SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
Employability Giovani
Agli studenti prossimi alla
laurea, laureati
e dottorandi che si interrogano
sul proprio
futuro professionale.
A chi è rivolto
Employability Giovani
Sviluppiamo un percorso che permette
di ottenere opportunità professionali,
gestendo la propria presenza sul
Mercato
e incrementando la propria appetibilità..
L’obiettivo
Employability Giovani
L’attività verrà svolta in 6 incontri
individuali di un ora ciascuno durante
i quali riceverai specifici strumenti
derivati dall’esperienza di Spinlight
PM nel Mercato del Lavoro, che ti
permetteranno di orientarti e
massimizzare le opportunità offerte.
La struttura
Employability Giovani
 Assessment e analisi del potenziale
 Il mercato del lavoro
 Il progetto professionale
 Gli strumenti di self marketing
(il Curriculum, etc)
 Essere sul mercato:
(il Networking - Professional Network, etc)
 La ricerca attiva
 Come avere successo
 Il colloquio di lavoro
Il processo
Employability Giovani
 Capire quanto si vale
 Proporsi correttamente
sposando i bisogni del Mercato
 Imparare a creare opportunità e valutarle
 Ricevere offerte di lavoro
SENTIRSI LIBERI DI POTER SCEGLIERE !
Per...
Employability Giovani
ma soprattutto...

More Related Content

Similar to Employability giovani federmanager ancona pesaro urbino

Intervento Job&Orienta
Intervento Job&OrientaIntervento Job&Orienta
Intervento Job&Orientaantonella_loreti
 
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011manuelaronghi
 
Antonella Loreti per TYT @ Job&Orienta
Antonella Loreti per TYT @ Job&OrientaAntonella Loreti per TYT @ Job&Orienta
Antonella Loreti per TYT @ Job&Orientamanuelaronghi
 
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011manuelaronghi
 
Master in Marketing e comunicazione non convenzionale
Master in Marketing e comunicazione non convenzionaleMaster in Marketing e comunicazione non convenzionale
Master in Marketing e comunicazione non convenzionaleArnaldo Casnaghi
 
Presentazione Take Your Time
Presentazione Take Your TimePresentazione Take Your Time
Presentazione Take Your Timemronghi
 
BTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progetto
BTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progettoBTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progetto
BTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progettoBuy Tourism Online
 
MASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNA
MASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNAMASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNA
MASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNARosario Alfano
 
Outplacement - Career Management - Work
Outplacement - Career Management - WorkOutplacement - Career Management - Work
Outplacement - Career Management - WorkFairplace
 
l'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenze
l'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenzel'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenze
l'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenzeSegreteria Skills4u
 
Cesop Employer Branding 2011
Cesop Employer Branding 2011Cesop Employer Branding 2011
Cesop Employer Branding 2011Daniele Maselli
 
Presentazione Stra Le S
Presentazione Stra Le SPresentazione Stra Le S
Presentazione Stra Le SStefano Pivi
 
Presentazione PGMB Academy
Presentazione PGMB AcademyPresentazione PGMB Academy
Presentazione PGMB Academypgmb
 
Smart target retail formazione e consulenza
Smart target retail  formazione e consulenzaSmart target retail  formazione e consulenza
Smart target retail formazione e consulenzaPAOLO COGNOLI
 
Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.
Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.
Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.CIDE SRL
 
Academy aziendale Spazio Retail
Academy aziendale Spazio Retail Academy aziendale Spazio Retail
Academy aziendale Spazio Retail CarlaCapuano1
 
Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02
Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02
Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02Andrea R.
 

Similar to Employability giovani federmanager ancona pesaro urbino (20)

Intervento Job&Orienta
Intervento Job&OrientaIntervento Job&Orienta
Intervento Job&Orienta
 
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
 
Antonella Loreti per TYT @ Job&Orienta
Antonella Loreti per TYT @ Job&OrientaAntonella Loreti per TYT @ Job&Orienta
Antonella Loreti per TYT @ Job&Orienta
 
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
Antonella loreti per tyt @ job&orienta2011
 
Presentazione Tyt
Presentazione TytPresentazione Tyt
Presentazione Tyt
 
Master in Marketing e comunicazione non convenzionale
Master in Marketing e comunicazione non convenzionaleMaster in Marketing e comunicazione non convenzionale
Master in Marketing e comunicazione non convenzionale
 
Presentazione Take Your Time
Presentazione Take Your TimePresentazione Take Your Time
Presentazione Take Your Time
 
BTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progetto
BTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progettoBTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progetto
BTO11 - SMART DMOSTARTUP SCHOOL: come trasformare un’idea in un progetto
 
Brochure MConsulting
Brochure MConsultingBrochure MConsulting
Brochure MConsulting
 
MASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNA
MASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNAMASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNA
MASTER GRATUITO H.R. SPECIALIST-BOLOGNA
 
Outplacement - Career Management - Work
Outplacement - Career Management - WorkOutplacement - Career Management - Work
Outplacement - Career Management - Work
 
l'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenze
l'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenzel'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenze
l'orientamento al lavoro e il bilancio delle competenze
 
Cesop Employer Branding 2011
Cesop Employer Branding 2011Cesop Employer Branding 2011
Cesop Employer Branding 2011
 
QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE
QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLEQUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE
QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE
 
Presentazione Stra Le S
Presentazione Stra Le SPresentazione Stra Le S
Presentazione Stra Le S
 
Presentazione PGMB Academy
Presentazione PGMB AcademyPresentazione PGMB Academy
Presentazione PGMB Academy
 
Smart target retail formazione e consulenza
Smart target retail  formazione e consulenzaSmart target retail  formazione e consulenza
Smart target retail formazione e consulenza
 
Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.
Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.
Presentazione c.i.s.f.a.p. s.r.l.
 
Academy aziendale Spazio Retail
Academy aziendale Spazio Retail Academy aziendale Spazio Retail
Academy aziendale Spazio Retail
 
Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02
Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02
Rsbprogettoprofessionefuturo2 130227042134-phpapp02
 

More from Roberto Rocchegiani

Risorse umane: i bisogni delle PMI post covid
Risorse umane: i bisogni delle PMI post covidRisorse umane: i bisogni delle PMI post covid
Risorse umane: i bisogni delle PMI post covidRoberto Rocchegiani
 
guida regole europee defin default
guida regole europee defin defaultguida regole europee defin default
guida regole europee defin defaultRoberto Rocchegiani
 
Smartworking ed accordi individuali
Smartworking ed accordi individualiSmartworking ed accordi individuali
Smartworking ed accordi individualiRoberto Rocchegiani
 
Vicenza 2100 capanoni per il welfare
Vicenza 2100 capanoni per il welfareVicenza 2100 capanoni per il welfare
Vicenza 2100 capanoni per il welfareRoberto Rocchegiani
 
Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019
Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019
Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019Roberto Rocchegiani
 
Le nuove metriche del capitalismo dopo la pandemia
Le nuove metriche del capitalismo dopo la  pandemiaLe nuove metriche del capitalismo dopo la  pandemia
Le nuove metriche del capitalismo dopo la pandemiaRoberto Rocchegiani
 
2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...
2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...
2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...Roberto Rocchegiani
 
E' l'occasione per un Italia più moderna
E' l'occasione per un Italia più modernaE' l'occasione per un Italia più moderna
E' l'occasione per un Italia più modernaRoberto Rocchegiani
 
Coronavirus Documento Tecnico INAIL
Coronavirus Documento Tecnico INAILCoronavirus Documento Tecnico INAIL
Coronavirus Documento Tecnico INAILRoberto Rocchegiani
 

More from Roberto Rocchegiani (20)

ROCCHEGIANI cert RINA 2022.pdf
ROCCHEGIANI cert RINA 2022.pdfROCCHEGIANI cert RINA 2022.pdf
ROCCHEGIANI cert RINA 2022.pdf
 
Marketing aeroportuale
Marketing aeroportualeMarketing aeroportuale
Marketing aeroportuale
 
Risorse umane: i bisogni delle PMI post covid
Risorse umane: i bisogni delle PMI post covidRisorse umane: i bisogni delle PMI post covid
Risorse umane: i bisogni delle PMI post covid
 
guida regole europee defin default
guida regole europee defin defaultguida regole europee defin default
guida regole europee defin default
 
INDUSTRY 5.0
INDUSTRY 5.0 INDUSTRY 5.0
INDUSTRY 5.0
 
Medico digitale
Medico digitaleMedico digitale
Medico digitale
 
Salvare gli aeroporti
Salvare gli aeroportiSalvare gli aeroporti
Salvare gli aeroporti
 
Smartworking ed accordi individuali
Smartworking ed accordi individualiSmartworking ed accordi individuali
Smartworking ed accordi individuali
 
Vicenza 2100 capanoni per il welfare
Vicenza 2100 capanoni per il welfareVicenza 2100 capanoni per il welfare
Vicenza 2100 capanoni per il welfare
 
Locandina web-talk-24-luglio
Locandina web-talk-24-luglio Locandina web-talk-24-luglio
Locandina web-talk-24-luglio
 
Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019
Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019
Bilancio sociale Federmanager ANCONA PESARO URBINO 2019
 
Corriere adritico
Corriere adriticoCorriere adritico
Corriere adritico
 
Il resto del carlino
Il resto del carlino Il resto del carlino
Il resto del carlino
 
Le nuove metriche del capitalismo dopo la pandemia
Le nuove metriche del capitalismo dopo la  pandemiaLe nuove metriche del capitalismo dopo la  pandemia
Le nuove metriche del capitalismo dopo la pandemia
 
2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...
2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...
2020 05 05 misure e incentivi previsti dalla normativa europea, nazionale e r...
 
E' l'occasione per un Italia più moderna
E' l'occasione per un Italia più modernaE' l'occasione per un Italia più moderna
E' l'occasione per un Italia più moderna
 
Coronavirus Documento Tecnico INAIL
Coronavirus Documento Tecnico INAILCoronavirus Documento Tecnico INAIL
Coronavirus Documento Tecnico INAIL
 
Hr recruiting r.rocchegiani
Hr recruiting r.rocchegianiHr recruiting r.rocchegiani
Hr recruiting r.rocchegiani
 
English level b2 rocchegiani
English level b2 rocchegianiEnglish level b2 rocchegiani
English level b2 rocchegiani
 
Europass mobility
Europass mobilityEuropass mobility
Europass mobility
 

Employability giovani federmanager ancona pesaro urbino

  • 2. Agli studenti prossimi alla laurea, laureati e dottorandi che si interrogano sul proprio futuro professionale. A chi è rivolto Employability Giovani
  • 3. Sviluppiamo un percorso che permette di ottenere opportunità professionali, gestendo la propria presenza sul Mercato e incrementando la propria appetibilità.. L’obiettivo Employability Giovani
  • 4. L’attività verrà svolta in 6 incontri individuali di un ora ciascuno durante i quali riceverai specifici strumenti derivati dall’esperienza di Spinlight PM nel Mercato del Lavoro, che ti permetteranno di orientarti e massimizzare le opportunità offerte. La struttura Employability Giovani
  • 5.  Assessment e analisi del potenziale  Il mercato del lavoro  Il progetto professionale  Gli strumenti di self marketing (il Curriculum, etc)  Essere sul mercato: (il Networking - Professional Network, etc)  La ricerca attiva  Come avere successo  Il colloquio di lavoro Il processo Employability Giovani
  • 6.  Capire quanto si vale  Proporsi correttamente sposando i bisogni del Mercato  Imparare a creare opportunità e valutarle  Ricevere offerte di lavoro SENTIRSI LIBERI DI POTER SCEGLIERE ! Per... Employability Giovani ma soprattutto...