communiquez ! C’est toujours payant.
25
Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale
source d’information :
• se sentent traités de façon honnète
• ont moins peur de perdre leur emploi
• vont plus souvent travailler avec plaisir
• parlent de leur entreprise avec fierté
www.securex.be/whitepapers

26. 3 champs d’action pour les employeurs
26
1. Développement personnel
• Accompagnement de carrière
• Chances de formation
• Entretien d’évaluation
2. Facilités
• Emplacement de parking
• Cuisine et cafétaria
3. Rémunération & avantages
• Systèmes de primes et de bonus
• Avantages extralégaux
• Assurance groupe
www.securex.be/whitepapers
5 priorités

27. Vous souhaitez en savoir encore plus…
27
• Téléchargez gratuitement notre white paper sur
www.securex.be/whitepaper
• Suivez notre webinar juridique du mardi 18 juin :
Comment vous préparer au statut unique ?
• Restez au courant de l’information et recevez
régulièrement nos alertes sur le sujet. Inscription sur :
www.securex.be/statutunique

28. Merci
28
• Question sur cette enquête ?
heidi.verlinden@securex.be