Press release social media in belgian recruitment companies

1. Koksijde, 24 augustus 2010
Rekrutering en sociale media worden steeds meer in één adem uitgesproken. Kandidaten op zoek naar
een nieuwe job worden er steevast op gewezen dat hun profielen op dit soort media kompleet en
professioneel moeten zijn om gevonden te worden. Maar hoe professioneel en vindbaar is de sector
zelf? Het is duidelijk dat rekruteringsbedrijven en professionals een aantal stappen zetten in sociale
media maar ze lijken niet altijd te wijzen op een doordachte strategie.
Weinig zichtbaar.
Rekruteringsbedrijven zijn aanwezig in sociale media maar weinigen promoten un aanwezigheid (14%)
op die media via hun website. 8% heeft noch een website noch een aanwezigheid in sociale media.
Zoals te verwachten is LinkedIn het belangrijkste platform (57%) waar rekruteringsbedrijven hun
aanwezigheid kenbaar maken.
Professionele look kan veel beter.
Waar kandidaat jobzoekers of switchers wordt aangeraken hun sociale media profielen op orde te
zetten en die zo professioneel mogelijk te laten overkomen, kan hetzelfde niet worden gezegd van de
doorsnee rekruteringsprofessional op het platform bij uitstek, LinkedIn. Ze geven zelf de indruk alle
goed raad hun laars te lappen want 51% heeft geen foto en 52% vermeldt zelfs hun eigen website niet.
Gebrek aan “conversatie”.
Door de beperkte zichtbaarheid van de rekruteringsbedrijven en de gebrekkige participatie van de
rekruteringsprofessional is er weinig of geen “conversatie” of engagement van de kandidaten. De
belangrijkste redenen die worden aangehaald zijn “tijdsgebrek” en “gebrek aan resultaat”. Het lijkt er
sterk op dat sociale media reactief wordt gebruikt om enkel de papieren CV te vergelijken met de
electronische.
Rekruteringsbedrijven laten veel opportuniteiten om de conversatie aan te gaan en vooral aan te
houden met mogelijke kandidaten, vooral de latente zoekers. Die conversaties zouden in de toekomst
kunnen leiden tot het gemakkelijker vinden van de juiste profielen. Ook hier kan je brand loyalty
opbouwen.

2. Deze onderzoeksgegevens zijn het resultaat van een marktonderzoek uitgevoerd door Vanguard
Leadership in juli 2010. In dit marktonderzoek is gebruikt gemaakt van social media en het internet om
de gegevens in kaart te brengen. Er zijn 180 websites van rekruteringsbedrijven en 850 profielen van
rekruteringsprofessionals geanalyseerd (aktief in de belgische markt) Het volledige rapport en
presentatie zijn beschikbaar op slideshare (rapport: http://slidesha.re/9rJlt8 of http://scr.bi/atOa17 –
presentatie: http://slidesha.re/9q47JN of http://scr.bi/aM94PS).
Contact:
Mic Adam
Social Media Policy Creator/General Manager
Adammic@vanguard-leadership.be
Tel. +32 478 50 41 35
Vanguard Leadership (www.vanguard-leadership.be ), een bedrijf dat bedrijven helpt om hun reputatie
in social media te beschermen. Dit wordt gerealiseerd door bewustmakingspresentaties, social media
inventarisaties, opstellen van social media policies, training en social media monitoring.