Interne merkbeleving en verbondenheid versterken? Dit doen wij door thema's zichtbaar en levend te maken via verscheidene communicatie kanalen in de organisatie. Lees hier onze aanpak!
2. Thema's op de radar
van je werknemers
Why? Verbondenheid en merkbeleving van
binnenuit versterken
!
What? Thema’s zichtbaar en tastbaar maken
!
How? Elke drie maanden een ander
kernthema zichtbaar binnen de organisatie
!
3. Onze aanpak
1. Thema-Meeting:
Welke thema's spelen er
binnen de organisatie?
2. In kaart brengen huidige
communicatiemiddelen
3. Creatieve sessie:
Wat betekent het thema voor
de organisatie?
4. Content Kalender
5. Uitvoering: rollen &
verantwoordelijkheden
6. Evaluatie & bijsturing
7. 3. Wat betekent het thema
voor de organisatie?
• Per thema: creatieve thema-sessie
• Doel:
- erachter komen wat het
thema voor de organisatie
betekent
- bewustwording van de
thematiek
• Deelnemers: doorsnede van de
organisatie
• Als input voor voorstel content
kalender
8. 4. Content kalender
• Content op basis van thema-sessie
& onderzoek huidige
communicatiemiddelen
• Doorlooptijd van 3 maanden
per thema
• Indeling in subthema's
• Inhoud: wie, wat, datum,
doelgroep, keuze interactiviteit,
communicatiekanaal,
gewenste respons
• Akkoord op content kalender
9. 5. Rollen en
verantwoordelijkheden
• DNA Connect maakt en levert
content
• Organisatie plaatst content en
monitort respons
• DNA Connect verwerkt
respons in evaluatie rapport
10. 6. Evaluatie en
bijsturing
• Gezamenlijke tussentijdse
evaluatie
• Evaluatie op basis van de
content kalender: gewenste
responsen
• Bijsturing indien nodig
Photo by: Kirsten Nelis Photography
12. Internal branding
Thema's op de radar van je werknemers
Versterking van:
!
• Verbondenheid
• Merkbeleving
• Betrokkenheid
!
…van binnenuit!
!
!
Neem contact op voor een vrijblijvende
kennismaking:
Telefonisch: 06 26 87 50 57
e- mail: helena@dnaconnect.nl
website: www.dnaconnect.nl