Important societal developments have their impact on the employer-employee relationship and consequently on recruitment. This presentation aims to paint a picture of those developments and provides a framework which could help to develop modern-day tools e.g. by leveraging the power of social media to stand out on the talent market.

1. Next generation employee
recruitment
Amsterdam, 16 november 2012

2. “Organisaties veranderen”

3. Wat is een organisatie?

4. Moderne organisatievisie

5. De realiteit laat dit al zien
• R&D
35% van de producten van P&G worden ontwikkeld door
netwerken. Zij noemen het Connect&Develop
• Recruitment
2.7 mln mensen vinden jaarlijks een baan via LinkedIn
• Productie
LindenLab’s Second Life werd gebouwd in 6000 spelers-
uren per dag, een equivalent team van c.a. 1000 man
• Marketing
Lego zet een fanbase van 300.000 designers in voor
productontwikkeling en promotie via Lego Factory en
Mindstorm

6. Society 3.0

7. Society 3.0

8. Organisaties
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value
Co-workers
Knowmads
Selfemployed professionals

9. Organisaties
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value

10. Organisaties
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value

11. Organisaties
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value

12. Organisaties
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value

13. Organisaties
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value

14. Organisaties worden communities
“Employee
communication”
“Employee
Engagement”
Society 3.0:
Free agents
Sharing
Self organization
Third Space
Economic Value

15. Coca Cola website

16. Engagement Content Framework
Interactief
Passief
Actief
Informatie ZelfrealisatieCommunity

17. Brewtopia
What Is Brewtopia?
Brewtopia is an Open Source beer
company. We're about making sexy
premium beer. You decide what we do and
how we do it. No crap, no fancy bullshit
about 'imported hops', 'first crop barley' or
sweaty blokes hard at it in the coal mines.
It's beer. You get drunk, fall over, start a
fight and mozy on out of town.

18. “Cases”

19. KPN Interne Communicatie
TP 9
Verdeeld beeld van KPN, geen
eenduidige identiteit naar binnen
Een identiteit, KPN1, cross-
mediaal ingezet

20. Insights
• Meer KPN’ers op externe social media dan op
eigen intranet
• “Luisteren is niet eng”, bewezen door de CEO in
een corporate chat over diversiteit met 70
vrouwelijke collega’s

21. KPN Connect SoMe Platform
In 1 jaar na introductie: 2755 blogs met ongeveer 4000
reacties, 622 groepen met in totaal ca 13.000 leden

22. 365 Storytelling
Intranet Magazine

23. Philips Professional Networking

24. Doelstellingen

25. Zelfvoorzienend

26. Structuur

27. Speciaal LinkedIn platform

28. Content organisatie

29. Resultaten (2011)

30. Tourism Queensland Campagne

31. Tourism Queensland
Meer dan 34,000 sollicitanten uit meer dan 200 landen. 10 mannelijke
finalisten van 20-39 en 1 winnaar. In totaal meer dan €200 miljoen aan
media waarde gegenereerd voor Queensland Tourism.

32. Recruitment viral - Twitter

33. Recruitment viral – Caterer.com

34. “Next Generation recruitment”

35. Engagement Content Framework -
AH
Interactief
Passief
Actief
Informatie ZelfrealisatieCommunity
?

36. ? – creatieve opties
• Supermarket game – jongere kandidaten kunnen
deelnemen in een game “supermarkt tycoon” waar ze niet
alleen kennis kunnen maken met de supermarkt, maar ook
een plek kunnen verdienen op de ranglijst
• Online speed daten – medewerkers en kandidaten maken
kort kennis met elkaar via facetime/Skype voor een kort
interview
• The voice – kandidaten kunnen zich nomineren via een
videomessage en worden tijdens een live sessie gekozen
door een panel van medewerkers