Kobiety nie boją się prowadzenia własnej firmy i coraz odważniej wkraczają do świata biznesu. Jednak nie traktują swojej działalności jako drogi do miejsca na liście 100 najbogatszych Polaków. Tylko 17% badanych kobiet uważa, że prowadząc własną działalność można zarobić więcej. Większą motywacją do założenia biznesu jest szansa na niezależność, wskazana przez 75% badanych. Ważne są również: możliwość realizacji własnych pomysłów (60%), elastyczny czas pracy (53%), praca na własny rachunek (46%) oraz możliwość sprawdzenia się i rozwoju (36%). Więcej informacji na temat przedsiębiorczości kobiet można znaleźć w raporcie przygotowanym na zlecenie SuperKsiegowa.pl przez 4P Research Mix.

1. Badanie: Przedsiębiorczość
kobiet
Raport z badania ilościowego przygotowany dla SuperKsięgowa SA
Warszawa, 22 października 2012
1 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

2. Spis treści
Rozdział Strona
Informacje o badaniu i główne wnioski 3
Przedsiębiorczość 8
Informacje o respondentkach 18
2 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

3. Informacje o badaniu
i główne wnioski
3 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

4. Cele badania i metodologia
Cele badania
• Poznanie opinii aktywnych Polek, uczestniczek Kongresu Kobiet na
temat przedsiębiorczości i warunków prowadzenia działalności
gospodarczej w Polsce
• Zebranie informacji na temat Kongresu Kobiet ETAP 0. Organizacja konkursu i
Metodologia nagłośnienie badania
Respondentki: kobiety, uczestniczki Kongresu Kobiet
Próba: o charakterze celowym
Długość wywiadu: do 10 minut
ETAP 1. Badanie Internetowe CAWI
Liczba wywiadów: 1013 (przed Kongresem Kobiet)
Lokalizacja: Warszawa, 14 – 15 września 2012, w trakcie
trwającego w Sali Kongresowej Kongresu Kobiet
Schemat projektu
Ze względu na fakt, iż Kongres Kobiet trwał jedynie 2 dni, pojawiła ETAP 2. Badanie bezpośrednie przy
się obawa, że przy wykorzystaniu tradycyjnych metod zbierania wykorzystaniu ankiety papierowej (w
danych (wywiady bezpośrednie), nie zrealizujemy całej zakładanej trakcie Kongresu Kobiet)
próby. Dlatego też w projekcie zastosowano równoległe dwie
metody zbierania danych. Schemat projektu był następujący:
Sposób prezentacji wyników
• Wyniki w raporcie są przedstawione dla całej próby oraz w przekrojach na uczestniczki: 1. posiadające
własną firmę, 2. aktywne zawodowo (czyli pracujące za wyjątkiem prowadzących firmę), 3. nieaktywne
zawodowo (bezrobotne, emerytki, studentki).
• Na wykresach zaznaczono ważniejsze różnice pomiędzy wynikami poszczególnych grup: zielonym
kółkiem – wynik statystycznie wyższy, czerwonym – niższy. Oznaczenia literowe (A, B, C) informują, od
4 której grupy wynik jest wyższy/ niższy.
4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

5. Wnioski (1/4)
• Przyglądając się aktywności zawodowej i motywacjom uczestniczek Kongresu wyróżniliśmy 3 grupy kobiet
biorących udział w tym wydarzeniu:
– prowadzące własną firmę
– aktywne zawodowo (czyli pracujące, często planujące założenie firmy)
– nieaktywne zawodowo (głównie studentki, emerytki, bezrobotne)
• Prowadzące własną firmę; 26% stanowią kobiety – przedsiębiorcy, mające własną firmę. One nie
potrzebują motywacji ani inspiracji ale fachowej edukacji. W Kongresie wzięły udział ze względu na
zainteresowanie kwestiami merytorycznymi i przedsiębiorczością. Dlatego też należy do nich mówić
merytorycznie, językiem konkretów. Bardziej cenią sobie niezależność i elastyczny czas pracy i te zalety
prowadzenia firmy należy akcentować w komunikacji z nimi. Z racji własnego doświadczenia mają mniej
obaw i bardziej wierzą we własne siły.
• Aktywne zawodowo stawiają najliczniejszą grupę (67%). To kobiety, które szukają inspiracji do zmiany w
życiu. Własna firma to dla nich szansa na realizacje własnych pomysłów oraz niezależność i właśnie te
korzyści należy eksponować podejmując próbę aktywizacji tej grupy. Często myślą o założeniu firmy, ale
odpowiedzialność z tym związana je przerasta. Ograniczają je (w większym stopniu niż pozostałe) czynniki
finansowe i brak doświadczenia. Obawy te można jednak rozwiać pokazując przykład kobiet już
prowadzących własną firmę, które kiedyś miały podobne obawy, a dziś patrzą na trudności związane z
własną działalnością w sposób obiektywny. Ich doświadczenie sprawiło, że aktualnie w dużo mniejszym
stopniu zwracają uwagę na te czynniki.
Kobiety aktywne potrzebują motywacji do założenia firmy i wsparcia. Zachęcić je może głównie poprzez
edukacje i szkolenia. Wyrazem tych potrzeb jest Kongres Kobiet – wzięły w nim udział bo chcą coś
zmienić, bo szukają pomysłu na siebie i chcą się dokształcić.
• Nieaktywne zawodowo to kobiety, które nie myślą o własnym biznesie. Do udziału w Kongresie pchnęła je
ciekawość i chęć miłego zagospodarowania czasu wolnego. Są bardziej zainteresowane kwestiami
społecznymi niż przedsiębiorczością. W prowadzeniu własnej firmy najbardziej boją się biurokracji.
5 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

6. Wnioski (2/3)
Prowadzenie własnej firmy – czynniki sprzyjające
• Główną zaletą prowadzenia działalności gospodarczej jest niezależność. Ceni ją ¾ uczestniczek Kongresu
Kobiet. Inne atuty prowadzenia własnej firmy to możliwość realizacji własnych pomysłów, elastyczny czas pracy,
fakt pracy na własny rachunek (wymieniane przez ok. 50% - 60% respondentek) oraz możliwość sprawdzenia się
i rozwoju (wymieniana przez co 3 uczestniczkę Kongresu).
• Najlepsze formy zachęty do założenia firmy to podnoszenie wiedzy i świadomości kobiet poprzez edukację,
szkolenia, konferencje (49%), kampanie informacyjne/ promocyjne (31%) i fachowe doradztwo (26%). W
pierwszej kolejności należy więc edukować i inspirować!
W dobie funduszy unijnych popularną formą wsparcia są także dotacje (29%). Czynniki zewnętrzne takie jak ulgi,
kredyty, uproszczenie prawa, ograniczenie biurokracji, polityka prorodzinna – są mniej ważne.
• Uczestniczki Kongresu wśród organizacji wspierających przedsiębiorczość u kobiet najczęściej wymieniały
organizatora imprezy - Stowarzyszenie Kongres Kobiet. Można więc powiedzieć, że działania informacyjne i
promocyjne przyniosły skutek i Stowarzyszenie (wśród uczestników Kongresu) dość powszechnie kojarzone jest
z promocją przedsiębiorczości.
Inne dobrze znane organizacje to Inkubatory Przedsiębiorczości i firmy szkoleniowe/ doradcze (wymieniane
przez co 3 uczestniczkę Kongresu).
• Blisko 40% kobiet prowadzących własną firmę nigdy nie korzystało z pomocy żadnej organizacji wspierającej
przedsiębiorczość. Relatywnie najczęściej respondentki korzystały ze wsparcia funduszy zalążkowych,
organizacji samorządowych (ok. 10%-15%), organizacji rządowych i Stowarzyszenia Kongres Kobiet (5%).
• Zauważyć można różnice między poszczególnymi segmentami uczestniczek w zakresie postrzegania aspektów
związanych z rozwojem przedsiębiorczości:
– Kobiety posiadające własną firmę bardziej cenią sobie niezależność i elastyczny czas pracy. W zakresie
promocji przedsiębiorczości bardziej (niż pozostałe respondentki) stawiają na działania informacyjno/
promocyjne. Częściej korzystają ze wsparcia organizacji zewnętrznych.
– Dla kobiet aktywnych zawodowo (ale nie prowadzących własnej firmy) działalność gospodarcza to szansa
na realizację własnych pomysłów. W większym stopniu niż kobiety posiadające firmę potrzebują wsparcia,
zachęty do kreowania własnej przedsiębiorczości. Zachęcić je może głównie szeroko pojęta edukacja i
szkolenia (bardziej niż pozostałe segmenty).
6 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

7. Wnioski (3/3)
Prowadzenie własnej firmy - bariery
• Podstawowe trudności w przypadku własnej firmy to zdaniem uczestniczek Kongresu wysokie podatki i
składki ZUS, biurokracja i brak kapitału. Bariery mają więc głównie wymiar zewnętrzny i leżą poza kontrolą
badanych. Własne ograniczenia (brak doświadczenia, kontaktów biznesowych, predyspozycji,
specyficznych umiejętności) mają mniejsze znaczenie.
• Niewątpliwie barierą rozwoju przedsiębiorczości u kobiet są przepisy prawne postrzegane przez większość
jako skomplikowane i zawiłe.
• Połowa uczestniczek Kongresu Kobiet uważa, że warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce
są lepsze dla mężczyzn. Jedynie u kobiet mających własną firmę dominuje przekonanie o równości szans
obu płci (58%).
• Wysokie koszty dla firmy oraz brak wsparcia ze strony Państwa to główne bariery zatrudniania nowych
pracowników.
• Zauważyć można różnice między poszczególnymi segmentami uczestniczek Kongresu w zakresie
postrzegania aspektów związanych z barierami przedsiębiorczości:
– Kobiety prowadzące własną firmę zdecydowanie częściej narzekają na wysokie podatki, składki
ZUS, mniej niż pozostałe boją się natomiast biurokracji, rzadziej ograniczają je finanse. Zawiłość
przepisów prawnych jest dla nich dużo mniejszą przeszkodą. Bardziej wierzą w siłę kobiet - jedynie
wśród nich dominuje przekonanie o równości szans obu płci w zakresie prowadzenia firmy.
– Dla aktywnych zawodowo dużo większą przeszkodą niż dla pozostałych jest brak kapitału (48%),
częściej wskazują również na brak doświadczenia (12%). W większym stopniu boją się więc, że nie
poradzą sobie ze względu na finanse i brak doświadczenia.
– Dla nieaktywnych zawodowo większą przeszkodą niż dla pozostałych jest biurokracja.
Własna firma
• Co druga kobieta – przedsiębiorca prowadzi firmę z domu (nie wynajmuje biura).
• 2/3 kobiet prowadzących firmę korzysta z usług biura rachunkowego, 1/3 samodzielnie prowadzi
księgowość. W największym stopniu wybór formy księgowości determinuje umiejętność jej prowadzenia. Za
samodzielnym prowadzeniem księgowości przemawiają także koszty.
7 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

8. Przedsiębiorczość
8 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

9. Zalety prowadzenia własnej firmy A1. Proszę powiedzieć, jakie
zalety ma według Pani
prowadzenie własnej firmy?
Główne zalety prowadzenia działalności gospodarczej Proszę przeczytać wszystkie
to niezależność, możliwość realizacji własnych pomysłów odpowiedzi i wskazać 3
najważniejsze zalety.
oraz elastyczny czas pracy.
OGÓŁEM WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
(A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
B,C
Niezależnośd
74% 80% 73% 71%
Realizacja własnych A,C
pomysłów 60% 54% 65% 51%
Elastyczny czas pracy C
53% 59% 51% 49%
Praca u siebie, na swój A
rachunek 46% 42% 45% 53%
Możliwośd sprawdzenia
się i rozwoju 36% 30% 38% 42%
Wyższe zarobki 17% 21% 15% 20%
Więcej czasu wolnego 3% 6% 2% 4%
Inne 2% 2% 2% 3%
9 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

10. Zachęta do prowadzenia własnej firmy
Edukacja i inspiracja to najlepsze formy zachęty do zakładania własnej firmy.
OGÓŁEM WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
(A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
A5. Czy kobiety należy zachęcać
do zakładania własnej B
działalności gospodarczej? Tak 95% 91% 96% 96%
A
szkolenia / edukacja / konferencje 49% 46% 53% 43%
B,C
kampanie promocyjne / informacyjne 31% 39% 28% 27%
A6. Jak można pomóc dotacje 29% 27% 30% 31%
kobietom, które pragną
otworzyć własną doradztwo 26% 28% 25% 24%
działalność
gospodarczą?
ulgi 19% 19% 18% 21%
polityka prorodzinna 16% 16% 17% 13%
uproszczenie prawa 11% 7% 11% 14%
kredyty 10% 7% 10% 10%
ograniczenie biurokracji 8% 6% 7% 11%
10 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

11. Organizacje wspierające A9. Proszę wymienić 3 organizacje, które Pani zdaniem
najbardziej pomagają kobietom przedsiębiorcom.
A10. Czy korzystała Pani ze wsparcia, którejś z tych
Uczestniczki Kongresu wśród organizacji organizacji? Jeśli tak to z których?
wspierających przedsiębiorcze kobiety najczęściej
znajomość korzystanie
wymieniały Stowarzyszenie Kongres Kobiet. 40% kobiet
prowadzących własną firmę nigdy nie korzystało ze wsparcia żadnej z organizacji.
WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
OGÓŁEM (A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
Stowarzyszenie Kongres Kobiet 41% 5% 40% 6% 42% 5% 38% 1%
Inkubator Przedsiębiorczości 33% 1% 30% 2% 37% 1% 26% 1%
Firmy szkoleniowe/ doradcze 31% 0% 34% 0% 29% 0% 28% 0%
Organizacje samorządowe 20% 8% 19% 12% 22% 7% 14% 6%
Urząd Pracy 14% 0% 12% 0% 15% 0% 14% 0%
Organizacja Aniołów Biznesu 10% 5% 11% 5% 11% 5% 6% 3%
Fundusz pożyczkowy/ kredytowy 9% 1% 8% 1% 8% 0% 14% 2%
Park Technologiczny/ Centrum
Transferu Technologii Medycznych 4% 0% 3% 0% 4% 0% 8% 0%
Organizacje rządowe 4% 5% 3% 5% 3% 5% 8% 3%
Fundusze venture capital 2% 1% 1% 1% 3% 1% 1% 0%
Fundusz zalążkowy (Speed capital) 2% 11% 1% 15% 2% 11% 2% 6%
B,C
Nie korzystałam ze wsparcia 73% 63% 76% 82%
11 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

12. Trudności w prowadzeniu firmy (1/2) A2. Co Pani zdaniem
najbardziej utrudnia
prowadzenie działalności
Podstawowe trudności w przypadku prowadzenia własnej gospodarczej? Proszę
firmy to wysokie podatki i składki ZUS, biurokracja oraz przeczytać wszystkie
odpowiedzi i wskazać 3
brak kapitału. największe trudności.
OGÓŁEM WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
(A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
B,C
Wysokie podatki, składki na ZUS 60% 67% 57% 56%
A,B
Biurokracja 45% 41% 44% 55%
A,C
Brak kapitału 42% 34% 48% 35%
Skomplikowane przepisy prawne 27% 29% 26% 27%
Wysokie ryzyko 27% 24% 27% 28%
Duża konkurencja 24% 27% 22% 23%
Słaba znajomośd przepisów prawnych i
podatkowych 16% 12% 17% 18%
Brak kontaktów biznesowych 15% 17% 15% 11%
A
Brak doświadczenia 10% 6% 12% 7%
Źle przygotowani merytorycznie urzędnicy
9% 12% 8% 11%
w ZUS i Urzędach Skarbowych
Słaba znajomośd finansów i księgowości 8% 7% 8% 8%
Brak predyspozycji 5% 6% 5% 6%
Brak wzoru do naśladowania 5% 6% 4% 5%
12 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

13. Trudności w prowadzeniu firmy (2/2)
Ponad 1/3 uczestniczek Kongresu uważa, że macierzyństwo dla kobiety jest
przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Zdecydowana większość uważa, że przepisy są zawiłe i skomplikowane.
OGÓŁEM WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
A3. Czy macierzyństwo oraz jego (A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
konsekwencje np. urlop
macierzyński, są dla kobiety tak 37% 37% 35% 41%
przeszkodą w prowadzeniu
działalności gospodarczej? nie 45% 45% 45% 45%
poszukiwanie klientów 27%
A4. Na co poświęca Pani
najwięcej czasu prowadząc
biurokracja 20%
samodzielnie firmę?
praca 18%
kontakty biznesowe 16%
strategia 10%
samorozwój 9%
A7. Jak ocenia Pani przepisy zarządzanie
prawa regulujące działalność 7%
gospodarczą w Polsce. Czy
przepisy są: promocja 4%
Jasne i przejrzyste 8% 14% 6% 4%
B,C
Skomplikowane i zawiłe 92% 86% 94% 96%
13 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

14. A8. Czy zdarzyło się Pani paść ofiarą jakiegoś absurdalnego
Absurdalność przepisów
przepisu? Jeśli tak, to proszę opisać tę sytuację w jednym, dwóch
zadaniach.
- wybrane cytaty Z absurdalnymi przepisami zetknęło się:
• ogółem 23% respondentek
• 34% respondentek prowadzących firmę
…że emeryt musi płacić podwyższoną składkę zdrowotną – płaci jako • 20% respondentek aktywnych zawodowo
emeryt i jako firma. • 17% nieaktywnych zawodowo
Starając się o dofinansowanie z Urzędu Pracy na zatrudnienie
pracownika, mogłam zatrudnić tylko i wyłącznie osobę z Chciałam otworzyć działalność polegająca na produkcji i sprzedaży
miejscowości, w której prowadzona jest działalność.. babeczek domowych. W Wielkiej Brytanii wystarczy zgłosić taką
działalność, u nas wymogi Sanepidu są nie do przejścia.
Starając się o dotacje musimy zatrudnić 6 osób, w tym momencie 1
osoba jest na urlopie macierzyńskim i została wykluczona z osób Automatyczne przedłużanie umowy na ubezpieczenie OC pojazdu bez
zatrudnionych. powiadomienia ubezpieczającego, niemożność umorzenia składki pomimo
posiadania innego ubezpieczenia.
Nie mogę wziąć zwolnienia na opiekę nad starą matką.
Działam w branży medycznej, ostatnio wprowadzona ustawa
Konieczność płacenia podatku VAT z tytułu wpływów, które nie zostały farmaceutyczna przynosi ogromne straty przedsiębiorstwu, zwłaszcza
uregulowane przez klientów. dotyczy to produkcji leków Rx, odnawianie listy refundacji co trzy miesiące
jest nieporozumieniem.
Trzeba było donieść potwierdzenie do gminy o czym nie zostałam
poinformowana. Kara od ZUS to 32 000 zł. Miałam o 1zł za duży dochód na osobę w rodzinie aby dostać stypendium
socjalne.
Urząd Skarbowy – wygrałam sprawę z US, a mimo to musiałam
zapłacić karę. Nowe przepisy ustawy o Pefron różnicujące dopłaty do ZUS sprawiły, że
aby utrzymać poziom dochodu firmy, musiałabym pracować 2 razy więcej
Właśnie jestem w trakcie starania sie o dotacje na działalność godzin.
gospodarczą, weryfikacja trwa już 13 miesięcy! W tym czasie nie
wolno podjąć żadnej pracy bo jest to równoznaczne z rezygnacją z Organizacja Festiwalu – okazało się, że na koniec trzeba zapłacić podatek
dotacji, ale za co żyć przez ten czas, to nikogo nie interesuje. od festiwalu.
Płacenie podatku mimo niezapłaconej faktury przez kontrahenta.
14 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

15. Bariery zatrudniania pracowników A13. Jakie są największe
bariery zatrudniania nowych
pracowników? Proszę
Wysokie koszty dla firmy oraz brak wsparcia ze strony Państwa przeczytać wszystkie
odpowiedzi i wskazać 3
to główne bariery przed zatrudnianiem nowych pracowników. najważniejsze bariery.
OGÓŁEM WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
(A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
Wysokie koszty dla firmy związane z
zatrudnianiem nowych pracowników 59% 64% 57% 57%
Brak wsparcia ze strony Paostwa
– np. ulg, dofinansowania 47% 46% 48% 45%
Kryzys gospodarczy, zła koniunktura na A
rynku 37% 30% 41% 33%
Wysokie oczekiwania finansowe 29% 32% 27% 31%
Niestabilna sytuacja firmy 26% 22% 29% 25%
Brak odpowiednich kwalifikacji, wiedzy
i doświadczenia 26% 28% 25% 28%
Duża rotacja pracowników 19% 15% 19% 25%
Nieodpowiednie kompetencje
19% 20% 17% 23%
osobowościowe
Brak potrzeby zatrudniania nowych
10% 12% 10% 10%
pracowników
15 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

16. Własna firma
Co druga kobieta – przedsiębiorca biuro swojej firmy ma w domu.
2/3 kobiet prowadzących firmę korzysta z usług biura rachunkowego, 1/3
samodzielnie prowadzi księgowość. W największym stopniu wybór formy
księgowości determinuje umiejętność jej prowadzenia.
Dlaczego - osobiście?
Dlaczego – biuro
rachunkowe
umiem 52%
A12. Czy Pani firma zatrudnia
pracowników? Chodzi tu nie tylko Tak 52% nie umiem 44%
o umowy o pracę ale także o koszty 40%
umowy cywilno-prawne.
Nie 48% wygoda 20%
wygoda 5%
czas 19%
A14. Gdzie znajduje się biuro pewność /
4%
Pani firmy? bezpieczeństwo pewność /
9%
Mam własne/ wynajęte biuro 48% jest to odpowiednie do bezpieczeństwo
tej wielkości firmy 4%
koszty 6%
Pracuje w domu, biuro mojej firmy
52%
znajduje się w domu brak odpowiedzi 4%
to są specjaliści 5%
A15. Księgowość: brak potrzeby 2% jest to odp. do tej
2%
wielkości firmy
Osobiście zajmuje się księgowością znajomy / rodzina
mojej firmy
31% nie można wszystk.
prowadzi 1% robić samemu
1%
Korzystam z biura rachunkowego|
64% brak potrzeby 1%
księgowej
Moja firma ma własny dział znajomy / rodzina
5% 1%
księgowy prowadzi
16 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Prowadzące własną firmę n=267;

17. Inne zagadnienia Połowa uczestniczek Kongresu Kobiet uważa,
że warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce są lepsze dla
mężczyzn. Przekonanie to jest szczególnie silne u kobiet nieaktywnych
zawodowo, a najsłabsze u kobiet mających własną firmę (u których dominuje
przekonanie o równości szans obu płci).
A11. Czy Pani zdaniem warunki OGÓŁEM WŁASNA FIRMA AKTYWNE NIEAKTYWNE
prowadzenia działalności gospodarczej
dla kobiet i mężczyzn są: (A) ZAWODOWO (B) ZAWODOWO (C)
B,C
Równe dla kobiet i mężczyzn 49% 58% 46% 41%
Lepsze dla mężczyzn 51% 42% 53% 59%
Lepsze dla kobiet 1% 0% 1% 0%
A11a. Które z poniższych haseł najlepiej
odpowiada na Pani potrzeby
w kontekście prowadzenia działalności
gospodarczej:
Więcej czasu na biznes, mniej na 59% 60% 58% 62%
biurokrację
Obniżanie kosztów 31% 33% 32% 28%
administracyjnych działalności
Lepsza kontrola finansów 10% 7% 11% 10%
prowadzonej działalności
17 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

18. Informacje o
respondentkach
18 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

19. Własna firma
Informacje o firmie
zawodowo
Aktywne
* Aktywne zawodowo mówią o firmie, w której pracują.; W tabeli przedstawiono
wyniki dla aktywnych zawodowo, które odpowiadały na pytania o firmę.
PODSTAWA 267 448
S4. Proszę o wybranie stwierdzeń
Własna firma
do 2 lat 20% 3%
najlepiej opisujących Pani sytuację
zawodową. M1. Od kiedy powyżej 2 do 5 lat 22% 8%
Pani firma jest powyżej 5 do10 lat 20% 13%
obecna na rynku? powyżej 10 lat 37% 55%
Prowadzę własną 26% odmowa odpowiedzi/ trudno powiedzieć 1% 21%
działalność gosp. tylko właściciel, samozatrudnienie
M2. Jaka jest 50% 1%
całkowita liczba 1 zatrudniony (właściciel i 1 pracownik) 12% 2%
Planuje założenie 13% osób 2 - 5 zatrudnionych 20% 7%
własnej działalności
zawodowo
Aktywne
zatrudnionych w 6 - 9 zatrudnionych 7% 7%
Jestem zatrudniona w Pani firmie (w 10 – 49 zatrudnionych 8% 23%
47% siedzibie firmy i 50 - 249 zatrudnionych 1% 19%
firmie
oddziałach) na 250 i więcej 0% 21%
Inna aktywność umowę o pracę? odmowa odpowiedzi/ trudno powiedzieć 1% 21%
7%
zawodowa handel 14% 11%
usługi 74% 45%
M3. Jaki jest Produkcja/ przemysł 4% 6%
Emerytura / renta 10% główny przedmiot
budownictwo| transport
Nieaktywne
2% 3%
zawodowo
działalności Pani
rolnictwo leśnictwo i rybołówstwo 1% 2%
firmy?
Studenci odmowa odpowiedzi/ trudno powiedzieć 0% 17%
4%
Inna 5% 16%
wieś 7% 4%
M6. Jaka jest miasto do 10 tys. mieszkańców
Bezrobotni 2% 4% 2%
wielkość miasto 10-50 tys. mieszkańców 14% 10%
miejscowości, w
miasto 50-100 tys. mieszkańców 5% 8%
której mieści się
miasto powyżej 100 tys. mieszkańców 69% 66%
Pani firma?
odmowa odpowiedzi 1% 10%
19 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=448

20. Informacje o respondentce
Własna firma
Nieaktywne
zawodowo
zawodowo
Aktywne
Ogółem
PODSTAWA 1013 267 605 141
Do 29 lat 17% 9% 20% 23%
M4. W jakim 30 – 39 lat 26% 27% 32% 1%
jest Pani 40 – 49 lat 19% 23% 21% 6%
wieku? 50 – 59 lat 23% 28% 21% 22%
60 lat i więcej 14% 13% 7% 48%
Podstawowe 0% 0% 0% 2%
M5. Jakie jest Zawodowe 1% 1% 0% 2%
Pani
Średnie 22% 20% 19% 40%
wykształcenie?
Wyższe 77% 79% 81% 56%
wieś 11% 10% 10% 14%
M7. Jaka jest miasto do 10 tys. mieszkańców 3% 3% 3% 1%
wielkość miasto 10-50 tys. mieszkańców 12% 15% 12% 5%
miejscowości,
miasto 50-100 tys. mieszkańców 7% 5% 7% 6%
w której Pani
mieszka? miasto powyżej 100 tys. mieszkańców 67% 67% 67% 72%
odmowa odpowiedzi 0% 1% 0% 1%
20 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet. Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo
(z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

21. SuperKsiegowa.pl
• SuperKsięgowa to innowacyjny serwis internetowy do prowadzenia księgowości – połączenie inteligentnego
oprogramowania z profesjonalną obsługą księgową. Osoba prowadząca działalność gospodarczą może
sama:
• księgować dokumenty,
• wystawiać faktury sprzedaży
• kontrolować na bieżąco wysokość podatków do zapłaty.
• System dba o poprawność rozliczeń podatkowych, ale także pilnuje płatności od odbiorców i dla
dostawców. Przypomina o zapłacie podatków, ZUSu, wysyła e-deklaracje i korekty deklaracji itd. Można
zasięgnąć porady certyfikowanej księgowej lub zlecić nadzór nad księgowością. Firmom korzystającym z
biura rachunkowego zapewnia stały dostęp do informacji finansowych oraz ułatwia zarządzanie biznesem.
21 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.

22. Dziękujemy
4P Research Mix Sp. z o.o. / ul. Puławska 12a lok. 5 / 02-566 Warszawa / tel. +48 22 565 27 50 / fax +48 22 565 27 60 / www.4Prm.com
22 4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.