3. De organisatie van de kerkelijke gemeente
Kerkelijke gemeenten zijn
organisaties in bedrijf
4. De organisatie van de kerkelijke gemeente
Tegelijk kerk in 2013
●
Met mensen uit 2013
●
Met de mogelijk en onmogelijkheden van 2013
●
Met de plaats van sociale media in 2013
Voor organisaties betekent dit:
●
Transparant zijn
●
Bereikbaar zijn
●
Geen hiërarchie
●
Dienend leiderschap met visie
Belangrijkste voorwaarde om te overleven
De mogelijkheid om je als organisatie te kunnen aanpassen
aan de toekomstige uitdagingen.
5. De organisatie van de kerkelijke gemeente
Plaats van de kerk in dit alles?
●
Hebben te doen met dezelfde mensen
●
Komen voor dezelfde toekomstige uitdagingen te staan
●
Doen er goed aan om te leren van andere organisaties
Wezenlijk verschil met andere organisaties
●
Kerk is het lichaam van Christus
●
Gods Geest is werkzaam
●
Het gebed is een machtig wapen
Voor kerk betekent dit:
●
Dienend leiderschap met visie
●
Bereikbaar zijn
●
Transparant zijn
●
Geen onnodige hiërarchie in stand houden
6. De praktijk van de kerkelijke gemeente
Kerkelijke gemeenten en
praktisch inzicht van organisaties
7. De praktijk van de kerkelijke gemeente
Praktijk voorbeelden organisaties
●
Kennis delen
●
Yammer
●
Einde aan e-mail
●
Inzet digitale buddies
Sociaal kapitaal
8. De praktijk van de kerkelijke gemeente
Praktijk voorbeelden organisaties
●
Gericht op ideeën, wensen en problemen consument
●
Actuele en juiste informatie op website
●
Korte reactie snelheid op vraag of opmerking
●
Intensiveren van contact via sociale media
Connectedwereld
9. De praktijk van de kerkelijke gemeente
Plaats van de kerk in dit alles?
Kerkipedia
KerkedIn
Sociaal kapitaal
Foto van de week
Activiteiten
Delen van kennis van verschillende commissies
en activiteiten
Digitale gavenbank
Besloten groep op Facebook van (oud-)kerkelijk
werkers
Gebeurtenis of activiteit of persoon in voetlicht
Evenementen op website en Facebook en later
filmpjes en foto's
10.
11.
12. De praktijk van de kerkelijke gemeente
Kerkenraad
Sharepoint
Actie en takenlijst
Inhoudelijk onderwerp
Agenda en notulen e.d. Niet meer mailen
Wunderlist
Binnen heel de kerkenraad uitwerken via Prezi
13. De praktijk van de kerkelijke gemeente
Missionair pastoraat
Facebook/Twitter
Persoonlijk gesprek
E-mail / Sociale media
Uitnodigen
Schriftlezing / blog
Online kerk
Contact met jongeren en niet en randkerkelijken
FB-bericht / Twitter-DM / IRL
Snelle reactie gewenst
Evenement op Facebook aanmaken
Bekend maken via sociale media
Virtuele gespreks- of Bijbelkring
Editor's Notes
Dit betekent, dat er van alles functioneert. Dat mensen met van alles bezig zijn. Dat mensen met liefde en plichtsgetrouw hun werkzaamheden doen Dat er geschiedenis is. Dat mensen willen behouden en willen vernieuwen. Dat nieuwe zaken geïncorporeerd moeten worden. Dat een algehele vernieuwing geleidelijk moet gebeuren of rigoureus
Jonge generatie en sociale media zijn één. Alles wordt gedeeld. Gezag is er niet van nature Organisatie zal transparant moeten zijn. Gezochte informatie moet vindbaar wezen. Website actueel en kloppend. Want Mensen zoeken en delen informatie over organisatie Er zal reactie moeten komen op mails, Tweets, FB-berichten en natuurlijk brieven en telefoon Binnen twee dagen reactie. Eventueel met opmerking, dat er spoedig op terug gekomen wordt. Sociale media zal gescand moeten worden op organisatie en producten Door jonge generatie en door sociale media is hiërarchie en gezag weggevallen. Dit heeft invloed op omgang met consumenten en werknemers. Werknemers willen ook tijdens werktijd actief zijn op sociale media en delen informatie over de organisatie. Werknemers willen deel hebben aan proces en duidelijke visie. Niet van bovenaf gezegd worden, wat ze moeten doen. Positie is niet hiërarchisch, maar wordt bepaald door de hoeveelheid informatie die je deelt en de interactie die je hebt. Randvoorwaarde is kwaliteit en toepasbaarheid. 63,6% van een kleine 1000 topmanagers – De slimme organisatie – Menno Lanting, p.37
. Kerk heeft met de zelfde mensen te maken als iedere andere organisatie.
Wat kunnen kerkelijke gemeenten leren van de praktische inzichten die organisaties hebben opgedaan?
Yammer vraagt: "Waar werk je aan?". Het doel is dat medewerkers via post-updates met elkaar hun status kunnen delen. Die status kan bijvoorbeeld de aanwezigheid betreffen, als ook de status van een werkproject. Je kunt updates plaatsen over waar je mee bezig bent. Je kunt nieuws plaatsen, vragen stellen en antwoorden krijgen over en van mensen in het bedrijf. Bij e-mail zit kennen in een mailbox en is daardoor ontoegankelijk voor velen.
