1. KOMANDINIO DARO IŠŠŪKIAI IR
PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė
alisa.miniotaite@amlaboratory.com

2. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Kada aš asmeniškai esu labiausiai motyvuotas
dirbti komandoje?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

3. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ar aš esu motyvuotas dirbti šioje komandoje?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

4. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Kodėl kiti dalyviai galėtų būti nemotyvuoti dirbti
šioje komandoje?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

5. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ar mes galime tai pakeisti?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 13

6. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ar mes esame ir turime būti lyderiai šiose
komandose? Kodėl?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

7. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Jei galvotume apie efektyvų komandini
darbą, kaip manote, kokios mūsų funkcijos yra
šiame projekte?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

8. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14
Pranašiausių komandų bruoţai (Larson ir LaFasto):
• aiškus, įkvepiantis tikslas,
• struktūra, orientuota į rezultatus,
• kompetentingi komandos nariai,
• vieningas įsipareigojimas,
• bendradarbiavimo atmosfera,
• aukšti veiklos standartai,
• išorės pagalba,
• lyderystė, paremta aukštais moraliniais standartais.

9. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14
Lyderio/vadovo sprendimai komandoje:
• stebėti ar imtis veiksmų?
• uţduotis ar santykiai?
• vidinė ar išorinė intervencija?

10. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14
Lyderio veiksmai, orientuoti į uţduotį:
• orientavimasis į tikslą
(aiškinimasis, tikslinimasis, susitarimo siekimas)
• struktūravimas siekiant rezultatų
(planavimas, organizavimas, vaidmenų
pasiskirstymas, delegavimas)
• sprendimų priėmimo fasilitavimas
• komandos narių ugdymas
• aukščiausių veiklos standartų uţtikrinimas

11. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14
Lyderio veiksmai, orientuoti į santykius:
• komandos narių vedlystė santykių srityje
• bendradarbiavimas (visų narių įtraukimas)
• konfliktų ir galios klausimų sprendimas (pvz., idėjų
kvestionavimas)
• įsipareigojimo skatinimas (būti
optimistišku, novatorišku, socialiu, atlyginančiu ir
pripaţįstančiu)
• narių poreikių tenkinimas (pasitikėjimas ir pagalba)
• etiškas ir principingas elgesys (teisingumas)

12. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14
Lyderio veiksmai išorinėje aplinkoje:
• tinklaveika ir sąjungų (aljansų) sudarymas
(informacijos rinkimas, įtakos stiprinimas)
• komandos pristatymas
• resursų uţtikrinimas
• komandos apsauga nuo bereikalingų trukdţių
• išorinis komandos vertinimas
• pasidalinimas išorės informacija su komanda.

13. MŪSŲ GRĮŢTAMASIS RYŠYS VIENI KITIEMS

14. KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ką mes galime padaryti, tai yra...?
Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 13

15. AČIŪ IR IKI PASIMATYMO!

16. Kada pats esu labiausiai motyvuotas
dirbti komandoje?
- KAI SEKASI (VISI JAUČIA SĖKMĘ)
- KAI MATAU REALIUS REZULTATUS
- KAI GERAI JAUČIUOSI (MANE GIRDI, SUPRANTA IR AŠ GIRDŽIU)
- GERA, PAKILI NUOTAIKA
- KOMANDA DARO SVARBŲ, PRASMINGĄ DARBĄ
- KAI ĮDOMŪS ŽMONĖS, IŠ KURIŲ GALI MOKINTIS
- VIENIJA BENDRAS TIKSLAS
- GERAI SUPRANTU UŽDUOTĮ
- ĮDOMI, NAUJI TEMA
- KAI YRA SKIRTINGŲ POŽIŪRIŲ!

17. Demotyvacijos priežastys
- Pripratę dirbti vieni
- Nemato (greito) rezultato
- Kiti prioritetai
- Laikas
- Skirtingos patirtys
- Nemato prasmės
- Nemato savo vietos
- Trūksta gebėjimo priimti kito nuomonę
- Užgožiami kitų
- Nuovargis nuo diskusijų apie tą patį
- Tingėjimas
- Planavimas

18. AR MES ESAME IR TURIME BŪTI
LYDERIAI?
• Turime būti demokratiški lyderiai
• Mokantis laviruoti lyderis
• Žmogus, gebantis dalintis lyderyste
• Esame lyderiai kaip organizatoriai
• Užduotis – „užauginti“, „išgauti“, „nukreipti“
• Augame kartu

19. Funkcijos / užduotys
• Mokėti išklausyti
• Skirtingų patirčių suvedimas
• Žinoti info ir ją tiksliai taikyti
• Planuoti ir organizuoti
• Žinoti nuomones (bendrauti ir individualiai)
• Palaikyti atvirumą
• Paskirstyti, užtikrinti pasiskirstymą
• Neužmiršti ir bendro laisvalaikio
• Palaikyti /skatinti

20. ...• Pagarba
• „Jis ir gyvena taip“
• Kompetencija
• Atvirumas ir humoras
• Turi viziją
• Mokėjimas išklausyti ir suprasti
• Mokėjimas įtikinamai perduoti idėjas/mintis
• Atsakomybė
• Drąsa veikti
• Įsipareigojimas
• Malonus pašnekovas
• Įkvepia veikti
• Ir pasitiki