Tất cả các bước của một quy trình tuyển dụng đều có sự quan trọng và sự ảnh hưởng đối với việc tuyển dụng được những nhân sự có chất lượng cho công ty. Mỗi bước đều thực hiện một nhiệm vụ và đạt được những mục đích nhất định để có thể thực hiện được các bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng. https://vieclamvui.com/quy-trinh-tuyen-dung-toi-uu-cach-cua-ban-de-ban-co-duoc-nhung-nhan-su-tai-nang-30.html#3faq-cac-cau-hoi-thuong-gap-ve-quy-trinh-tuyen-dung #Vieclamvui #DangTinTuyenDungMienPhi #QuyTrinhTuyenDung

1. FAQ: Các câu hỏi thường gặp
về quy trình tuyển dụng

2. Mỗi bước đều thực hiện một nhiệm vụ và
đạt được những mục đích nhất định để có
thể thực hiện được các bước tiếp theo của
quy trình tuyển dụng. Vì vậy không thể
đánh giá được bước nào quan trọng hơn
bước nào trong quy trình tuyển dụng mà
điều này còn phụ thuộc vào sự đánh giá
của mỗi công ty.
Bước nào quan trọng nhất trong
quy trình tuyển dụng?

3. Tuy nhiên, ta có thể lưu ý bước phỏng
vấn ứng viên. Trong bước phỏng vấn,
ngoài ra việc lựa chọn được những hồ sơ
thích hợp cũng sẽ giúp các doanh nghiệp
lưu giữ được một số lượng hồ sơ cần
thiết để thực hiện tiếp các công việc
bước sau và khi có yếu tố bất ngờ xảy ra,
doanh nghiệp sẽ có sẵn nguồn hồ sơ
ứng viên để không phải thực hiện việc
tuyển dụnga lại từ đầu, tránh mất thời
gian và chi phí.

4. Thông thường, việc tuyển dụng nhân sự cho
công ty sẽ do bộ phận/phòng ban nhân sự
của công ty đó phụ trách. Tuy nhiên, bộ
phận/phòng ban nhân sự không phải là bộ
phận/phòng ban giữ vai trò quan trọng trong
quy trình tuyển dụng. Một quy trình tuyển
dụng hiệu quả, đạt kết quả tốt sẽ có sự đóng
góp phối hợp của các bộ phận/phòng ban
liên quan trong một doanh nghiệp.
Trong quy trình tuyển dụng,
bộ phận/phòng ban nào giữ
vai trò quan trọng?

5. Trong quy trình tuyển dụng, bộ
phận/phòng ban nào giữ vai trò
quan trọng?
Mỗi phòng ban/bộ phận sẽ giữ vai trò chủ
yếu ở mỗi bước khác nhau trong quy trình
tuyển dụng.
Ví dụ như: ở bước 1 xác định nhu cầu
tuyển dụng của công ty thì phòng nhân sự
và phòng ban nào có nhu cầu tuyển dụng
thêm nhân viên sẽ giữ vai trò chủ yếu; qua
bước 2 và bước 3 là viết tin đăng tuyển
dụng và thu nhận, chọn lọc hồ sơ thì lúc
này bộ phận nhân sự sẽ thực hiện vai trò
chủ yếu nhưng vẫn cần có sự tham khảo
thông tin từ các phòng ban liên quan; đến
bước 4 phỏng vấn ứng viên thì bộ phận
nhân sự vẫn tham gia nhưng lúc này vẫn
cần có sự phối hợp với các bộ phận/phòng
ban liên quan để có thể đưa ra những câu
hỏi phù hợp đánh giá được năng lực của
ứng viên...

6. Thời gian thực hiện một quy trình tuyển dụng
thường phụ thuộc vào các vị trí tuyển dụng và quy
mô của từng đợt tuyển dụng nhân sự nên khó có
thể trả lời một cách mặc định về thời gian để thực
hiện quy trình tuyển dụng.
Tuỳ theo yêu cầu tuyển dụng của các vị trí là cần
gấp hay không gấp, vị trí nào cần tuyển dụng hàng
tháng (hoặc hàng quý, hàng năm…), vị trí công việc
đơn giản hay phức tạp và phương pháp tuyển dụng
như thế nào mà thời gian dành cho quy trình tuyển
dụng sẽ được xác định cho phù hợp với nhu cầu
của doanh nghiệp.
Thời gian để thực hiện một
quy trình tuyển dụng hoàn
chỉnh thường kéo dài bao lâu?