Sosiaalinen	  media	  	  osana	  onnistunu.a	     rekrytoin2a	      Kiitos	  Group	  Oy	      Jukka	  Pekonen	  
 Kiitos	  Group	  Oy	    	  Jukka	  Pekonen	    	  jukka@kiitos.fi	                                        s,	  	          ...
itan	  	       Mist    ä	  tavo       äni?	                      eryhmo   ma n	  kohd
eltä	  	       ita	  si t	   Alo        ä	  oma at	    miss si	  ovtyön tekijä
Kuinka	  pääsen	     	  nopeas2	  ja	  helpos2	    	      liikkeelle?     	  
1.  Ak2voidu	  omissa	  profiileissasi	  2.  Kannusta	  henkilöstöä	  jakamaan	      työnhakuilmoituksianne	  omiin	      v...
LinkedIn	  Jobs	  -­‐ilmoitus	      on	  helppo	  jakaa	       kohderyhmän	        mukaisissa	    keskusteluryhmissä	  	  ...
…lisäksi	  ne	  näytetään	  	     automaaLsesM	  	   sopivien	  käyNäjien	  	       profiileissa	  
iden	  	                ntekijö 	  	  Omi en	  työ oidaan  profi    ileja	  v ä	          hyö   dyntä                      ...
yksen	  Julka ise	  yrit ytä	           ä   	  tai	  kä seinäll mia	         avoi                         u stoja	   työpa...
u kset	  	  Tuo 	  ilmoit sM	             aaLse 	  autom 	  FB:ssa Ra kenna         vaasi	             tajakutyönan
i nnista	               ekrytoRak enna	  r kampanja	            inoinM emistä	   markk a	  eten            a  ja	  seur gi...
uksille	                    -­‐ilmoit 	        a	  rekry -­‐kanavaPerust wiNer   oma	  T itä	  myös	  	        K  äytä	  s...
Mitä	  hyötyjä	                      	   sosiaalinen	  media	  	  tarjoaa	  rekrytoijalle?     	  
minen,	  NOPE US:	  Jaka ja	    komme      ntoinM	      tykkää    minen	  
US-­‐	        ANN S	  	  KUST KKUU T E HO
PASS                               IIVIST                          HAKI        EN	                         tavoi JOIDEN	  ...
Sosiaalisen	  median	  hyödyt	  saavutetaan	     vuorovaikutuksen	  avulla:	  1.    Ole	  ak2ivinen	  ja	  kokeile	  2.   ...
 Jukka	  Pekonen	   040-­‐70	  66	  121	   jukka@kiitos.fi	                        Kiitos	  Group	  Oy	                  Ma...
Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia

1,293 views

Published on

Sosiaalinen media on nopea ja edullinen rekrytointikanava. Sillä on myös merkitystä työnantajakuvan rakentamisessa.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,293
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
259
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia

  1. 1. Sosiaalinen  media    osana  onnistunu.a   rekrytoin2a   Kiitos  Group  Oy   Jukka  Pekonen  
  2. 2.  Kiitos  Group  Oy    Jukka  Pekonen    jukka@kiitos.fi   s,     Lä hetä  ajatu  040-­‐70  66  121    ta i  kysymys   kommen0     lo gissamme  Kooste  b   www.kiit os.fi/blog/ n  jälkeen   tapahtuma
  3. 3. itan     Mist ä  tavo äni?   eryhmo ma n  kohd
  4. 4. eltä     ita  si t   Alo ä  oma at   miss si  ovtyön tekijä
  5. 5. Kuinka  pääsen    nopeas2  ja  helpos2     liikkeelle?  
  6. 6. 1.  Ak2voidu  omissa  profiileissasi  2.  Kannusta  henkilöstöä  jakamaan   työnhakuilmoituksianne  omiin   verkostoihinsa    3.  Hyödynnä  valmiita  palveluita  ja     seuraa  tuloksia  4.  Valitse  yrityksellesi  yksi  tai     useampi  oma  kanava,  joita   lähde.e  kehi.ämään  
  7. 7. LinkedIn  Jobs  -­‐ilmoitus   on  helppo  jakaa   kohderyhmän   mukaisissa   keskusteluryhmissä      
  8. 8. …lisäksi  ne  näytetään     automaaLsesM     sopivien  käyNäjien     profiileissa  
  9. 9. iden     ntekijö    Omi en  työ oidaan profi ileja  v ä   hyö dyntä oina   spaikk maino
  10. 10. yksen  Julka ise  yrit ytä   ä  tai  kä seinäll mia   avoi u stoja   työpa ikkasiv
  11. 11. u kset    Tuo  ilmoit sM   aaLse  autom  FB:ssa Ra kenna vaasi   tajakutyönan
  12. 12. i nnista   ekrytoRak enna  r kampanja   inoinM emistä   markk a  eten a ja  seur gissa   blo
  13. 13. uksille   -­‐ilmoit   a  rekry -­‐kanavaPerust wiNer oma  T itä  myös     K äytä  s kuvan   työn antaja en   raken tamise
  14. 14. Mitä  hyötyjä     sosiaalinen  media    tarjoaa  rekrytoijalle?  
  15. 15. minen,  NOPE US:  Jaka ja   komme ntoinM   tykkää minen  
  16. 16. US-­‐   ANN S    KUST KKUU T E HO
  17. 17. PASS IIVIST HAKI EN   tavoi JOIDEN   .am inen   KOHD TARK ja   K ENNE A   TTAV UUS  •  Perinteisten ilmoitusten kautta tavoitetaan vain 23% potentiaalisista hakijoista*•  18% työntekijöistä on aktiivisesti työnhaussa*•  Lisäksi 60% ilmoittaa harkitsevansa vaihtoa, jos mielenkiintoinen tehtävä tulee eteen**Survey: September 2010 / the Adler Group and LinkedIn
  18. 18. Sosiaalisen  median  hyödyt  saavutetaan   vuorovaikutuksen  avulla:  1.  Ole  ak2ivinen  ja  kokeile  2.  Laajenna  jatkuvas2  verkostoasi  3.  Kannusta  jakamaan    4.  Rakenna  työnantajakuvaa     pitkäjänteises2  
  19. 19.  Jukka  Pekonen   040-­‐70  66  121   jukka@kiitos.fi   Kiitos  Group  Oy   MannerheiminMe  15a  C   00260  Helsinki   www.kiitos.fi    

×