Właśnie ogłoszono konkurs na członków zarządu gdańskiej spółki. Poszukiwany jest prezes spółki i czterech wiceprezesów. W czerwcu kończy się trzyletnia kadencja obecnego.

1. Konkurs na Członków Zarządu Grupy LOTOS S.A. IX
kadencji
LOTOS » Grupa Kapitałowa » Komunikaty » Konkurs na Członków Zarządu Grupy LOTOS S.A. IX kadencji
Rada Nadzorcza Spółki Grupa LOTOS S.A. z siedzibą w Gdańsku ogłasza wszczęcie
postępowania kwalifikacyjnego na następujące funkcje w Zarządzie Spółki
Grupa LOTOS S.A. IX wspólnej kadencji:
Prezes Zarządu,
Wiceprezes Zarządu ds. Poszukiwań i Wydobycia,
Wiceprezes Zarządu ds. Produkcji i Handlu,
Wiceprezes Zarządu ds. Ekonomiczno-Finansowych,
Wiceprezes Zarządu ds. Strategii i Rozwoju.
I. Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu powinni posiadać:
co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie w pełnieniu funkcji
członka zarządu spółki akcyjnej. Doświadczenie w pracy w spółce notowanej na GPW będzie dodatkowym
atutem;
wiedzę z zakresu nadzoru właścicielskiego, audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa oraz rachunkowości
zarządczej;
ogólną wiedzę na temat sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;
doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;
doświadczenie w relacjach z przedstawicielami pracowników;
znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.
II. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Poszukiwań i Wydobycia powinni posiadać:
co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku
kierowniczym wyższego szczebla;

2. znajomość sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;
wiedzę z zakresu prowadzenia prac poszukiwawczo-wydobywczych;
znajomość regulacji dotyczących poszukiwania, rozpoznawania i wydobycia węglowodorów;
umiejętność prowadzenia polityki informacyjnej spółki w zakresie poszukiwawczo-wydobywczym;
doświadczenie z zakresu zarządzania projektami inwestycyjnymi o dużej wartości;
doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;
znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.
III. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji i Handlu powinni posiadać:
co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku
kierowniczym wyższego szczebla;
znajomość sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;
doświadczenie z zakresu technologii i produkcji rafineryjnej;
wiedzę z zakresu zarządzania zintegrowaną marżą rafineryjną;
doświadczenie w zakresie handlu i marketingu produktów sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;
wiedzę z zakresu zarządzania kanałami dystrybucji, zasad i standardów dotyczących sprzedaży i badań rynku,
strategii optymalizacji łańcucha dostaw;
doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;
umiejętność analizy rynku i konkurencji;
znajomość zasad organizacji marketingu w złożonych strukturach produkcyjno-handlowych;
znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.
IV. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Ekonomiczno-Finansowych powinni posiadać:
co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku
kierowniczym wyższego szczebla;
doświadczenie w pracy w spółce notowanej na GPW będzie dodatkowym atutem;
doświadczenie z zakresu kontrolingu i finansów, w tym sprawozdawczości i planowania finansowego;
umiejętność oceny projektów inwestycyjnych;
doświadczenie w przygotowywaniu sprawozdań finansowych MSSF/MSR;

3. wiedzę z zakresu efektywnego zarządzania zakupami;
ogólną orientację w rynku i sektorze naftowym i gazowym oraz rynku paliw;
doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;
znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.
V. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Strategii i Rozwoju powinni posiadać:
co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku
kierowniczym wyższego szczebla;
doświadczenie z zakresu opracowywania i monitorowania strategii przedsiębiorstwa, prowadzenia działalności
badawczo-rozwojowej oraz projektów inwestycyjnych związanych z rozwojem technicznym i technologicznym o
dużej wartości;
wiedzę z zakresu zarządzania ryzykiem korporacyjnym;
wiedzę z zakresu przeprowadzania analiz strategicznych;
znajomość sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;
doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;
znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.
Zgłoszenia kandydatów powinny zawierać:
1. List motywacyjny, zawierający własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych;
2. Życiorys zawodowy (z podaniem adresu korespondencyjnego, e-mailowego, numeru telefonu komórkowego)
zawierający opis dotychczasowych doświadczeń i osiągnięć kandydata w pracy zawodowej;
3. Aktualne (oryginalne) zaświadczenie o niekaralności;
4. Kopie następujących dokumentów:
a) dowodu tożsamości;
b) dyplomu ukończenia wyższej uczelni;
c) świadectw pracy (lub zaświadczenie o zatrudnieniu);
5. Oświadczenie kandydata o:
a) stażu pracy oraz doświadczeniu na stanowisku kierowniczym (określonym w kryteriach);
b) korzystaniu z pełni praw publicznych oraz pełnej zdolności do czynności prawnych;
c) niepodleganiu określonym w przepisach prawa ograniczeniom i zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu
w spółkach handlowych;
d) braku wszczętych i toczących się postępowań karnych przeciw kandydatowi;
e) wyrażeniu zgody na zebranie referencji przez Pedersen & Partners Sp. z o.o.;
6. Inne dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności kandydata;
7. W odniesieniu do obywateli polskich – poświadczenie bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji
oznaczonych klauzulą „poufne” lub zobowiązanie do poddania się procedurze sprawdzającej w tym zakresie.
Oryginały lub poświadczone notarialnie kopie dokumentów, o których mowa w pkt. 4; 5; 6 kandydat jest zobowiązany do
przedstawienia Radzie Nadzorczej najpóźniej w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Informacje o Grupie LOTOS S.A. dostępne są na stronie internetowej pod adresem: www.lotos.pl
(http://www.lotos.pl/)
Rada Nadzorcza informuje, iż kandydaci w procesie postępowania kwalifikacyjnego na wyżej wymienione stanowiska
zostaną poddani weryfikacji przez firmę doradczą Pedersen & Partners Sp. z o.o. oraz Radę Nadzorczą Grupy LOTOS S.A.
Pisemne zgłoszenia wraz z wymaganymi dokumentami powinny być doręczone na adres: Pedersen & Partners Sp. z o.o., ul.
Śniadeckich 17; 00-654 Warszawa w zaklejonych kopertach z dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko …
(wpisać nazwę stanowiska, którego postępowanie dotyczy) w Grupie LOTOS S.A.”
Zgłoszenia składane osobiście będą przyjmowane w siedzibie Pedersen & Partners Sp. z o.o., ul. Śniadeckich 17 w
Warszawie w dni robocze w godzinach 9.30-16.30.
Termin przyjmowania zgłoszeń mija 16 kwietnia 2015 roku o godz. 15.00 (decyduje data i godzina doręczenia przesyłki).
Dopuszcza się kandydowanie w jednym zgłoszeniu na więcej niż jedno stanowisko.
Otwarcie zgłoszeń nastąpi w dniu 17 kwietnia 2015 roku. Kandydaci spełniający formalne wymogi zostaną zaproszeni na
spotkania z doradcą, które odbywać się będą do dnia 13 maja 2015 roku, a następnie zostaną poinformowani o terminie
rozmowy z Radą Nadzorczą. Rozmowy kwalifikacyjne zostaną przeprowadzone przez Radę Nadzorczą w okresie 18 – 22
maja 2015 roku w siedzibie Pedersen & Partners Sp. z o.o., ul. Śniadeckich 17 w Warszawie.
Informujemy, że doradca skontaktuje się wyłącznie z kandydatami, których zgłoszenia spełniają wymogi formalne. Zgłoszenia
kandydatów złożone lub doręczone po terminie oraz zgłoszenia nie spełniające wymogów określonych w niniejszym
ogłoszeniu, nie będą podlegać rozpatrzeniu, a kandydaci nie wezmą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym. Pozostali
kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani o wynikach postępowania nie później niż do 15 czerwca
2015 roku.
Niezgłoszenie się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w wyznaczonym miejscu i terminie uznane będzie za rezygnację
kandydata z udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.
Przedmiotem rozmów kwalifikacyjnych będą następujące zagadnienia:
wiedza w zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa spółka,
znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników,
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu
Państwa oraz funkcjonowania grup kapitałowych, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa,
ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasad
nadzoru właścicielskiego,
doświadczenie zawodowe kandydata,
znajomość przepisów prawa w zakresie dotyczącym działalności spółki.
Dodatkowo przedmiotem rozmowy z kandydatami na stanowisko:
Prezesa Zarządu będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: organizacji pracy zarządu, roli zarządu w
relacjach z przedstawicielami pracowników oraz jednego z zagadnień, o których mowa poniżej,
Wiceprezesa Zarządu ds. Poszukiwań i Wydobycia będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: realizacji
projektów poszukiwawczych i wydobywczych w kraju i za granicą oraz otoczenia regulacyjnego w obszarze

5. poszukiwań i wydobycia węglowodorów,
Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji i Handlu będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: planowania zadań i
zasobów, organizowania procesów wytwórczych, logistyki procesów wytwarzania i zarządzania jakością, zarządzania
zintegrowaną marżą rafineryjną, analizy rynku i konkurencji, marketingu i sprzedaży,
Wiceprezesa Zarządu ds. Ekonomiczno–Finansowych będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie:
rachunkowości, oceny projektów inwestycyjnych, finansów przedsiębiorstwa, audytu i kontroli finansowej
przedsiębiorstwa, zarządzania zakupami,
Wiceprezesa Zarządu ds. Strategii i Rozwoju będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: prowadzenia
interdyscyplinarnych analiz strategicznych, prowadzenia działań rozwojowych i innowacyjnych oraz projektów
inwestycyjnych związanych z rozwojem technicznym i technologicznym.
Rada Nadzorcza Spółki Grupa LOTOS S.A. zastrzega sobie prawo do zakończenia postępowania konkursowego w
odniesieniu do każdego z wymienionych stanowisk bez jego rozstrzygnięcia i bez podania przyczyny.