1. ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỈNH ĐỒNG THÁP Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 86/KH-UBND Đồng tháp, ngày 22 tháng 4 năm 2015
KẾ HOẠCH
Tổ chức thi tuyển chức danh Phó Giám đốc
Sở Lao động, Thƣơng binh và Xã hội
Thực hiện Quyết định số 674/QĐ-UBND-HC ngày 12/7/2013 của Ủy ban
nhân dân Tỉnh về việc ban hành Đề án thí điểm thi tuyển vị trí lãnh đạo, quản lý
trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp. Ủy
ban nhân dân Tỉnh xây dựng Kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh Phó Giám
đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ VỊ TRÍ CHỨC DANH THI TUYỂN
1. Mục đích
Tổ chức thi tuyển nhằm chọn ứng viên đủ điều kiện, tiêu chuẩn và năng
lực theo quy định để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý.
2. Yêu cầu
a) Tổ chức thi tuyển nghiêm túc, công khai, khách quan, công bằng.
b) Đảm bảo tính cạnh tranh trong kỳ thi.
c) Người trúng tuyển là người đáp ứng cao nhất các tiêu chí đánh giá của
kỳ thi tuyển, có tổng số điểm các phần thi cao nhất.
II. VỊ TRÍ CHỨC DANH THI TUYỂN
Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Phụ trách lĩnh vực
người có công; cải cách hành chính; phòng chống tệ nạn xã hội; lao động - việc
làm; tài chính – kế toán và giải quyết khiếu nại tố cáo thuộc ngành Lao động,
Thương binh và Xã hội.
III. ĐỐI TƢỢNG, ĐIỀU KIỆN, SỐ LƢỢNG, HỒ SƠ DỰ TUYỂN
1. Đối tƣợng dự thi tuyển
a) Cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch chức danh Phó
Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (kể cả những người tuy chưa
được quy hoạch nhưng đủ tiêu chuẩn, điều kiện) của cơ quan.
b) Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương thuộc sở, ban,
ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện được quy hoạch các chức danh tương
đương vị trí cần tuyển.
c) Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính,
đảng, đoàn thể, bao gồm các cơ quan, tổ chức là các ngành dọc của Trung ương

2. 2
đóng trên địa bàn tỉnh được quy hoạch các chức danh tương đương vị trí cần
tuyển.
2. Điều kiện dự thi tuyển
a) Ứng viên dự thi tuyển phải là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam; có phẩm chất, đạo đức tốt; có lý lịch được cơ quan có chức
năng xác minh rõ ràng; chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước; có nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong
thời hạn 03 năm liên tục tính đến ngày dự tuyển; không trong thời gian bị cấm
đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành theo quy định của pháp luật.
b) Không trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc đang bị thi hành quyết định
kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
c) Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ.
d) Có bằng đại học trở lên, một trong các chuyên ngành: Kinh tế lao động,
xã hội học, hành chính, tài chính – kế toán, luật.
đ) Có bằng trung cấp chính trị và tương đương trở lên hoặc đang học
trung cấp chính trị và tương đương.
e) Có chứng chỉ về Quản lý nhà nước chương trình chuyên viên trở lên, ít
nhất có 01 ngoại ngữ trình độ B trở lên; tin học trình độ A trở lên.
h) Trong độ tuổi bổ nhiệm cán bộ theo quy định, đảm bảo thời gian công
tác 02 nhiệm kỳ, ít nhất phải đủ 01 nhiệm kỳ (05 năm).
3. Số lƣợng cần tuyển:
Số lượng cần tuyển 01 (một) người.
4. Số lƣợng ứng viên dự thi:
Phải có ít nhất 02 (hai) ứng viên đăng ký dự thi.
5. Quyền lợi của ngƣời dự thi:
a) Được hướng dẫn, cung cấp các văn bản có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tham khảo trong quá
trình chuẩn bị thi tuyển.
b) Được tạo điều kiện về thời gian để chuẩn bị Tiểu luận thi tuyển.
c) Được Ủy ban nhân dân Tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
tạo điều kiện để thực hiện Tiểu luận đã bảo vệ trước Hội đồng thi tuyển (nếu
trúng tuyển).
6. Hồ sơ dự tuyển (như hồ sơ, thủ tục bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý):
a) Hồ sơ:
- Đơn đăng ký thi tuyển (theo mẫu);
- Văn bản của tập thể lãnh đạo đơn vị ứng viên đang công tác đồng ý để
ứng viên đăng ký thi tuyển (đối với người đang công tác tại đơn vị cần tuyển)

3. 3
hoặc văn bản nhận xét, đánh giá và giới thiệu của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn
vị và nơi cư trú mà ứng viên đang công tác (đối với các đối tượng còn lại);
- Văn bản thống nhất ý kiến cấp ủy cơ quan, đơn vị;
- Biên bản kiểm phiếu tín nhiệm (đối với đối tượng tại Điểm a, Khoản 1,
Mục III Kế hoạch này).
- Bản tự nhận xét, đánh giá;
- Bản nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị ;
- Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy cơ quan, đơn vị;
- Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy, chính quyền nơi cư trú;
- Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm (đối với đối tượng tại
Điểm a, Khoản 1, Mục III Kế hoạch này).
- Lý lịch công chức (mẫu 1a-BNV/2007);
- Bản kê khai tài sản, thu nhập (theo Thông tư số 08/2013/TT-TTCP);
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ;
- Phiếu kiểm tra sức khỏe của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh.
b) Số lượng hồ sơ: 03 bộ.
III. NỘI DUNG, HÌNH THỨC, THANG ĐIỂM CÁC PHẦN THI:
1. Về Tiểu luận và hình thức thi
a) Về Tiểu luận:
Thí sinh phải xây dựng Tiểu luận theo chủ đề của Hội đồng thi đưa ra và
nội dung tiêu luận sẽ tập trung vào các vấn đề sau:
- Đánh giá thực trạng, phân tích những ưu điểm, hạn chế và những thuận
lợi, khó khăn của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội trong 03 (ba) năm
qua, nguyên nhân kết quả đạt được và hạn chế, yếu kém;
- Định hướng phát triển ngành Lao động - Thương binh và Xã hội trong
thời gian tới;
- Tập trung vào việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác về
lĩnh vực, chuyên ngành của chức danh thi tuyển.
b) Hình thức thi là viết Tiểu luận (tối thiểu 20 trang, tối đa không quá 30
trang A4); trình bày Tiểu luận trước Hội đồng thi, Ban Giám khảo và trả lời các
câu hỏi của Ban Giám khảo.
Sau khi người dự thi thuyết trình, trả lời các câu hỏi, Ban Giám khảo
chất vấn (phản biện), đánh giá người dự thi về một số kỹ năng chuyên môn,
chuyên ngành và chấm điểm. Ứng viên chuẩn bị trả lời các câu hỏi của Ban
Giám khảo đặt ra.
2. Tài liệu tham khảo cho ngƣời dự thi

4. 4
Hội đồng thi tuyển giới thiệu, cung cấp tài liệu cần thiết cho người dự thi
nghiên cứu, tham khảo trước. Tài liệu bao gồm:
a) Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
b) Báo cáo tổng kết năm của ngành trong 03 năm gần nhất.
c) Định hướng của Nghị quyết Đại hội Tỉnh Đảng bộ tỉnh Đồng Tháp lần
thứ IX liên quan đến công tác của ngành.
d) Quy hoạch, Đề án, kế hoạch của ngành hoặc chuyên đề (nếu có).
3. Quy định chấm điểm
a) Biểu điểm cụ thể do Hội đồng thi quyết định.
b) Phương pháp chấm điểm: Trực tiếp bằng phiếu kín.
c) Thang điểm 100 cho 2 phần thi: Viết Tiểu luận, thuyết trình Tiểu
luận và trả lời chất vấn (phần cho điểm của Ban giám khảo và cán bộ chủ
chốt của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội).
Những quy định chi tiết sẽ được Hội đồng sinh hoạt tại ngày thi.
4. Tuyển chọn
Người trúng tuyển là người có số điểm đạt được từ 50% trở lên số điểm
tối đa của mỗi phần thi và có tổng số điểm cao nhất trong số những người dự thi.
IV. HỘI ĐỒNG THI TUYỂN:
1. Thành phần Hội đồng thi tuyển
Ủy ban nhân dân Tỉnh quyết định thành lập Hội đồng thi tuyển.
2. Nhiệm vụ của Hội đồng thi tuyển
Hội đồng thi tuyển có các nhiệm vụ sau đây:
- Xây dựng các quy định, tiêu chí đánh giá cụ thể, rõ ràng, khoa học trong
việc tổ chức thi tuyển; thông báo việc thi tuyển;
- Hướng dẫn về hồ sơ dự thi, thể lệ, nội quy thi; cung cấp đầy đủ tài liệu
có liên quan đến nội dung thi để người dự thi tham khảo, nghiên cứu; tổ chức
tiếp nhận hồ sơ, xét duyệt và công bố danh sách người đủ điều kiện dự thi;
- Xác định chủ đề của Tiểu luận; xây dựng thang điểm chấm thi;
- Tổ chức thi trình bày, bảo vệ Tiểu luận; đánh giá, cho điểm kết quả thi
bảo vệ Tiểu luận;
- Báo cáo kết quả thi cho Ủy ban nhân dân Tỉnh xem xét, quyết định bổ
nhiệm;
- Báo cáo đánh giá kỳ thi tuyển; tham mưu giải quyết khiếu nại, tố cáo
của người dự thi hoặc của công dân, tổ chức khác (nếu có);
- Xử lý các trường hợp phát sinh khác (nếu có).

5. 5
3. Nhiệm vụ của Tổ Giúp việc
- Thẩm định hồ sơ, thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện của người dư thi; thẩm
định Tiểu luận trước khi tiến hành thi tuyển;
- Tham mưu giúp Hội đồng thi trong việc thực hiện các nhiệm vụ của Hội
đồng thi.
V. TRÌNH TỰ, THỜI GIAN
Thời gian được quy định dưới đây là bao gồm cả ngày lễ, thứ bảy và ngày
chủ nhật.
- Sau khi kế hoạch thi tuyển được phệ duyệt sẽ tiến hành thông báo công
khai trên các phương tiện thông tin đại chúng (Đài Phát thanh & Truyền hình và
báo địa phương: 03 lần liên tục; Cổng thông tin điện tử của Tỉnh: tối thiểu 15
ngày) và niêm yết tại Sở Nội vụ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Tiếp nhận hồ sơ ứng viên:
+ Địa điểm tiếp nhận: Cơ quan thường trực của Hội đồng thi (Sở Nội vụ);
+ Thời gian tiếp nhận: 15 ngày kể từ ngày có thông báo thi tuyển.
- Thẩm định hồ sơ ứng viên: thời gian tối đa 20 ngày.
- Chuẩn bị Tiểu luận:
Ứng viên sau khi đạt yêu cầu về hồ sơ dự tuyển sẽ được Hội đồng thi giao
chủ đề của Tiểu luận để chuẩn bị: Thời gian chuẩn bị 30 ngày (kể từ ngày ứng
viên nhận được chủ đề của Tiểu luận).
- Thẩm định Tiểu luận:
Ứng viên nộp Tiểu luận về cơ quan thường trực của Hội đồng thi (Sở Nội
vụ) để thẩm định về đạt yêu cầu bảo vệ. Thời gian thẩm định không quá 15 ngày.
- Tổ chức thi:
Hội đồng thi sẽ chọn Tiểu luận của những ứng viên đạt yêu cầu để bảo vệ,
đồng thời sẽ có thông báo chính thức đến những ứng viên đạt yêu cầu và ấn định
ngày thi tuyển.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thƣơng binh và Xã hội:
- Tham gia Hội đồng thi tuyển theo phân cấp quản lý cán bộ;
- Tham mưu Hội đồng thi tuyển giới thiệu hoặc cung cấp tài liệu cần thiết
cho người dự thi nghiên cứu, tham khảo trong quá trình chuẩn bị thi tuyển;
- Tham mưu Hội đồng thi các chủ đề của Tiểu luận;
- Phối hợp với Sở Nội vụ tiến hành thông báo công khai kế hoạch thi
tuyển và niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị đơn vị mình.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho người dự thi được nghiên cứu, tìm hiểu tình
hình hoạt động của cơ quan và cung cấp tài liệu, thông tin cho ứng viên để xây

6. 6
dựng tiểu luận, chuẩn bị nội dung thi tuyển;
- Hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm theo quy định đề nghị Ủy ban nhân dân Tỉnh
quyết định bổ nhiệm cán bộ thông qua thi tuyển.
2. Trách nhiệm của Sở Nội vụ:
- Là cơ quan thường trực của Hội đồng thi tuyển;
- Tham mưu Ủy ban nhân dân Tỉnh quyết định thành lập Hội đồng thi tuyển;
- Tham gia Hội đồng thi tuyển theo phân cấp quản lý cán bộ;
- Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh & Xã hội tiến hành
thông báo công khai kế hoạch thi tuyển trên các phương tiện thông tin đại
chúng;
- Tổ chức tiếp nhận, kiểm tra, thẩm định hồ sơ ứng viên đăng ký dự tuyển
và báo cáo cơ quan quản lý cán bộ xem xét, cho ý kiến;
- Thông báo công khai và niêm yết danh sách ứng viên đạt yêu cầu về hồ
sơ thi tuyển và giao chủ đề của Tiểu luận cho ứng viên;
- Giúp Hội đồng thông báo danh sách ứng viên có Tiểu luận đạt yêu cầu
bảo vệ trước Hội đồng thi và công tác tổ chức thi tuyển;
- Theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn quá trình tổ chức thi tuyển; tổng hợp, báo
cáo Ủy ban nhân dân Tỉnh kết quả thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý;
thực hiện các bước tiếp theo của quy trình bổ nhiệm và tổ chức công bố quyết
định bổ nhiệm cán bộ theo quy định;
- Lập dự toán kinh phí thực hiện kế hoạch này và gửi cơ quan tài chính
thẩm định.
3. Trách nhiệm của Sở Tài chính:
Thẩm định và trình Ủy ban nhân dân Tỉnh xem xét, cấp kinh phí để thực
hiện kế hoạch này.
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc các cơ quan, đơn
vị có liên quan kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ (cơ quan thường trực Hội đồng
thi) để được hướng dẫn thực hiện./.
Nơi nhận:
- TT.TU; TT.HĐND Tỉnh;
- CT và các PCT.UBND Tỉnh;
- BTC.TU; BDV.TU; VP.TU;
- Các sở: Tài chính, Nội vụ, LĐTB&XH;
- Đài PT&TH; Báo ĐT;
- Cổng Thông tin điện tử Tỉnh;
- Lưu: VT, NC/NC (Đức).
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Thị Thái
Digitally signed by Ủy
ban nhân dân Tỉnh
DN: c=VN, o=UBND tỉnh
Đồng Tháp, l=Đồng Tháp,
cn=Ủy ban nhân dân Tỉnh
Date: 2015.04.22 15:19:54
+07'00'