Founded in 2001, Le & Associates has proudly built up a distinctive reputation and has earned the trust of our clients that have led to our rapid development and significant success in both domestic & offshore markets.

1. TỔNG QUAN NHÂN SỰ
2014 – 2015
Trình bày: Ông Ngô Đình Đức
TGĐ Công ty Le & Associates
1

2. Nội dung chính
• Tổng quan thị trường
• Cơ hội
• Thách thức
• Các vấn đề quan tâm
• Thảo luận
2

3. THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG
3

4. Các yếu tố để xét tăng lương & thưởng
4Nguồn: Mercer 2014
Hiệu quả hoạt động của cá nhân và của toàn doanh nghiệp là 2 yếu
tố quyết định chính cho việc tăng lương trong năm 2014

5. 5
Mức trả của các ngành
Ngành hoạt động là 1 trong những yếu tố quyết định: Dầu Khí và
Ngân Hàng tiếp tục là 2 ngành có mức trả lương cao nhất

6. 6
Tỷ lệ tăng 2015
Mức tăng lương bình quân của năm 2014 và dự đoán 2015

7. 7
Mối tương quan GDP, CPI và tiền lương
Việc tăng hay giảm lương luôn đi liền với các chỉ số Lạm Phát và GDP
của cả nước

8. 8
Sự chênh lệch thu nhập giữa MNC & Local
Có sự chênh lệch lớn trong mức trả lương giữa các công ty MNC và
Trong Nước, cũng như giữa các cấp bậc công việc

9. 9
Thưởng cuối năm
Mức trả thưởng theo tháng lương cũng có sự chênh lệch giữa các
công ty MNC và Trong Nước

10. 10
Tỷ lệ tăng lương các ngành
Ngành Dược, Tiêu Dùng Nhanh, và Hóa Chất là 3 ngành đứng đầu
về tỷ lệ tăng lương bình quân trong năm 2014

11. Ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2014
11Nguồn: L&A 2014

12. Cấp bậc có nhu cầu tuyển dụng cao nhất 2014
12Nguồn: L&A 2014

13. Các vị trí tuyển dụng Hot nhất theo ngành
13

14. 14
Tỷ lệ nghỉ việc đang có xu hướng giảm…

15. Top các ngành có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất năm 2014
15

16. Dự báo nhu cầu tuyển dụng 2015
16
Đa số các doanh nghiệp đều có kế hoạch mở rộng tuyển dụng thêm
người trong năm sau
Nguồn: L&A 2014

17. Những hiệu chỉnh về luật tác động nhân sự 2015
• Lương tối thiểu vùng tăng thêm từ
250.000 – 400.000 đồng/tháng
• Mở rộng đối tượng tham gia BHXH, BHYT,
BHTN bắt buộc từ 03 tháng trở lên,
• Hoạt động công đoàn cơ sở trở nên bắt
buộc
17

18. CƠ HỘI
18

19. Cơ hội
• Hoàn tất các thỏa thuận TPP, AEC với nhiều
chính sách ưu đãi ở nhiều lĩnh vực công
nghệ, dịch vụ, sản xuất…
– Nền kinh tế khu vực năng động hơn
– Thị trường kinh doanh rộng lớn hơn
– Thị trường nhân lực rộng lớn hơn
– Hội nhập sâu rộng và toàn diện
– Cơ hội thu hút nguồn nhân lực chất lượng có kỹ
năng quản lý, chuyên môn & năng suất cao
• Trong nước: Giá xăng dầu giảm, Lãi suất
ngân hàng giảm
19

20. THÁCH THỨC
20

21. Thách thức từ làn sóng đầu tư FDI
21
Indonesia, Vietnam,
Myanmar là 3 quốc gia
thu hút đầu tư FDI
nhiều nhất khu vực
Doanh nghiệp FDI đóng
góp quan trọng cho
nền kinh tế, chiếm 67%
tổng xuất khẩu cả nước
Top ngành đầu tư FDI:
Sản xuất (70%), Bất
Động Sản (10%), Xây
Dựng (7%)
Top các quốc gia đầu tư
FDI: Hàn Quốc, Nhật
Bản, Thái Lan,
Singapore

22. Thách thức từ AEC 2015
22
• Người lao động chất lượng cao có
nhiều lựa chọn hơn
• Người lao động chuyên môn trong
nước là ít (chỉ 20%), lại là nhóm có
nguy cơ “chảy máu chất xám” cao
• Việc cạnh tranh sẽ không còn giới hạn
ở phạm vi trong nước, mà là với những
nền kinh tế phát triển hơn
• Môi trường làm việc/văn hóa đa dạng
• Yêu cầu về năng suất lao động là tối
cần thiết
• Hệ thống quản lý cần chuyên nghiệp

23. Thách thức về năng suất lao động của Việt Nam
23
Năng suất lao động bình quân giữa các quốc gia

24. CÁC VẤN ĐỀ QUAN TÂM
24

25. Các vấn đề quan tâm hiện tại
25
HIỆU QUẢ
CÔNG VIỆC
NGHỈ LỄ/TẾT CAM KẾT
THƯỞNG

26. Các giải pháp cần lưu tâm
26
HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ
TẬP TRUNG NĂNG LỰC
CỐT LÕI
THƯƠNG HIỆU NHÂN
SỰ
QUẢN TRỊ HỆ THỐNG
XU THẾ THUÊ NGOÀI
DỊCH VỤ

27. THANK YOU
27
Full Name: Ms. Bảo Trân
Job Title: Customer Service Executive
[e] cs@l-a.com.vn
[m] 0164 463 7887
[t] (84 -8) 3910 3311– Ext : 369
[f] (84 -8) 3910 0468