Я разрабатываю тест - смотри как, зачем и почему

1. Имплицитное
тестирование
мотивации

2. Две проблемы опросников на мотивацию
Мотивация может быть описана двумя параметрами:
Где направление – это то, куда (или откуда) стремится
человек, а сила – насколько вероятно это стремление
перейдёт в реальное действие
Обычно опросник на мотивацию оценивают только одно:
Направление – мне важно создавать новое
Силу – я преодолеваю препятствия в своей работе
А что нужно делать, чтобы исследовать оба сразу?
Мотивация = f(Направление; Сила)
Мы спрашиваем человека о том, что он сам думает про
свою мотивацию.
Современные исследования говорят, что мотивация – это
часть Системы 1. Именно она отвечает за тот момент,
когда человек выходит из авто-пилота и включает голову.
Система 1 почти недоступна сознанию. Мы не можем
усилием воли понять, например, какие автоматические
реакции мы проявляем. А если недоступно сознанию, то и
описать языком нельзя.
А как измерить мотивацию человека, не задавая ему
вопрос?
ОТВЕТ ОДИН
имплицитный ассоциативный тест
Пройти тест прямо
сейчас

3. Как работает имплицитный ассоциативный
тест
Наш мозг обладает любопытной особенностью – если показать
ему что-то, что ему нужно, он начинает быстрее обрабатывать
информацию с позитивным контекстом.
Если показать голодному человеку еду, он будет быстрее
сортировать такие слова как радость, счастье, удовольствие
(и котики).
Эту особенность и использует тест.
Достаточно показать человеку стимул и посмотреть, как быстро
он будет сортировать слова, если к нему будет прикреплено
слово «хороший» или слово «плохой».
Да, так просто!
Пройти тест прямо
сейчас

4. Пример
Стимул
Свойство
стимула
Слово, которое нужно
отсортировать налево
или направо
Пройти тест прямо
сейчас

5. Какой результат можно получить от такого
теста
В теории (такого ещё никто никогда не делал) мы сможем понять, стремится ли
человек вообще взаимодействовать с руководством и с коллегами:
Принимать от них задачи
Конструктивно принимать критику
Делить с ними тяготы
Совместно добиваться результата
Но! У этого теста есть ограничение – и оно делает его уникальным.
Пройти тест прямо
сейчас

6. Какое поведение предсказывает
имплицитный тест
Пройти тест прямо
сейчас
Тут
работает
опросник
Тут работает
имплицитный тест
Имплицитный тест хорошо
предсказывает поведение в
тех ситуациях, когда
гарантированно работает
только Система 1. То есть:
• Человек вообще не
мотивирован
• Человек слишком
мотивирован и в сильном
стрессе

7. Согласно результатам
исследований, к такому
поведению относятся
Спонтанное
поведение
Поведение в
ситуациях высокой
неопределённости
Поведение в
результате
привычки
Поведение в
ситуации сильного
стресса
Выбор в ситуации
социальной
дилеммы
Пройти тест прямо
сейчас

8. Вместо заключения
Большая часть увиденного в презентации – очень обоснованные гипотезы. Для
того чтобы уверенно сказать «Да, это так!» нужно пробовать и собирать данные.
Именно от твоего участия зависит, как далеко мы продвинемся исследовании,
как сможем применять эту технологию, какие новые горизонты мы откроем, etc.
Всё что требуется – ПРОЙТИ ТЕСТ