FOL - UF 1 - NF 3

1. EL MERCAT DE TREBALL
CARACTERÍSTIQUES QUE BUSQUEN I REBUTGEN LES
EMPRESES
1

2. EL MERCAT DE TREBALL
• ESPAI ON CONFLUEIXEN ELS OCUPADORS, QUE
OFEREIXEN OCUPACIÓ PÚBLICA O PRIVADA (OFERTA) I
LES PERSONES QUE CERQUEN FEINA (DEMANDA)
• OCUPADORS: EMPRESARIS PRIVATS I L’ADMINISTRACIÓ
PÚBLICA
• DEMANDANTS DE FEINA: TOTES LES PERSONES MAJORS
DE 16 ANYS QUE VOLEN INCORPORAR-SE AL MERCAT DE
TREBALL
• MERCAT DE TREBALL = OFERTA D’OCUPACIÓ + DEMANDA D’OCUPACIÓ 2

3. EL MERCAT DE TREBALL
• QUAN L’OFERTA I LA DEMANDA NO ESTAN IGUALADES, ES
PRODUEIXEN SITUACIONS:
• D’EXCÉS DE MA D’OBRA PER COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL
DISPONIBLES
• D’ESCASSETAT DE MA D’OBRA PER COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL
DISPONIBLES
• SI L’OFERTA DE MA D’OBRA (GENT DE VOL TREBALLAR) ÉS MÉS GRAN
QUE LA DEMANDA (EMPRESES QUE VOLEN CONTRACTAR), ES
GENERA DESOCUPACIÓ O ATUR
• ELS GOVERNS EXECUTEN MESURES PER REGULAR LA SITUACIÓ DEL
MERCAT DE TREBALL: POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ:
• GARANTIR PRESTACIONS PER ALS ATURATS
• FACILITAR LA INCORPORACIÓ DELS ATURATS AL MERCAT DE TREBALL,
ORGANITZANT CURSOS DE FORMACIÓ, BONIFICANT LA SEVA
CONTRACTACIÓ,…
3

4. EL MERCAT DE TREBALL
• PER FORMAR PART DEL MERCAT DE TREBALL, CAL
CONÈIXER LES CARACTERÍSTIQUES QUE ES DEMANDEN
ACTUALMENT:
• FORMACIÓ TÈCNICA I ESPECIALITZADA:
• L’ESPECIALITZACIÓ DE LES TITULACIONS TÈCNIQUES FA QUE
SIGUIN MÉS DEMANDADES QUE ALTRES TITULACIONS
UNIVERSITÀRIES
• FORMACIÓ EN HABILITATS SOCIALS:
• L’EMPATIA, L’ASSERTIVITAT I LA CAPACITAT DE NEGOCIACIÓ SÓN
HABILITATS QUE CADA VEGADA ES BUSQUEN MÉS EN ELS
TREBALLADORS I LA FORMACIÓ PROFESSIONAL LES INTENTA
DESENVOLUPAR 4

5. ELS JACIMENTS O OPORTUNITATS D’OCUPACIÓ
• ACTIVITATS AMB UN GRAN POTENCIAL DE CREACIÓ DE LLOCS
DE TREBALL
• OFEREIXEN GRANS OPORTUNITATS DE TREBALL TANT EN EL
PRESENT, COM EN EL FUTUR
• RESPONEN A NECESSITATS NO COBERTES DE LA SOCIETAT:
• SERVEIS DE LA VIDA DIÀRIA (SERVEIS A DOMICILI, NOVES
TECNOLOGIES D’INFORMACIÓ I COMUNICACIÓ,…)
• SERVEIS PER A LA MILLORA DE LA QUALITAT DE VIDA
(MILLORA DE L’HABITATGE, SEGURETAT, TRANSPORT
COL.LECTIU,…)
• SERVEIS CULTURALS I D’OCI (TURISME, ESPORTS,…)
• MEDI AMBIENT (GESTIÓ DE RESIDUS, GESTIÓ DE L’AIGUA,
CONTROL DE LA CONTAMINACIÓ,…)
5

6. QUÈ BUSQUEN I REBUTGEN LES EMPRESES
• PER TENIR ÈXIT EN UNA SELECCIÓ CAL:
• DESTACAR ELS ASPECTES DEL NOSTRE PERFIL PERSONAL I
PROFESSIONAL QUE S’ACOSTEN A ALLÒ QUE S’HA
REQUERIT EN EL PERFIL BUSCAT PER LES EMPRESES
• NO N’HI HA PROU A SER UN BON TREBALLADOR:
• CAL DEMOSTRAR-HO I CONVÈNCER QUE ENS
ADAPTAREM A L’EMPRESA
6

7. QUÈ BUSQUEN I REBUTGEN LES EMPRESES
7

8. SECTOR DEL COMERÇ I EL MÀRQUETING
Tendències del sector:
Vies de comunicació vinculades a les
noves tecnologies
Publicitat en les xarxes i mitjans socials
Clubs virtuals
Gestió de la reputació
Subcontractació i competitivitat 8

9. PERFILS PROFESSIONALS AL SECTOR.
QUINES COMPETÈNCIES ES VALOREN?
• Comunicació (claredat, rigor i
estructuració de la informació)
• Assertivitat
• Análisi de la informació i visió
estratègica
• Negociació
• Resistència a estrès
• Orientació a resultats
• Gestió del canvi
• Creativitat
• Preocupació per la qualitat del
producte final
• Orientació al client
• Treball en grup
• Aprenentatge i utilització dels
coneixements
• Idiomes: Imprescindible
anglès, es valora un tercer
idioma.
• Cultura general i seguiment
de l’actualitat
• Àrees de coneixement: SEO,
SEM o CRM, social media,
programació, disseny gràfic.
• Tecnologies digitals
aplicades al sector: software
de disseny gràfic, tractament
d’imatge, vídeo i so, fulls de
càlcul i text.
9

10. DUBTESI PREGUNTES??
MOLTESGRÀCIES PER LAVOSTRAATENCIÓ
10