Con questa comunicazione ribadiamo il nostro impegno per trasferire le nostre conoscenze e creare nuovo valore manageriale

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Roma, 7 maggio 2014
Egregio Signor Ministro,
siamo ormai alla fase di avvio del "Piano di attuazione della
Garanzia per i Giovani", predisposto dalla Struttura di Missione presso il Suo
Dicastero, in osservanza del programma europeo per la “Youth Guarantee”, allo
scopo di realizzare una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, che
possano offrire ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro opportunità
concrete di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
In periodi di crisi come quello che stiamo attraversando si pone in
maniera ancora più pressante l’urgenza di favorire l’ingresso dei giovani nel
mondo del lavoro attraverso una maggiore diffusione della cultura d’impresa
ovvero con strumenti utili a stimolare la creazione di nuove iniziative
imprenditoriali, coerenti con l’obiettivo di offrire opportunità di lavoro
qualitativamente valide.
In quest’ottica, quindi, l’obiettivo deve essere quello di predisporre
l’humus ideale per la nascita di nuove imprese e creare le prospettive di un
lavoro stabile per i giovani al termine dei tradizionali percorsi educativi.
A questo proposito, in questi anni in cui si è verificata una rilevante
fuoriuscita dal mondo del lavoro di risorse manageriali, causando una enorme
dispersione di elevate competenze professionali, sarebbe estremamente utile
mettere a disposizione del Piano della “Garanzia per i Giovani” le risorse
manageriali oggi inutilizzate o neo-pensionate, disponibili sul territorio
nazionale, attraverso progetti sperimentali promossi con il sostegno delle
Organizzazioni di rappresentanza del management.
Su questi presupposti, in concomitanza con il Progetto
straordinario “Garanzia Giovani Piemonte”, già avviato dalla Regione Piemonte
con proprie risorse, Federmanager e Manageritalia hanno stipulato un
Protocollo d’intesa con l’Agenzia Piemonte Lavoro in cui viene delineata una
vera e propria operazione sperimentale di welfare che coinvolge giovani in
cerca di occupazione e manager involontariamente disoccupati o neo-
pensionati e che funge da modello pilota per esperienze analoghe in corso di
implementazione anche in altre Regioni (ad esempio, è imminente la
sottoscrizione di una Intesa analoga con la Regione Campania).

2. In tale Intesa si è prospettato un coinvolgimento dei manager su
una serie di possibili interventi specifici, da attuare congiuntamente, di varia
natura e portata:
 attività di mentoring per assistere giovani “start-upper” su tutti gli
aspetti amministrativi, organizzativi e gestionali relativi allo
sviluppo dell’azienda;
 compartecipazione di manager involontariamente disoccupati e
giovani neo-laureati o laureandi per dar vita a nuove iniziative
imprenditoriali;
 affiancamento di manager-tutor che mettano a disposizione il
proprio bagaglio di conoscenze e competenze al fine di agevolare
l’inserimento di giovani assunti tramite un contratto di
apprendistato di alta formazione e ricerca;
 attività di supporto da parte del manager per servizi di
informazione qualificata e di accompagnamento al lavoro (es.
preparazione/simulazione di colloqui di lavoro).
Su queste basi, avevamo già riscontrato un forte interesse da
parte del Suo predecessore al Dicastero del Lavoro, Prof. Enrico Giovannini, e
del Sottosegretario Dell’Aringa, a cui avevamo offerto la nostra disponibilità ad
implementare una simile iniziativa su scala nazionale, riscontrando anche
pubblicamente la loro adesione a sottoscrivere una apposita Convenzione.
In linea di continuità con l’azione avviata dal Ministero su questa
materia, pertanto, Le rinnoviamo la proposta di raggiungere un’Intesa con il
Ministero del Lavoro sulle linee di intervento sopra sinteticamente esposte,
vagliandone congiuntamente contenuti e opportunità.
Le chiediamo, pertanto, di incontrarLa a breve al fine di
confrontarci sulla questione e valutare insieme il ventaglio di possibilità da
sviluppare congiuntamente con tale progetto.
Nel ringraziarLa anticipatamente per la disponibilità che vorrà
riservarci, in attesa di un Suo sollecito riscontro, porgiamo distinti saluti.
Il Presidente Federmanager Il Presidente Manageritalia
Giorgio Ambrogioni Guido Carella