SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙСАМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ
• Существующий отдельно от других,
независимый.
• Решительный, обладающий
собственной инициативной.
• Совершаемый собственными силами,
без посторонних влияний, без
посторонней помощи.
С.И. Ожегов.
Словарь русского языка
Умение учиться самостоятельно
(инициативно, независимо,
без посторонней помощи)
• Умение знать о своем незнании.
• Умение выходить за границы
известного и находить недостающее
знание.
Знать о своем незнании
жизнь
жизьнь
жиз?нь
ДЦАТЬ - ДЕСЯТЬ
ДЦАТЬ
СЕМЬ
СЕМЬ НА ДЦАТЬ
Умение выходить за границы
известного и находить
недостающее знание
• Спрашивать в непосредственном
общении.
• Задавать вопросы авторам текстов.
• Искать ответы на свои вопросы вместе
с автором.
КОГДА РОЖАЕТСЯ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ?
Когда рождается
самостоятельность?

НАЧАЛО САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИНАЧАЛО САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
интерпсихическоеинтерпсихическое действиедействие
Учительские
замыслы
Детские
инициативы
Как развивать
учебную самостоятельность
средствами обучения?
Условие 1 – действие по двум инициативам. Оба действия –
поисковые.
Условие 3 – знак должен функционировать в двух режимах
– по правилу и по свободному выбору.
Условие 2 – детская и учительская инициативы
должны пересечься на теле знака/средства.
новый вектор возрастного развития
средствами образования:

А Б
В
Г
Первый рискованный диктант
рРужьё, заряженное пробкой,
ёрш? подарил рыбёшкам робким.
С тех?пор драчливый чёрный рак
Не затиевает с ними дра?.
к г

More Related Content

More from ОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналомОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...
а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...
а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...ОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорийа.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорийОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналомОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".
Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".
Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".ОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
"Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор...
"Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор..."Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор...
"Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор...ОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 

More from ОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (20)

а.а. попов. федеральные инновационные площадки
а.а. попов. федеральные инновационные площадкиа.а. попов. федеральные инновационные площадки
а.а. попов. федеральные инновационные площадки
 
а.а. попов. региональная оценка качества образования
а.а. попов. региональная оценка качества образованияа.а. попов. региональная оценка качества образования
а.а. попов. региональная оценка качества образования
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
 
а.а. попов. открытые корпоративные университеты
а.а. попов. открытые корпоративные университетыа.а. попов. открытые корпоративные университеты
а.а. попов. открытые корпоративные университеты
 
успенский. концепция образовательной программы
успенский. концепция образовательной программыуспенский. концепция образовательной программы
успенский. концепция образовательной программы
 
а.а. попов. региональная оценка качества образования
а.а. попов. региональная оценка качества образованияа.а. попов. региональная оценка качества образования
а.а. попов. региональная оценка качества образования
 
а.а. попов. открытые корпоративные университеты
а.а. попов. открытые корпоративные университетыа.а. попов. открытые корпоративные университеты
а.а. попов. открытые корпоративные университеты
 
а.а. попов. модель обучения проектированию в сфере образования
а.а. попов. модель обучения проектированию в  сфере образованияа.а. попов. модель обучения проектированию в  сфере образования
а.а. попов. модель обучения проектированию в сфере образования
 
а.а. попов. летние стратегические игры
а.а. попов. летние стратегические игрыа.а. попов. летние стратегические игры
а.а. попов. летние стратегические игры
 
а.а. попов. курс социальная география
а.а. попов. курс социальная географияа.а. попов. курс социальная география
а.а. попов. курс социальная география
 
а.а. попов. конкурс. возможности поколения и индивидуальные шансы.
а.а. попов. конкурс. возможности поколения и индивидуальные шансы.а.а. попов. конкурс. возможности поколения и индивидуальные шансы.
а.а. попов. конкурс. возможности поколения и индивидуальные шансы.
 
а.а. попов. программа развития дополнительного образования
а.а. попов.  программа развития дополнительного образованияа.а. попов.  программа развития дополнительного образования
а.а. попов. программа развития дополнительного образования
 
а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...
а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...
а.а. попов новые организационные форматы кадровой подготовки для системы обра...
 
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорийа.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорий
 
а. попов, т. ишмуратова
а. попов, т. ишмуратоваа. попов, т. ишмуратова
а. попов, т. ишмуратова
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
 
Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".
Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".
Г.Н. Блинов "Управление качеством образования. Методология. Теория. Практика".
 
Г.Н. Блинов "Оценка качества образования на школьном уровне".
Г.Н. Блинов "Оценка качества образования на школьном уровне".Г.Н. Блинов "Оценка качества образования на школьном уровне".
Г.Н. Блинов "Оценка качества образования на школьном уровне".
 
И.А. Вальдман "Ключевые аспекты качества образования".
И.А. Вальдман "Ключевые аспекты качества образования".И.А. Вальдман "Ключевые аспекты качества образования".
И.А. Вальдман "Ключевые аспекты качества образования".
 
"Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор...
"Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор..."Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор...
"Управление качеством образования в регионе на основе показателей и индикатор...
 

Г.А. Цукерман, А.Л. Вагнер "Развитие учебной самостоятельности".

Editor's Notes

  1. №3. 1 – рефлексия – умение понимать, что зачем и как делаю я и другие. 2 – трансцендирование – выход за границы
  2. № 4. Самостоятельность – это не конец совместного действия. Если детской самостоятельности не было в самом начале, то ни о каком счастливом конце нет речи. Интерпсихическим может быть признано отнюдь не любое совместное действие ребенка и взрослого, И не надо разговоров о равенстве. Главное, чтобы это не было односторонне активное действие, чтобы его первый такт изменил ситуацию действования для обоих партнеров. В человеческой истории и биографии односторонне активным (без инициативы одного из участников) могу быть лишь первый акт творения.
  3. №5 Иными словами, интерпсихическое действие взаимно-активное, строящееся по замыслам обоих партнеров и требующее постоянной координации их намерений. Такое действие не может быть полностью спланировано заранее одним из участников. В зависимости от ответных действий партнера, оно видоизменяется, иногда очень далеко уходя от первоначального замысла. Только в таком взаимодействии учителя с учеником у последнего формируются и учебная инициативность, и рефлексивное мышление. Тип учебного взаимодействия (характер поддержки детских инициатив) и место встречи детской и взрослой инициативы определяют, куда именно обучение поведет за собой детское развитие. Если инициативные действия ученика и учителя пересекаются на орудии или знаке, то становится возможным шаг развития детской самостоятельности в понятийном мышлении.
  4. №6 место встречи изменить нельзя!!! Если инициативные действия ученика и учителя пересекаются на орудии или знаке, то становится возможным шаг развития детской самостоятельности в понятийном мышлении. .Но только один шаг – порождение знака. А по замыслу Выготского «совершая шаг в обучении, ребенок продвигается в развитии на два шага»
  5. №7 Это – строение молекулы учебного взаимодействия. Масштаб урока. Если это происходит на каждом уроке, то в масштабе школы – появляется новый вектор развития: установка на поиск – действие с постоянным мониторингом процесса и результатов. Средствами мониторинга могут стать знаки.
  6. №8 Вопросы образования №1, 2010. Анализ двух уроков на молекулярном уровне. Позитив – задан новый вектор развития средствами образования. Установка на поиск интимно связана с умением учиться самостоятельно. Авторы, наверное, знают, но не объявляют вслух: это троянский конь, который плохо достижим в школе, дающей знания в готовом виде.
  7. №9 Подводя итоги первого десятилетия генетико-моделирующих экспериментов в классах, Д.Б. Эльконин писал: «Мы нашли ключ к проблеме развивающего обучения в младшем школьном возрасте. Этот ключ – содержание обучения» (Эльконин, 1989, 258). Развивая метафору Эльконина и подводя итоги начатых им полувековых экспериментов, можно добавить: мы нашли и потайную дверцу, к которой подходит этот ключ – совместный поиск способов действия, общих и для класса задач, и для класса как учебного сообщества детей. Эта дверца была все время на месте. Динамика поиска является педагогически управляемой. Но управлять мы не умеем!
  8. №10 Диктант после выведения слабых позиций гласных и до темы слабые позиции согласных. Нужно ли от этого ученика требовать обязательного пропуска слабых позиций в свободном письме?