Přednášějící: David Borovec Konference: Jak se žije malotřídkám Termín: 5. dubna 2018

1. …aneb co jsme loni nestihli
Konference pro malotřídky 2018
5. 4. 2018
JUDr. David Borovec
1
Pracovněprávní minimum…

2. 2
Způsoby skončení
pracovního
poměru

3. 3
Skončení pracovního poměru
na základě
právního jednání
na základě
právní události
na základě
rozhodnutí
státního orgánu
výpověď
dohoda
okamžité
zrušení
zrušení ve
zkušební době
smrt
uplynutí
času

4. ○ lze uzavřít i bez uvedení důvodu
○ neplatí zde omezení pro výpověď (ochranná doba)
○ judikatura: dohoda sjednaná zpětně = neplatná
○ pracovní poměr skončí sjednaným dnem
○ nutná písemná forma, jinak neplatná
○ „výpověď dohodou“ neexistuje
4
Dohoda o rozvázání
pracovního poměru

5. ○ neplatí omezení pro výpověď (ochranná doba)
○ není nutné uvádět žádný důvod
○ končí doručením zrušení, není-li uveden den pozdější
○ zákaz v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti
○ písemná forma
5
Zrušení pracovního poměru
ve zkušební době

6. ● Skončení pracovního poměru na dobu určitou (§ 65)
○ uplynutím doby, skončením sjednaných prací
○ oznámit 3 dny před skončením prací
○ lze skončit i ostatními způsoby skončení
○ pokračuje-li po uplynutí sjednané doby v práci =
pracovní poměr na dobu neurčitou
6
Uplynutí doby

7. ● jednostranné rozvázání pracovního poměru
● písemně
● pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby
○ 2 měsíce
○ prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po
doručení
● Odvolání výpovědi (písemně)
○ pouze se souhlasem druhé strany
7
Výpověď

8. 8
písemná forma
statutárního orgánu
vlastnoruční podpis
zaměstnavatele
jiné oprávněné osoby
lze zhotovit mechanickými prostředky
datum
doručení
osobně
kterýmkoli zaměstnancem
poštou
do vlastních rukou
– jen rukou adresáta
důvod
musí být skutkově vymezen tak, aby ho nebylo možné
zaměnit s jiným
nelze nahrazovat mechanickými prostředky

9. 9
Výpovědní důvody -
zaměstnavatel
důvody na straně
zaměstnavatele
důvody na straně
zaměstnance
organizační změny (a-c)
zdravotní důvody (d-e)
nesplňování předpokladů a
požadavků (f)
porušování povinnosti (g)
porušení léčebného režimu (h)

10. 10
Jiné

11. ● rozvrhuje zaměstnavatel pro kalendářní rok
○ plán dovolených
● oznámí zaměstnanci alespoň 14 dní předem
● přihlíží se k potřebám zaměstnavatele / přáním
zaměstnance
● odvolání z dovolené - otázka nákladů
11
Určování dovolené

12. ● osobně
○ doložit doručení / svědecky
● prostřednictvím poštovních služeb
○ nutné potvrzení o doručení
○ pokud písemnost nebude vyzvednuta - fikce doručení
● prostřednictvím sítě
○ nutný elektronický podpis obou stran!
12
Doručování zaměstnancům

13. BOROVEC LEGAL
JUDr. David Borovec
tel.: +420 777 315 664
e-mail: borovec@boroveclegal.cz
Stroupežnického 30
150 00 Praha 5
13
Děkuji za
pozornost.