Talant Development vanuit een eclectisch perspectief

1. Talent development
Eclectisch bekeken
Anthon van der Horst bij het afscheid van Yolanda Buchel
7 oktober 2009

2. Star development

3. Hoe ontstaat een ster?
• Aanwezigheid van veel materie, aanbod
uit de omgeving.
– Een rijke context, een stimulerende omgeving

4. Een vonk van een supernova

5. • Ik zie een ster
– Individueel initiatief
– Succes breeds succes
– Na incubatie gaat de ster stralen
– En creeert uiteindelijk nieuwe sterren

6. Toeval en talent development
• Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman

7. Positieve reinforcement

9. Kritiek en dan… een betere
landing!

10. Een goede landing

11. Compliment en dan…

12. Wat is hier aan de hand
• Random fluctuaties op een stijgende lijn!
• Op te lossen probleem voor organisaties:
– Spanning tussen dagelijkse prestaties en
ontwikkeling op de langere termijn.
• Ontwikkeling gaat altijd met vallen en
opstaan. Ken de wetten van ontwikkeling
en blijf positief!

13. Beloning en talentdevelopment
• http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

14. Business does not do what science
knows for years
• Creativiteitstaken en prestatiebeloning
– Werkt niet
• Prestatiebeloning werkt alleen bij
repeterende uitvoerende taken
• Geef mensen:
– Autonomy, mastery and purpose
• Betrokkenheid, productiviteit en creativiteit
gaan drastisch omhoog

15. • Beloon talentontwikkeling niet met geld of
andere extrinsieke motivatoren
• Sluit aan bij datgene wat iemand echt drijft
– Vrij naar Professor Rijsman:
• Forceer mensen niet te veranderen maar nodig ze
uit nog meer zichzelf te worden en creeer echte
ontwikkeling
– (empowering intrinsic change)

16. Freud en Gladwell

17. • Freud
– Entdecken, wiederholen und durcharbeiten
• Gladwell
– Succes komt na 10.000 uur oefenen

18. Gladwell
regels voedingsbodem

19. En alleen een potential met