teamscan: verbeter-de samenwerking, stimuleren complementair talent; meer begrip voor elkaar en meer plezier met elkaar

1. BETER EEN SLAG IN DE
RONDTE DAN EEN
SLAG IN DE RUIMTE
360 graden teamscan op gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in uw organisatie

2. HOE ZIJN DE TALENTEN
BINNEN UW TEAM VERDEELD?
meten is weten: investeer
een dagdeel in de 360
graden teamscan op
gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in
uw organisatie

3. WAT IS UW TEAMCULTUUR?
EN WAT BETEKENT DAT VOOR
DE DEELNEMERS?
meten is weten: investeer een dagdeel in de 360 graden teamscan
op gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in uw organisatie

4. HOE ERVAREN ANDEREN UW
TEAM?
meten is weten:
investeer een dagdeel in
de 360 graden
teamscan op gedrag,
cultuur
en ongeschreven regels
in uw organisatie

5. WAAR ZIT DE KRACHT VAN
UW TEAM?
EN WAAR ZIT DE VALKUIL?
meten is weten:
investeer een dagdeel
in de 360 graden
teamscan op gedrag,
cultuur
en ongeschreven
regels in uw
organisatie

6. WAAR GAAT UW TEAM VAN
IN DE STRESS?
EN HOE EFFECTIEF IS DAT?
meten is weten: investeer een
dagdeel in de 360 graden
teamscan op gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in uw
organisatie

7. WAT ZIJN DE VERMIJDINGEN
BINNEN UW TEAM?
meten is weten: investeer een
dagdeel in de 360 graden
teamscan op gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in uw
organisatie

8. WAT ZIJN DE BLINDE VLEKKEN
IN HET TEAMPROCES?
EN HOE KRIJGT U DAAR GRIP OP?
meten is weten: investeer een
dagdeel in de 360 graden
teamscan op gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in uw
organisatie

9. WAT GAAT AL GOED IN UW
TEAM?
EN WAT KAN NOG BETER?
meten is weten: investeer
een dagdeel in de 360
graden teamscan op
gedrag, cultuur
en ongeschreven regels in
uw organisatie