Yeditepe Univ. Career Fair, 13 March 2012

1. Farklı bir deneyim; disiplinlerarası bir yaklaşım, teori ve
pratiğin birlikte ele alındığı gerçek bir uygulama alanı…
İSTANBUL KALKINMA AJANSI’NDA
KARİYER FIRSATLARI
Havalimanı Kavşağı EGS Business Park Blokları B2 Blok Kat: 16 34169 Yeşilköy, İSTANBUL
Tel: +90 212 468 34 00 Faks: +90 212 468 34 44
www.istka.org.tr iletisim@istka.org.tr

2. Kuruluş
Organizasyon
Etkinlikler
Vizyon
Ajans Çalışmaları
İstanbul Kalkınma Ajansı Çalışan Profili
İşe Alım Koşulları
Özlük Hakları
2

3. • Ajansların Kuruluş Amacı
• Bölgelerimizin potansiyellerini harekete geçirmek ve tüm bölgelerin
ulusal ekonomiye katkısını en yüksek düzeye çıkarmak
• Geri kalmış bölgelerimizin kendi içinde ve diğer bölgelerle gelişmişlik
farklarını azaltarak ülke ortalamasına yaklaştırmak
• Gelişmiş bölgelerimizin küresel ölçekte rekabet gücünü artırmak
3

4. İzmir ve Çukurova Kalkınma Ajansları Diğer 24 Ajans, 2008 ve 2009 yıllarında
2006 yılında, pilot kurumlar olarak DPT koordinasyonunda kurulmuştur.
faaliyete başlamışlardır.
4

5. İstanbul Kalkınma Ajansı; 5449 sayılı
Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu,
Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında
Kanun’a dayanılarak 10/11/2008 tarih ve
2008/14306 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile kurulmuştur.
5

6. • a) Yerel yönetimlerin plânlama çalışmalarına teknik destek sağlamak.
• b) Bölge plân ve programlarının uygulanmasını sağlayıcı faaliyet ve
projelere destek olmak; bu kapsamda desteklenen faaliyet ve projelerin
uygulama sürecini izlemek, değerlendirmek ve sonuçlarını Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarlığına bildirmek.
• c) Bölge plân ve programlarına uygun olarak bölgenin kırsal ve yerel
kalkınma ile ilgili kapasitesinin geliştirilmesine katkıda bulunmak ve bu
kapsamdaki projelere destek sağlamak.
• d) Bölgede kamu kesimi, özel kesim ve sivil toplum kuruluşları tarafından
yürütülen ve bölge plân ve programları açısından önemli görülen diğer
projeleri izlemek.
5449 sayılı kanunun 5.maddesinde belirtildiği
üzere İstanbul Kalkınma Ajansı’nın yasal görev
ve yetkileri yukarıdaki gibidir.
6

7. • e) Bölgesel gelişme hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik olarak; kamu
kesimi, özel kesim ve sivil toplum kuruluşları arasındaki işbirliğini
geliştirmek.
• f) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (c) bendi çerçevesinde ajansa tahsis
edilen kaynakları, bölge plân ve programlarına uygun olarak kullanmak veya
kullandırmak.
• g) Bölgenin kaynak ve olanaklarını tespit etmeye, ekonomik ve sosyal
gelişmeyi hızlandırmaya ve rekabet gücünü artırmaya yönelik araştırmalar
yapmak, yaptırmak, başka kişi, kurum ve kuruluşların yaptığı araştırmaları
desteklemek.
• h) Bölgenin iş ve yatırım imkânlarının, ilgili kuruluşlarla işbirliği halinde
ulusal ve uluslararası düzeyde tanıtımını yapmak veya yaptırmak.
5449 sayılı kanunun 5.maddesinde belirtildiği
üzere İstanbul Kalkınma Ajansı’nın yasal görev
ve yetkileri yukarıdaki gibidir.
7

8. • i) Bölge illerinde yatırımcıların, kamu kurum ve kuruluşlarının görev ve yetki
alanına giren izin ve ruhsat işlemleri ile diğer idarî iş ve işlemlerini, ilgili
mevzuatta belirtilen süre içinde sonuçlandırmak üzere tek elden takip ve
koordine etmek.
• j) Yönetim, üretim, tanıtım, pazarlama, teknoloji, finansman, örgütlenme ve
işgücü eğitimi gibi konularda, ilgili kuruluşlarla işbirliği sağlayarak küçük ve
orta ölçekli işletmelerle yeni girişimcileri desteklemek.
• k) Türkiye'nin katıldığı ikili veya çok taraflı uluslararası programlara ilişkin
faaliyetlerin bölgede tanıtımını yapmak ve bu programlar kapsamında proje
geliştirilmesine katkı sağlamak.
• l) Ajansın faaliyetleri, malî yapısı ve ajansla ilgili diğer hususların güncel
olarak yayınlanacağı bir internet sitesi oluşturmak.
5449 sayılı kanunun 5.maddesinde belirtildiği
üzere İstanbul Kalkınma Ajansı’nın yasal görev
ve yetkileri yukarıdaki gibidir.
8

9. Ajansımız, kuruluş kanununda belirtilen görev ve yetkileri çerçevesinde,
İstanbul’da ekonomik ve sosyal kalkınma üzerinde etkili olan aktörleri bir
araya getirmeyi,
bölgenin kalkınma potansiyelini ulusal ve küresel düzeyde stratejik bir
perspektifle ele almayı
ve sahip olunan yerel kaynakların harekete geçirilmesini temel alan bir
yaklaşım benimsemiş olup,
faaliyetlerinde sürdürülebilir kalkınmada öncü olma ve İstanbul’u bir marka şehir haline
dönüştürme hedefi ile hareket etmektedir.
9

10. • Ajans personelinin yaş ortalaması 32’dir.
• Son teknolojinin kullanıldığı ofis ortamları…
• Hiyerarşik karmaşanın uzağında kolektif çalışma
düzeni…
10

11. Ajansın faaliyetlerde bulunduğu alanlar:
– Planlama & Programlama
– Mali Destek Programları
– Yatırım Destek Faaliyetleri
– Kurumsal Koordinasyon ve İşbirliği
– Araştırma & Strateji Geliştirme
11

12. Ajansın faaliyetlerinde ve projelerinde temel
aldığı değer ve çalışma ilkeleri aşağıda
sıralanmıştır:
• Katılımcılık
• Yenilikçilik
• Tarafsızlık
• Şeffaflık
• Güvenilirlik
• Çözüm odaklılık
• Verimlilik
• Sürdürülebilirlik
• Bilimsellik
• Çevreye ve kültürel değerlere duyarlılık
• Toplumsal sorumluluk
• Etkinlik, erişilebilirlik
• Hesap verebilirlik
• Bütüncül yaklaşım
12

13. Ajans Teşkilat Yapısı, 5449 sayılı kanunun
7’nci maddesine uyarınca aşağıdaki
organlardan oluşmaktadır:
Kalkınma Kurulu
Yönetim Kurulu
Genel Sekreterlik Yönetim Kurulu Kalkınma Kurulu
Yatırım Destek Ofisi
Genel Sekreterlik
Planlama,
Programlama ve İzleme ve
Program Yönetim Değerlendirme Destek Birimi Yatırım Destek Ofisi
Koordinasyon Birimi Birimi
Birimi
13

14. İstanbul Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu Üyeleri
Yönetim Kurulu Başkanı İstanbul Valisi Hüseyin Avni MUTLU
Yönetim Kurulu Başkan Vekili İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Kadir TOPBAŞ
Yönetim Kurulu Üyesi İl Genel Meclisi Başkanı Hasan Hüsamettin KOÇAK
Yönetim Kurulu Üyesi İstanbul Ticaret Odası Başkanı Murat YALÇINTAŞ
Yönetim Kurulu Üyesi İstanbul Sanayi Odası Başkanı C. Tanıl KÜÇÜK
Yönetim Kurulu Üyesi Türkiye İhracatçılar Meclisi Başkanı Mehmet BÜYÜKEKŞİ
Yönetim Kurulu Üyesi MÜSİAD Genel Başkanı Ömer Cihad VARDAN
Yönetim Kurulu Üyesi TUSKON Yönetim Kurulu Başkanı Rızanur MERAL
İstanbul Kalkınma Ajansı Kalkınma Kurulu
Başkan Türkiye Katılım Bankaları Birliği Osman AKYÜZ
Başkan Vekili Türk Eğitim Vakfı Davut ÖKÜTÇÜ
14

15. GENEL SEKRETER
DESTEK PERSONELİ
BAĞIMSIZ DEĞERLENDİRİCİLER
STAJ PROGRAMLARI
15

16. İstanbul Kalkınma Ajansı, faaliyete başladığı günden bu yana 100’ü
aşkın etkinliğe katılım sağlarken, Genel Sekreter ve Uzman
seviyesinde birçok ulusal ve uluslararası etkinlikte sunumlar
düzenlemiştir.
16

17. KARAR
TEMATİK KONFERANSI
(stratejik amaçların
ÇALIŞTAYLAR değerlendirilmesi)
ARAMA (stratejik amaçlar&
hedefler)
KONFERANSI
(vizyon & gelişme
MEVCUT eksenleri)
DURUM &
GZFT
ANALİZİ
PAYDAŞ
ANALİZİ
17

18. Kültürel, tarihi ve doğal mirasını
koruyan;
yüksek katma değer üreten ekonomik
faaliyetleri tercih eden;
yaşanabilir ve yaşam kalitesini sürekli
yükselten kent:
İSTANBUL
18

19. BÖLGE PLANININ UYGULAMA SÜRECİ
Bölge Planı tanıtım ve bilgilendirme çalışmalarının yürütülmesi
Bölge Planını uygulamaya yönelik işbirliği ve koordinasyon çalışmalarının
gerçekleştirilmesi
Bölge Planı ve programlarının uygulamasını sağlayıcı proje ve faaliyetlerin
desteklenmesi
Bölgesel analiz ve araştırmaların yürütülmesi
• 3194 Sayılı İmar Kanunu: ÇDP ve Nazım
İmar Planları varsa Bölge Planına uygun
olarak hazırlanır. (Madde 5,6 & 8)
• 5393 Sayılı Belediye Kanunu: Stratejik
plân ve yıllık performans programı varsa
bölge plânına uygun olarak hazırlanır
(Madde 41)
19

20. PLANLAMA,
PROGRAMLAMA
VE
KOORDİNASYON
DESTEK BİRİMİ
İZLEME VE PROGRAM
DEĞERLENDİRME YÖNETİMİ
20

21. Toplam: 70 Milyon TL
Program Proje başına asgari- Proje başına
Son başvuru
Program adı bütçesi azami destek asgari-azami
tarihi
(TL) tutarları (TL) destek oranı
1. İşletmelere Yönelik Bilgi Odaklı 200.000 %25
Ekonomik Kalkınma Mali Destek 20.000.000 - - 15.03.2011
Programı 400.000 %50
2. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara 200.000 %25
Yönelik Bilgi Odaklı Ekonomik 20.000.000 - - 22.03.2011
Kalkınma Mali Destek Programı 1.000.000 %90
3. Sosyal İçerme ve Toplumsal 100.000 %25
Bütünleşme Küçük Ölçekli Altyapı 15.000.000 - - 24.03.2011
Mali Destek Programı 1.000.000 %90
4. İşletmelere Yönelik Yaratıcı 100.000 %25
Endüstrilerin Geliştirilmesi Mali 7.500.000 - - 16.03.2011
Destek Programı 400.000 %50
5. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara 100.000 %25
Yönelik Yaratıcı Endüstrilerin 7.500.000 - - 23.03.2011
Geliştirilmesi Mali Destek Programı 600.000 %90
21

22. Toplam: 51 Milyon TL
Program Proje başına asgari- Proje başına
Son başvuru
Program adı bütçesi azami destek asgari-azami
tarihi
(TL) tutarları (TL) destek oranı
1. İşletmelere Yönelik Çevre ve 100.000 %25
Enerji Dostu İstanbul Mali Destek 20.000.000 - - 21.09.2011
Programı 400.000 %50
2. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara 100.000 %25
Yönelik Çevre ve Enerji Dostu 15.000.000 - - 22.09.2011
İstanbul Mali Destek Programı 1.000.000 %90
100.000 %25
3. Engelsiz İstanbul Mali Destek
15.000.000 - - 20.09.2011
Programı
1.000.000 %90
20.000 %25
4. Doğrudan Faaliyet Desteği 1.000.000 - - 05.11.2011
75.000 %100
22

23. Toplam: 97,5 Milyon TL
Program Proje başına asgari- Proje başına
Son başvuru
Program adı bütçesi azami destek asgari-azami
tarihi
(TL) tutarları (TL) destek oranı
1. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara
300.000 %25
Yönelik Bilgi Odaklı Ekonomik
50.000.000 - - 23.03.2012
Kalkınma Mali Destek Programı
2.000.000 %90
(Aşamalı)
2. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara 200.000 %25
Yönelik Küresel Turizm Merkezi 20.000.000 - - 07.05.2012
İstanbul Mali Destek Programı 1.000.000 %90
3. Çocukların ve Gençlerin 200.000 %25
Girişimcilik, Beceri ve Geleceklerini 25.000.000 - - 08.05.2012
Destekleme Mali Destek Programı 1.000.000 %90
25.000 %25
4. Doğrudan Faaliyet Desteği 2.500.000 - - 30.11.2012
75.000 %100
23

24. Havaalanı Kavşağı EGS Business Park Blokları B2 Blok Kat:16 Yeşilköy Bakırköy
24

25. AJANS PERSONELİNİN
İŞ DENEYİMİNE GÖRE DAĞILIMI
5 yıldan az;
23 10 Yıl ve
üstü; 7
5-10 yıl
arası; 15
25

26. UZMAN PERSONEL
ÖĞRENİM DURUMU
19
18
Lisans Yüksek Lisans
Doktora Programına 5, Yüksek Lisans Programına 4 uzman
devam etmektedir.
26

27. AJANS PERSONELİ
YABANCI DİL
43
7 7
2 2 2
1 1 1
İngilizce Fransızca Almanca İspanyolca İtalyanca Arapça Kazakça Rusça İbranice
27

28. DİNAMİZM VE TECRÜBENİN
KESİŞİMİ…
Uzman Personel Yaş Ortalaması : 32
27 Kıdem Ortalaması : 6 Yıl
10
Bay Bayan
28

29. UZMAN PERSONELİN LİSANS
ALANLARINA GÖRE DAĞILIMI
HUKUK 1
SOSYOLOJİ 1
MİMAR 1
MATEMATİK 1
MALİYE 1
MAKİNA MÜHENDİSLİĞİ 1
SİYASET BİLİMİ VE ULUS. İLİŞ. 1
İSTATİSTİK 1
ÇEVRE MÜHENDİSLİĞİ 2
İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ 2
KAMU YÖNETİMİ 2
ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ 3
ŞEHİR VE BÖLGE PLANLAMA 4
ULUSLARARASI İLİŞKİLER 5
İŞLETME 5
İKTİSAT 6
29

30. UZMAN PERSONELİN LİSANS
MEZUNİYETİNE GÖRE ÜNİVERSİTELER
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ 1
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ 1
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ 1
ANADOLU ÜNİVERSİTESİ 1
MİMAR SİNAN ÜNİVERSİTESİ 1
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ 1
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ 1
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ 2
MARMARA ÜNİVERSİTESİ 2
ANKARA ÜNİVERSİTESİ 2
İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ 4
GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ 4
BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ
7
ORTADOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
9
30

31. EVRAKLAR HAZIR MI?
GENEL ŞARTLAR
 T.C. Vatandaşı Olmak,
 Kamu Haklarından mahrum bulunmamak,
 Sabıka Kaydı Bulunmamak,
UZMAN DESTEK
Personel Personel  Erkek Adaylar için Askerliğini Yapmış Olmak.
31

32. PERSONEL İŞE ALIM ŞARTLARI
UZMAN Personelin İşe Alım Şartları;
TECBÜBE veya KPSS olmak üzere 2 yolla alım yapılmaktadır.
• Hukuk,iktisat,maliye,işletme,kamu yönetimi,uluslar arası ilişkiler,istatistik,çalışma ekonomisi ve
endüstri ilişkileri,matematik,sosyoloji,mimarlık,şehir ve bölge planlama ve mühendislik
dallarından veya bunlara denkliği Yüksek – öğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki
yüksek öğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) ile Başvuracak Adaylarda Aranan Şartlar;
• A. KPSS ilgili puan türünden en az 80 puan almak,
• B. KPDS’den en az 70 puan almış olmak veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği
bulunan belgeye sahip olmak.
Tecrübe ile Başvuracak Adaylarda Aranan Şartlar;
• A. 5449 sayılı kanunun ilgili maddesinde belirtilen konularda en az 5 yıl tecrübe sahibi olmak,
• B. KPDS’den en az 70 puan almış olmak veya buna denk kabul edilen uluslar arası geçerliliği
bulunan belgeye sahip olmak.
32

33. YÜKSEK NİTELİKLİ PERSONEL YAPISI…
• 2009 yılında Ajans tarafından yayınlanan personel alım ilanına
istinaden 1000’e yakın başvuru alınmıştır. Bunların sonucunda 13
Uzman ve 3 Destek personeli işe başlamıştır.
 2010 yılında Ajans tarafından yayınlanan personel alım ilanına
istinaden 500’e yakın başvuru alınmıştır. Bunların sonucunda 4
uzman ve 2 destek personeli işe başlamıştır.
 2011 yılında Ajans tarafından yayınlanan personel alım ilanlarına
istinaden 1000’e yakın başvuru alınmıştır. Bunların sonucunda 22
uzman ve 5 destek personeli işe başlamıştır.
33

34. STAJ PROGRAMLARI
• Ajansımızca üniversite öğrencilerine yönelik olarak her
yıl yaz ve kış dönemleri için staj programları
düzenlemektedir.
• Gereken şartlar ve belgeler:
– Bir yükseköğretim kurumunun veya yurtdışında bunlara denkliği
kabul edilmiş bir yükseköğretim kurumunun lisans veya yüksek
lisans programlarına kayıtlı olmak.
– Zorunlu staj yapmaları gerektiğini belgeleyen resmi yazı
– Nüfus cüzdanı örneği
– Öğrenci belgesi
– Okul tarafından onaylı ders programı ve transkript
– Resimli özgeçmiş
– Staj yapmak istenen konuya ve tarihlere ilişkin açıklayıcı bir niyet
mektubu
SON BAŞVURU:
– Kış Dönemi için: 01 EKİM - 31 EKİM
– Yaz Dönemi İçin: 01 MART - 15 MAYIS
34

35. BAĞIMSIZ DEĞERLENDİRİCİLER
• Kalkınma Ajansları tarafından düzenlenen Mali Destek Programları
çerçevesinde projelerin değerlendirmeleri Bağımsız Değerlendiriciler
tarafından yapılmaktadır.
• Bağımsız Değerlendiricilerin en az lisans düzeyinde mezuniyet
derecesine ve başvuruda bulunmak istedikleri program önceliği ile
ilgili alanlarda en az 5 yıllık tecrübeye sahip olmaları gerekmektedir.
• Adayların, Ajans web sitesinden temin edecekleri formata göre tam
olarak doldurulmuş:
– Özgeçmiş
– Tarafsızlık ve Gizlilik Beyannamesi
– Uygunluk Beyannamesi
– Yeterliliklerini belgeleyen diğer evrakları
fotoğraflı ve imzalı olarak Ajansa elden veya posta ile teslim etmeleri
gerekmektedir.
35

36. AJANS PERSONELİ ÖZLÜK HAKLARI
 İki aylık deneme süresi sonunda belirsiz süreli iş akdi imzalanır.
 Çalışma saatleri, günde dokuz saat olmak üzere haftada toplam 45 saattir.
 Ücret ve gündelikleri ile diğer malî ve sosyal hakları Başbakanlık Yüksek Planlama
Kurulu kararıyla tespit edilen alt ve üst limitleri geçmemek üzere Ajans Yönetim
Kurulu’nca belirlenmektedir.
Yüksek Planlama Kurulu (YPK)’nun belirlemiş olduğu limitler aşağıdaki tabloda yer
almaktadır:
YPK Tarafından Belirlenen Net Ücret Limitleri
Unvan
En Düşük (TL) En Yüksek (TL)
Genel Sekreter 6.500 8.000
İç Denetçi 4.500 6.500
Birim Başkanı 4.500 6.500
Uzman 3.500 4.500
Destek Personeli 1.750 2.250
36

37. 37