положенння винагорода

1. Погоджено ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому Директор школи
______________В.І. Павлік ____________ Л.В.Кучер
________________
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок виплати щорічної грошової винагороди
за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків
педагогічним працівникам
КЗ «ЛНВК ЗОШ І-ІІІ ступенів №22- ліцей Луцької міської ради»
1. Загальні положення
1.1. Положення про щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам
розроблене відповідно до Законів України «Про освіту» (ст. 57), «Про
загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України № 898 від
08.06.2000 року «Порядок надання щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної
форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових
обов’язків», Статуту ЛНВК ЗОШ І-ІІІ ступенів №22-ліцей, Правил
внутрішнього розпорядку працівників ЛНВК ЗОШ І-ІІІ ступенів №22- ліцей,
Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом
ЛНВК ЗОШ І-ІІІ ступенів №22- ліцей.
1.2. Положення поширюється на всіх педагогічних працівників навчального
закладу, крім сумісників.
2. Визначеннязагального фондувиплати щорічної грошової винагороди
2.1. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
2.2. Забезпечення результативної та стабільної діяльності відповідно до
посадових інструкцій
3. Показники визначення розміру щорічної грошової винагороди
3.1. Підготовка учнів, яких навчає, до участі в олімпіадах, конкурсах,
турнірах різного рівня.
3.2. Підготовка учасників та призерів конкурсів-захистів наукових,
пошукових робіт, проектів.
3.3. Участь у конкурсі «Учитель року», участь у підготовці та проведенні на
базі закладу етапів конкурсу «Учитель року».
3.4. Участь у проведенні міських, обласних, всеукраїнських семінарів на базі
закладу.
3.5. Підготовка посібників на виставку «Творчі сходинки педагогів»
(результат).

2. 3.6. Організація позакласної роботи з предмету, проведення відкритих
виховних заходів (як класний керівник, учитель-предметник).
3.7. Робота із залучення учнів до інтерактивних конкурсів.
3.8. Робота із залучення учнів до участі у загальношкільних та
загальноміських акціях.
3.9. Громадська діяльність, ініціативність.
4. Порядок і терміни виплати щорічної грошової винагороди
4.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в межах
бюджетних асигнувань на оплату праці і не може перевищувати одного
посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.
4.2. Виплата щорічної грошової винагороди проводиться за результатами
роботи за календарний рік з урахуванням особистого вкладу кожного
педагогічного працівника в загальні результати роботи.
4.3. Підставою для виплати щорічної грошової винагороди є наказ керівника
навчального закладу.
4.4. Проект наказу про виплату щорічної грошової винагороди готується на
підставі динаміки рейтингу відповідно критеріїв розділу 3 цього Положення
та погоджується з профкомом профспілки працівників освіти.
4.5. Щорічна грошова винагорода не видається при оголошенні
дисциплінарного стягнення протягом року, грубому порушенні Положень,
інструкцій та ін. законодавчих актів.
4.6. Щорічну грошову винагороду педагогічні працівники одержують в тому
ж порядку, що і заробітну плату.