6. • Suformuota Moterų ir vyrų lygių galimybių komisija padės
Vilniaus rajono savivaldybei ar mokymuose dalyvaujančiai
institucijai Vilniaus rajone įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių
galimybių įstatymo 3 straipsnio nuostatas, kurios įsigalios
nuo 2014 m. spalio 1 d.
„kiekviena valstybės ir savivaldybių institucija bei įstaiga privalo užtikrinti kad
visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios
moterų ir vyrų teisės, rengti ir įgyvendinti programas ir priemones, skirtas
moterų ir vyrų lygioms galimybėms, įstatymų nustatyta tvarka remti
nevyriausybinių organizacijų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir
vyrų lygias galimybes <...>“
Nauda
7. • 2014 – 2020 m. Lietuva (Europos socialinis fondas) investuos
į visuomenės, verslo ir viešojo sektoriaus sisteminius
tikslinius mokymus, švietimą ir informavimą, gebėjimus
taikyti moterų ir vyrų lygybės modelius (pvz. lyčių lygybės
planavimas darbovietėse), kitas priemones, instrumentus,
tyrimus.
Taigi, projekto metu savivaldybėse sukurtos Moterų ir vyrų
lygių galimybių komisijos turės galimybę rašyti projektus
susijusius su lyčių lygybės skatinimu Vilniaus raj.
savivaldybėje ir dalyvauti juos įgyvendinant.
8. • Tapsite KOMISIJOS nariu, galinčiu priimti sprendimus
darančius įtaką moterų ir vyrų lygybės politikai užimtumo
srityje vietiniu lygmeniu.
9. Reikalavimai kandidatui į Komisijos narius
• Esate pilietiškai aktyvus savivaldybės, darbdavių, NVO,
švietimo institucijos atstovas;
• Jums rūpi moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas Jūsų
savivaldybėje;
JŪSŲ MIESTUI REIKIA JŪSŲ!
11. Registruotis dalyvauti modulinėje programoje
„Moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo srityje praktinis
įgyvendinimas“.
Registracijos anketa:
https://docs.google.com/forms/d/188iNQpuGGmmytF1dsp5C
zp6hrA5cfHTk2WwLgUzxERY/viewform
13. Mokymų grafikas
I modulis II modulis III modulis IV modulis
2014-04-04 2014-05-30 2014-06-20 2014-07-04
Asmuo kontaktams:
Dovilė Masalskienė
dovilep@lygus.lt
Tel.:/Fax.:+370 52629003
Mob.: +370 61475881
14. Temos:
• moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje
teisinės prielaidos;
• moterų ir vyrų lygybės klausimų įtraukimas į socialinę
partnerystę ir socialinį dialogą, moterų ir vyrų lygybės darbe ir
subalansuoto moterų ir vyrų atstovavimo priimant
sprendimus privalumai ir nauda.
I modulis (7 ak. val)
15. Temos:
• bendrieji diskriminacijos pagrindai ir jų apraiškos; moterų ir
vyrų lygių teisių ir galimybių pažeidimų atvejų atpažinimas ir
prevencija, teisinės gynybos priemonės ir jų taikymas;
• moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje (ekonominėje
veikloje) problematika, įgyvendinimo metodai, instrumentai,
sprendimo priemonės, jų taikymas praktikoje ir poveikio
vertinimas.
II modulis (7 ak. val)
16. Temos:
• vienodas požiūris į moteris ir vyrus, lytims jautri aplinka,
diskriminacinis požiūris, kaip jo išvengti;
• moterų ir vyrų lygybės planavimo darbovietėse principai.
III modulis (7 ak. val)
17. • apibendrinami visi 3 moduliai bei pasiūloma praktinė
užduotis išanalizuoti savivaldybių strateginius planus
moterų ir vyrų lygybės aspektu bei suformuluoti pasiūlymus
strateginio plano tobulinimui;
• pristatomi projekto metu atlikto tyrimo duomenys.
IV modulis (6 ak.val)
18. 27 ak. val mokymus išklausę dalyviai gaus
„Moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje
specialisto“ pažymejimus
19. Daugiau informacijos
Dovilė Masalskienė
MIC projektų vadovė
Tel/Fax: +37052629003
Mob: +370 61475881
El. paštas: dovilep@lygus.lt
http://www.lygus.lt/lyciu-lygybe-pelninga-investicija/
