국제경제의 저성장기, 청년 실신(실업, 신용불량) 시대를 맞은 후배들을 위해 해주고
싶은 말을 담아봤습니다.
이미 알고 있는 뻔한 얘기만 해대던 취업특강에 발표자 자신마저 지쳐가는 요즘, 정답
은 없지만 함께 고민해보면 뭔가 답을 찾아갈 수 있지 않을까요?
주된 대상
1. 학교를 마치고 취업을 준비하는 학생들
2. 아직 취업한지 얼마 안된 새내기 직장인
국제경제의 저성장기, 청년 실신(실업, 신용불량) 시대를 맞은 후배들을 위해 해주고
싶은 말을 담아봤습니다.
이미 알고 있는 뻔한 얘기만 해대던 취업특강에 발표자 자신마저 지쳐가는 요즘, 정답
은 없지만 함께 고민해보면 뭔가 답을 찾아갈 수 있지 않을까요?
주된 대상
1. 학교를 마치고 취업을 준비하는 학생들
2. 아직 취업한지 얼마 안된 새내기 직장인
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
부경대 의공학과에서 취업 관련 특강에서 발표한 내용 입니다.
#대학생활_#직장생활 나는 어떤 꿈을 꾸어야할까?
1) "취업보다는 나의 인생이 중요하다!"
그러나, 아이러니 하게 인생에 대한 고민이 취업에 도움이 된다!!
2) 면접관으로 입사 지원자들을 상대하며 느낀 생생한 리얼 스토리를 전해 드립니다.
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
Careers path or cul de-sac 막다른 골목인가 더 클 수 있나Jahee Lee
길을 가다 보면 모르고 믹디른 골목 끝에서 당황한 경험을 한다. 창업한 여린 조직이든 대규모 기업이나 조직이든 줄줄이 구성원이 수시로 떠나고 바뀐다면 문제다. 경영자 입장에서 사람이 가장 골치 아픈 문제다. 그렇지만 사람은 가장 큰 자산이기도 하다. 일자리 구하기 어렵고 인재 구하기 어려운 역설적인 시대다. 박차고 떠나야 하나 아니면 원하던 자신의 모습을 실현해갈 수 있는 곳인가? 하버드 경영대학원 조교수 겸 임팩트 가중 회계 (Impact-Weighted Accounts) 프로젝트 공동 의장 Ethan Rouen과 브루킹스연구소(Brookings Institution) 선임연구원 Marcela Escobari가 이 문제에 대해 수치화할 수 있는 실마리를 준다. 2년 동안 여러 산업 분야의 12개 미국 대기업과 협력하여 창출하는 일자리의 질을 이해하기 위해 직원 이동성을 문서화하는 실행 가능한 지표를 개발하여 2022년 3월 발표했다. 두 기업의 사례도 소개한다.
2017 국민디자인단 자율과제 최종보고서
추진배경 :
새 정부의 일자리 창출을 지원하고 청년문제 해결을 통한 삶의 질을 개선하기 위해 수요자의 NEEDS을 반영한 정책 개발을 추진
추진내용 :
통계기반으로 수요자 중심 맞춤형 청년 취업을 지원하는 “일자리 매칭(JOB多한*) 웹서비스”를 기획하고 개발・시행함
·통계정보 기반 37건의 정책 아이디어 개발, 이중 17년 8건 실현(청년마켓 운영, 창업 강좌 개설, 군필자 청년인턴 사업, 청년 결혼지원, “올빼미 버스” 운영, 출산도우미, 출산·육아 가이드북, 공공보육시설 운영)
·일자리매칭 웹서비스기획, 시스템 개발 중(18년 1월 시범서비스 예정)
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공공데이터를 활용 개발 “순천시 청년통계”
순천시에 거주하는 취업준비생 청년 D씨는 20년 넘게 살아온 순천에서 계속 거주할 것인가 아니면 좀 더 나은 삶을 위해 수도권으로 이사를 가서 그곳에서 생활터전을 잡아야 할까라는 고민에 빠져있다.
이에 대한 판단을 하기 위해 해당지자체의 청년실업률, 이와 관련한 취업/결혼/출산 등에 대한 객관적 자료가 필요로 하나, 어디서/어떻게 찾아야 하는지 막막하였다.
B씨는 우연한 기회에 통계청에서 최근 개발하여 서비스중인 청년들의 삶의 질과 만족도가 포함된 순천시 청년통계를 통해서 이 고민을 명쾌하게 해소하게 되었다.
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국민체감 통계서비스, 국민이 직접 디자인, 국민이 평가.
- 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회 가져 -
□ 통계청(청장 황수경)은 국민중심의 통계서비스 발굴을 위해 국민디자인단*을 운영하고, 그 활동성과를 공유하는 발표대회를 9.6(수), 대전 통계센터에서 가졌다.
*정부정책 공급자인 공무원과 수요자인 국민, 서비스디자이너 등이 함께 참여하여 정책을 수요자 중심으로 재해석하고 개발하는 활동을 하는 팀
○ 통계청은 그동안 통계가 국민에게 어떻게 서비스 되어야 하는지에 대한 해결책을 찾기 위해 3개 과제 24명의 국민디자인단을 구성하여, 지난 4월부터 7월까지 약 4개월간 서비스디자인 활동을 진행해 왔다.
□ 황수경 통계청장은 “단순히 통계수치를 공표하는 것만으로는 국민에게 더 이상 감동을 줄 수 없다. 무엇보다 국민이 필요한 통계를 개발해서 이해하기 쉽고 편리하게 활용할 수 있는 서비스를 제공하여야 비로소 통계가 의미를 갖게 된다. 앞으로도 국민의 수요를 분석하여 대상별로 특화된 국민중심의 맞춤형 서비스를 더욱 확충해 나가겠다”고 밝혔다.
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* 자료 제공 : 통계청 (2017.9.6. 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회)
OKJSP 'SI프리랜서 개발자들을 위한 5 Step Manual' 이라는 행사에서 발표한 내용입니다. 청중의 50%정도는 SI 개발자분들이셨고 50%정도는 프리랜서를 고민하는 분들이었습니다. 주로 미래에 대한 불안이 많으셨는데요. 스스로를 어떻게 가꾸고 알릴 것인가를 말씀드렸습니다.
Pioneer Village - The 나눔 (글로벌 창업아이템 발굴지원 프로그램) 설명회 자료Jeongtae Kim
KDB나눔재단과 한국청년기업가정신재단이 시행하는 "Pioneer Village - The 나눔"(글로벌 창업아이템 발굴지원 프로그램) 설명회 자료입니다.
대한민국 청년 및 대학생이라면 누구나 팀(최대 3명) 또는 개인 단위로 지원할 수 있으며, 해외 창업 아이템 유무와 상관없이 지원할 수 있습니다.
지원기간은 2013년 7월 2일까지이며, 심사를 통해 최대 20팀을 뽑아 교육과 미션수행을 통해 현지를 방문할 팀을 최대 10팀 선발할 예정입니다.
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
부경대 의공학과에서 취업 관련 특강에서 발표한 내용 입니다.
#대학생활_#직장생활 나는 어떤 꿈을 꾸어야할까?
1) "취업보다는 나의 인생이 중요하다!"
그러나, 아이러니 하게 인생에 대한 고민이 취업에 도움이 된다!!
2) 면접관으로 입사 지원자들을 상대하며 느낀 생생한 리얼 스토리를 전해 드립니다.
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
Careers path or cul de-sac 막다른 골목인가 더 클 수 있나Jahee Lee
길을 가다 보면 모르고 믹디른 골목 끝에서 당황한 경험을 한다. 창업한 여린 조직이든 대규모 기업이나 조직이든 줄줄이 구성원이 수시로 떠나고 바뀐다면 문제다. 경영자 입장에서 사람이 가장 골치 아픈 문제다. 그렇지만 사람은 가장 큰 자산이기도 하다. 일자리 구하기 어렵고 인재 구하기 어려운 역설적인 시대다. 박차고 떠나야 하나 아니면 원하던 자신의 모습을 실현해갈 수 있는 곳인가? 하버드 경영대학원 조교수 겸 임팩트 가중 회계 (Impact-Weighted Accounts) 프로젝트 공동 의장 Ethan Rouen과 브루킹스연구소(Brookings Institution) 선임연구원 Marcela Escobari가 이 문제에 대해 수치화할 수 있는 실마리를 준다. 2년 동안 여러 산업 분야의 12개 미국 대기업과 협력하여 창출하는 일자리의 질을 이해하기 위해 직원 이동성을 문서화하는 실행 가능한 지표를 개발하여 2022년 3월 발표했다. 두 기업의 사례도 소개한다.
2017 국민디자인단 자율과제 최종보고서
추진배경 :
새 정부의 일자리 창출을 지원하고 청년문제 해결을 통한 삶의 질을 개선하기 위해 수요자의 NEEDS을 반영한 정책 개발을 추진
추진내용 :
통계기반으로 수요자 중심 맞춤형 청년 취업을 지원하는 “일자리 매칭(JOB多한*) 웹서비스”를 기획하고 개발・시행함
·통계정보 기반 37건의 정책 아이디어 개발, 이중 17년 8건 실현(청년마켓 운영, 창업 강좌 개설, 군필자 청년인턴 사업, 청년 결혼지원, “올빼미 버스” 운영, 출산도우미, 출산·육아 가이드북, 공공보육시설 운영)
·일자리매칭 웹서비스기획, 시스템 개발 중(18년 1월 시범서비스 예정)
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공공데이터를 활용 개발 “순천시 청년통계”
순천시에 거주하는 취업준비생 청년 D씨는 20년 넘게 살아온 순천에서 계속 거주할 것인가 아니면 좀 더 나은 삶을 위해 수도권으로 이사를 가서 그곳에서 생활터전을 잡아야 할까라는 고민에 빠져있다.
이에 대한 판단을 하기 위해 해당지자체의 청년실업률, 이와 관련한 취업/결혼/출산 등에 대한 객관적 자료가 필요로 하나, 어디서/어떻게 찾아야 하는지 막막하였다.
B씨는 우연한 기회에 통계청에서 최근 개발하여 서비스중인 청년들의 삶의 질과 만족도가 포함된 순천시 청년통계를 통해서 이 고민을 명쾌하게 해소하게 되었다.
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국민체감 통계서비스, 국민이 직접 디자인, 국민이 평가.
- 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회 가져 -
□ 통계청(청장 황수경)은 국민중심의 통계서비스 발굴을 위해 국민디자인단*을 운영하고, 그 활동성과를 공유하는 발표대회를 9.6(수), 대전 통계센터에서 가졌다.
*정부정책 공급자인 공무원과 수요자인 국민, 서비스디자이너 등이 함께 참여하여 정책을 수요자 중심으로 재해석하고 개발하는 활동을 하는 팀
○ 통계청은 그동안 통계가 국민에게 어떻게 서비스 되어야 하는지에 대한 해결책을 찾기 위해 3개 과제 24명의 국민디자인단을 구성하여, 지난 4월부터 7월까지 약 4개월간 서비스디자인 활동을 진행해 왔다.
□ 황수경 통계청장은 “단순히 통계수치를 공표하는 것만으로는 국민에게 더 이상 감동을 줄 수 없다. 무엇보다 국민이 필요한 통계를 개발해서 이해하기 쉽고 편리하게 활용할 수 있는 서비스를 제공하여야 비로소 통계가 의미를 갖게 된다. 앞으로도 국민의 수요를 분석하여 대상별로 특화된 국민중심의 맞춤형 서비스를 더욱 확충해 나가겠다”고 밝혔다.
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* 자료 제공 : 통계청 (2017.9.6. 통계청 국민디자인단 활동성과 발표대회)
OKJSP 'SI프리랜서 개발자들을 위한 5 Step Manual' 이라는 행사에서 발표한 내용입니다. 청중의 50%정도는 SI 개발자분들이셨고 50%정도는 프리랜서를 고민하는 분들이었습니다. 주로 미래에 대한 불안이 많으셨는데요. 스스로를 어떻게 가꾸고 알릴 것인가를 말씀드렸습니다.
Pioneer Village - The 나눔 (글로벌 창업아이템 발굴지원 프로그램) 설명회 자료Jeongtae Kim
KDB나눔재단과 한국청년기업가정신재단이 시행하는 "Pioneer Village - The 나눔"(글로벌 창업아이템 발굴지원 프로그램) 설명회 자료입니다.
대한민국 청년 및 대학생이라면 누구나 팀(최대 3명) 또는 개인 단위로 지원할 수 있으며, 해외 창업 아이템 유무와 상관없이 지원할 수 있습니다.
지원기간은 2013년 7월 2일까지이며, 심사를 통해 최대 20팀을 뽑아 교육과 미션수행을 통해 현지를 방문할 팀을 최대 10팀 선발할 예정입니다.
2. 성공적인 자기소개서
A. 내가 잘하고 좋아하는 일
= 내가 일하고 싶어하는 기관의 인재상
B. 준비된 인재라는 증거 자료 제출
- 학업(전공), on-the-job training
C. 나만의 독특한 이야기를 바탕으로 간략하고 논
리적으로 구성
D. 영어 자기 소개서
1) 영업직
2) 사회복지 1 사회복지 2
3. A.1.내가 잘하고 좋아하는 일
고용노동부 워크넷
직업적성검사
직업 심리검사 L형
직업흥미도 검사 Holland
적성검사
다중지능 - 한국다중지능연구소
성격검사 MBTI 검사
4. A.2. 목표 기관의 인재상
1) Internship
2) 내부 인사와의 접촉
3) 조사: 해당 기관에서 발간한 자료, 신문, 잡지,
인터넷
5. B. 증거 자료
1. 학업
해당 직종과 관련하여 학업한 내용을
구체적으로 설명
2. on-the-job training
해당 직종에서 실질적으로 훈련을 받았던 기록
과 배운 내용을 구체적으로 제시
3. 1과 2기관의 추천서
6. C. 나만의 이야기
1. 내용
1) 해당 직종과 관련된 나의 장점들 부각
2) 어느 조직에서나 유용한 나의 장점들
3) 단점을 장점으로 활용하기
4) SWOT
2. 구성
1) Keyword
2) 구조
15. SO 기회활용을 위해 강점 부각
SWOT 전략 수립
SWOT
위협 최소화를 위해 강점 활용
WO 약점을 극복함으로써 기회를 최대화
SW 위협 회피하고, 약점을 보완
16. SWOT 분석
강점 Strong 약점 Weak
전문지식
능력 경력
흥미 적성
성격 가치관
안다
할 수 있다
좋아한다
걸림돌 찾기
기회Opportunity 위협 Threat
정치
경제
사회
정보
기술
정치적 안정
경기회복
취업 기회 확대
정보화시대
기술발전 전문인력 필요
정책 변동 가능성
회복 속도 감속
경쟁 심화
일정 기술력이 꼭 필요함
자동화로 인력 수요 감소
17. S
W
O T
SO ST
WO WT
- 외국기업 국내진출 활성화
- 능력 위주 인사
- 국내 대기업 신입 채용 기피
- 명문대 우대 / 사내 파벌화
- 탁월한 영어 실력
- 비명문대 출신
- 집이 어려워
대학원을 진학할
수 없음
- 명문대 대학원을 장학생으로
- 진학하고 2년 후에 취업
- 외국 회사에 입사
- 비명문대 출신도 능력
이
있으면 대접해주는
대기업 입사
SWOT 전략
- 대기업 포기
- 영어인력 필요한 중소기업 입사
- MBA 도전
18. 나의 장점
나의 단점
가장 열중했던 일
자신 있는 과목
자격증 취득
학원 수강 경험
좋아하는 말, 좌우명, 생활신조
존경하는 인물
장래 목표(5년, 10년 후)
나의 가장 큰 경쟁력은?
취미 및 특기
동아리 활동
아르바이트 경험
여행 경험
나의 경쟁력 파악하기