Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia

  • 1,077 views
Uploaded on

Sosiaalinen media on nopea ja edullinen rekrytointikanava. Sillä on myös merkitystä työnantajakuvan rakentamisessa.

Sosiaalinen media on nopea ja edullinen rekrytointikanava. Sillä on myös merkitystä työnantajakuvan rakentamisessa.

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,077
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
6
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Sosiaalinen  media    osana  onnistunu.a   rekrytoin2a   Kiitos  Group  Oy   Jukka  Pekonen  
  • 2.  Kiitos  Group  Oy    Jukka  Pekonen    jukka@kiitos.fi   s,     Lä hetä  ajatu  040-­‐70  66  121    ta i  kysymys   kommen0     lo gissamme  Kooste  b   www.kiit os.fi/blog/ n  jälkeen   tapahtuma
  • 3. itan     Mist ä  tavo äni?   eryhmo ma n  kohd
  • 4. eltä     ita  si t   Alo ä  oma at   miss si  ovtyön tekijä
  • 5. Kuinka  pääsen    nopeas2  ja  helpos2     liikkeelle?  
  • 6. 1.  Ak2voidu  omissa  profiileissasi  2.  Kannusta  henkilöstöä  jakamaan   työnhakuilmoituksianne  omiin   verkostoihinsa    3.  Hyödynnä  valmiita  palveluita  ja     seuraa  tuloksia  4.  Valitse  yrityksellesi  yksi  tai     useampi  oma  kanava,  joita   lähde.e  kehi.ämään  
  • 7. LinkedIn  Jobs  -­‐ilmoitus   on  helppo  jakaa   kohderyhmän   mukaisissa   keskusteluryhmissä      
  • 8. …lisäksi  ne  näytetään     automaaLsesM     sopivien  käyNäjien     profiileissa  
  • 9. iden     ntekijö    Omi en  työ oidaan profi ileja  v ä   hyö dyntä oina   spaikk maino
  • 10. yksen  Julka ise  yrit ytä   ä  tai  kä seinäll mia   avoi u stoja   työpa ikkasiv
  • 11. u kset    Tuo  ilmoit sM   aaLse  autom  FB:ssa Ra kenna vaasi   tajakutyönan
  • 12. i nnista   ekrytoRak enna  r kampanja   inoinM emistä   markk a  eten a ja  seur gissa   blo
  • 13. uksille   -­‐ilmoit   a  rekry -­‐kanavaPerust wiNer oma  T itä  myös     K äytä  s kuvan   työn antaja en   raken tamise
  • 14. Mitä  hyötyjä     sosiaalinen  media    tarjoaa  rekrytoijalle?  
  • 15. minen,  NOPE US:  Jaka ja   komme ntoinM   tykkää minen  
  • 16. US-­‐   ANN S    KUST KKUU T E HO
  • 17. PASS IIVIST HAKI EN   tavoi JOIDEN   .am inen   KOHD TARK ja   K ENNE A   TTAV UUS  •  Perinteisten ilmoitusten kautta tavoitetaan vain 23% potentiaalisista hakijoista*•  18% työntekijöistä on aktiivisesti työnhaussa*•  Lisäksi 60% ilmoittaa harkitsevansa vaihtoa, jos mielenkiintoinen tehtävä tulee eteen**Survey: September 2010 / the Adler Group and LinkedIn
  • 18. Sosiaalisen  median  hyödyt  saavutetaan   vuorovaikutuksen  avulla:  1.  Ole  ak2ivinen  ja  kokeile  2.  Laajenna  jatkuvas2  verkostoasi  3.  Kannusta  jakamaan    4.  Rakenna  työnantajakuvaa     pitkäjänteises2  
  • 19.  Jukka  Pekonen   040-­‐70  66  121   jukka@kiitos.fi   Kiitos  Group  Oy   MannerheiminMe  15a  C   00260  Helsinki   www.kiitos.fi