2.
Elastyczność rynku pracy oznacza łatwość, z jaką
pracownicy dostosowują się do potrzeb firm,
przedsiębiorstwa tworzą nowe miejsca pracy i jak
szybko, po okresie spowolnienia aktywności
gospodarczej, obniża się bezrobocie.
Na elastycznym rynku pracownicy – dzięki swoim
kwalifikacjom – bez kłopotów zmieniają rodzaj pracy,
którą wykonują, wzrost płac dostosowany jest do
wzrostu wydajności pracy, przedsiębiorstwa chętnie
tworzą nowe miejsca pracy, a instytucje pośrednictwa
pracy skutecznie pomagają w znalezieniu
zatrudnienia
3.
Rynek pracy jest tym bardziej elastyczny, im bardziej
elastyczne jest prawo pracy (np. dające dużo swobody w
zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników), im
mniej ustawodawstwo ingeruje w kształtowanie się płac
(nie narzucając np. wysokiej płacy minimalnej), im
bardziej powszechna jest praca w elastycznym
wymiarze czasowym, im mniej proces negocjacji
płacowych zakłócony jest przez żądania związków
zawodowych.
Dane za Portalem Edukacji Ekonomicznej
4.
Główna forma zatrudnienia na skrajnie
elastycznych rynkach pracy
Gwarantuje teoretycznie łatwy sposób
zatrudnienia oraz w praktyce łatwy sposób
zwolnienia pracownika
5.
Grupy przychylnie nastawione do
elastycznych form zatrudnienia:
Osoby odbywające staż/praktyki (90%)
Osoby do 29 roku życia (54%)
Młode małżeństwa, w szczególności matki (50%)
Osoby uczące się (49%)
6.
Zdaniem Guya Standinga uelastycznianie
ryków pracy prowadzi do trwałego osłabiania
praw pracowniczych i wzmacniania dualnego
rynku pracy
Raz „sprekaryzowana” część stanowisk w
firmie pozostanie nimi na stałe. Podał on
przykłady z ostatniego kryzysu finansowego,
gdy firmy stawiały pracownikom ultimatum:
prekaryzacja lub zwolnienie
7.
Problem nie pełnej formy zatrudnienia jest
znaczący w skali makro. Duża część osób
pracująca w zawodach peryferyjnych staje się
pozbawiona praw pracowniczych oraz
odpowiedniego zabezpieczenia socjalnego
Skutkuje to niepewnością zatrudnienia z
jednej strony oraz brakiem zabezpieczenia ze
strony państwa z drugiej, czyli prekaryzacją
(za Standingiem)
8.
Ograniczenie kosztów pracy przypadających
na pracownika
Zwiększenie elastyczności zarządzania
personelem
Możliwość sprawdzenia umiejętności
pracownika przed zatrudnieniem go w
oparciu o umowę na czas nieokreślony
9.
Brak stabilności finansowej
Brak zdolności kredytowej
Brak dochodów w sytuacji zwolnienia
lekarskiego czy innej przerwy w pracy
Brak ubezpieczenia oraz składek
emerytalnych (poza umową-zleceniem)
Brak okresów wypowiedzenia (dla umów
poniżej 6 miesięcy)
10.
Koszty społeczne zatrudniania na umowach
cywilno-prawnych, na czas określony dużej
części społeczeństwa może skutkować
wykluczeniem dużej jego części oraz
zjawiskiem deprywacji ze względu na
niepewność zatrudnienia
13.
Raport „Elastyczne formy zatrudnienia –
skutki społeczne i ekonomiczne”
NBPortal.pl – Portal Wiedzy Ekonomicznej
Guy Standing „The Precariat – The New
Dangerous Class”
