Presentatie tijdens seminar Innovatief Recruitment op 2 april 2009

1. quot;Innovatiefquot; Recruitment?
Shift Happens
Jan-Willem Weijers
Manager Recruitment
Croon Elektrotechniek
02 april 2009

2. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 2
Thema
succesvolle werving
van specialisten
door innovatieve doelgroepbenadering

3. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 3
Doelgroep Croon Elektrotechniek
(Elektro) technici
VMBO tot TU
starter tot zeer ervaren
leeftijd 16 tot 65+
90% = man
In relatie tot 300 vacatures per jaar

4. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 4
Filosofie
Van
vacaturegericht → aanbodgericht
reactief → proactief
buiten → binnen kijken
Want de wereld verandert……. Did you know??

5. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 5
Did you know 3.0
Bron: Created by Karl Fisch, and modified by Scott McLeod; Globalization & The Information Age

6. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 6
SHIFT HAPPENS!!

7. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 7
Arbeidsmarkt
Bron:Bright & Company B.V. – Marcel Knotter

8. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 8
Toverwoord?
“Sociale Netwerken”

9. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 9
Focus
Focus verschuift, maar verandert niet!

10. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 10
Recruitment
“Innovatief” Recruitment is:
hard werken
GEEN procesbegeleiding
marketing / sales / P&O / psychologie / …
anti-cyclisch investeren
in contact komen EN blijven met je doelgroep(en)
offline en online
en blijft MENSELIJK!

11. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 11
Advies
Recruitment hoort thuis in visie en strategie
Verschillende doelgroepen, verschillende aanpak
Anticyclisch investeren (stilstand is achteruitgang)
Van buiten naar binnen kijken
Geen procesbegeleiding, maar job marketing
Luister naar de doelgroep
Blijf zelf nadenken

12. quot;Innovatiefquot; Recruitment
02 april 2009 · 12
Steek je kop niet in het zand…
My size fits me

13. 02 april 2009· 13