List 200 đề tài luận văn thạc sĩ hoàn thiện công tác tuyển dụng, 9 điểm. NHẬN VIẾT LUẬN VĂN THẠC SĨ, ZALO/TELEGRAM 0917 193 864

1. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
List 200 đề tài luận văn thạc sĩ hoàn thiện công tác
tuyển dụng,9 điểm
Dưới đây là một số đề tài luận văn thạc sĩ về hoàn thiện công tác tuyển dụng:
1. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để cải thiện hiệu quả nhân sự.
2. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công tác tuyển dụng.
3. Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên chuyên nghiệp và hiệu quả.
4. Nghiên cứu về kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.
5. Nâng cao chất lượng tuyển dụng bằng việc sử dụng các công cụ đánh giá kiến thức và kỹ năng.
6. Đánh giá tác động của nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng ứng viên.
7. Đánh giá vai trò của mạng xã hội trong tuyển dụng nhân sự.
8. Tối ưu hóa chiến lược nhân lực thông qua quá trình tuyển dụng đột phá.
9. Định hướng công nghệ mới trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
10. Nghiên cứu về phân tích dữ liệu và dự đoán hiệu suất của ứng viên.
11. Tư duy sáng tạo trong tuyển dụng nhân sự.
12. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi.
13. Đánh giá tác động của môi trường kinh doanh đến công tác tuyển dụng.
14. Nghiên cứu về công nghệ Blockchain trong việc xác thực thông tin ứng viên.
15. Phát triển các chiến lược tuyển dụng đa cấp để thu hút nhân viên tài năng.
16. Ước lượng chi phí và lợi ích của quá trình tuyển dụng chất lượng cao.
17. Nghiên cứu về vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực trong công tác tuyển dụng.
18. Phân tích xu hướng tuyển dụng tại các doanh nghiệp khởi nghiệp.
19. Đánh giá hiệu quả của các hình thức quảng cáo tuyển dụng.
20. Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên dựa trên phân tích dữ liệu.
21. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để giảm thời gian tuyển dụng.
22. Phân tích tác động của quảng cáo trực tuyến đến việc thu hút ứng viên chất lượng.
23. Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng truyền thống và kỹ thuật số.
24. Nghiên cứu về vai trò của trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
25. Đánh giá tầm quan trọng của đồng tính trong quá trình tuyển dụng.
26. Nghiên cứu về tác động của phân biệt đối xử trong tuyển dụng và phát triển giải pháp.

2. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
27. Xây dựng mô hình dự đoán đào tạo phù hợp cho từng ứng viên.
28. Nghiên cứu về ảnh hưởng của sự đa dạng văn hóa trong quá trình tuyển dụng.
29. Đánh giá vai trò của nhà quản lý trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng.
30. Nghiên cứu về quản lý dữ liệu ứng viên và bảo mật thông tin cá nhân.
31. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt trong quá trình phỏng vấn
ứng viên.
32. Nghiên cứu về tác động của truyền thông xã hội đối với việc tuyển dụng nhân sự.
33. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực thông qua quá trình tuyển dụng chất lượng cao.
34. Nghiên cứu về vai trò của phản hồi sau phỏng vấn trong việc thu hút nhân viên xuất sắc.
35. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trò chuyện tự động trong quá trình tuyển dụng.
36. Nghiên cứu về tầm quan trọng của tư duy phân tích dữ liệu trong công tác tuyển dụng.
37. Xây dựng mô hình dự đoán nhu cầu nhân sự tương lai của doanh nghiệp.
38. Nghiên cứu về ảnh hưởng của công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân
viên.
39. Đánh giá tác động của sự cân nhắc trong quyết định tuyển dụng.
40. Xây dựng hệ thống đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
41. Nghiên cứu về việc áp dụng nguyên tắc bình đẳng giới trong quá trình tuyển dụng.
42. Đánh giá tác động của phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên trước đây trong tuyển dụng
mới.
43. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên ở các khu vực địa lý xa.
44. Nghiên cứu về ảnh hưởng của sự đa dạng địa lý trong đội ngũ nhân viên.
45. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng phỏng vấn video trong quá trình tuyển dụng.
46. Nghiên cứu về tầm quan trọng của phương pháp kiểm tra thực tế trong quá trình tuyển dụng.
47. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển của ứng viên trong tương lai.
48. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi trực tuyến để đánh giá kỹ năng của ứng viên.
49. Đánh giá tác động của chương trình tuyển dụng trực tuyến với cộng đồng.
50. Nghiên cứu về tầm quan trọng của việc phát triển mối quan hệ với các trường đại học và viện đào
tạo trong quá trình tuyển dụng.
51. Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.
52. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng chatbot trong quá trình tuyển dụng.
53. Đánh giá hiệu quả của việc tạo hình ảnh nhà tuyển dụng đáng tin cậy và hấp dẫn.

3. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
54. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng của ứng viên với môi trường làm việc.
55. Nghiên cứu về việc sử dụng truyền thông sống động để thu hút ứng viên.
56. Đánh giá tác động của sự hài lòng với công việc hiện tại đến quyết định tuyển dụng của ứng viên.
57. Xây dựng chiến lược tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên ưu tú.
58. Nghiên cứu về tầm quan trọng của đào tạo phỏng vấn cho nhà tuyển dụng để cải thiện quá trình
tuyển dụng.
59. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng trong công tác tuyển dụng.
60. Nghiên cứu về việc áp dụng phương pháp lựa chọn nhân viên dựa trên trò chơi mô phỏng.
61. Xây dựng mô hình đánh giá tiềm năng lãnh đạo của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
62. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phân tích dữ liệu trên mạng xã hội trong việc tuyển
dụng nhân sự.
63. Đánh giá tác động của việc sử dụng trình duyệt việc làm để tìm kiếm ứng viên.
64. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực trong các công ty khởi nghiệp.
65. Nghiên cứu về việc sử dụng phân tích ngôn ngữ tự nhiên để đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên.
66. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội.
67. Xây dựng mô hình dự đoán sự phù hợp văn hóa công ty của ứng viên.
68. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng chatbot tư vấn việc làm cho ứng viên.
69. Đánh giá tác động của việc áp dụng quy trình đánh giá nhóm trong quá trình tuyển dụng.
70. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên hiện tại.
71. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
72. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng viên.
73. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với môi trường làm việc đa văn hóa của ứng viên.
74. Nghiên cứu về tầm quan trọng của việc đo lường hài lòng và sự cam kết của nhân viên hiện tại
đối với việc tuyển dụng.
75. Đánh giá tác động của việc sử dụng phần mềm quản lý ứng viên trong công tác tuyển dụng.
76. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên trong lĩnh vực công nghệ cao.
77. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.
78. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ nhận diện giọng nói trong phỏng vấn ứng viên.
79. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp.
80. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ
năng chuyên môn của ứng viên.

4. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
81. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
82. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên nội bộ.
83. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù hợp.
84. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
85. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
86. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình tuyển
dụng.
87. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng viên.
88. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên hiện tại.
89. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
90. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương tác của
ứng viên trên trang web tuyển dụng.
91. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
92. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội trong việc
thu hút nhân viên trẻ.
93. Đánh giá tác động của việc sử dụng kỹ thuật phân tích ngôn ngữ tự nhiên trong phỏng vấn ứng
viên.
94. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên có khả năng làm việc từ xa.
95. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.
96. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ năng
chuyên môn của ứng viên.
97. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp.
98. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong quá trình tuyển dụng.
99. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
100. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên
nội bộ.
101. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù
hợp.
102. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
103. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
104. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình
tuyển dụng.

5. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
105. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng
viên.
106. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên
hiện tại.
107. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
108. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương
tác của ứng viên trên trang web tuyển dụng.
109. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
110. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội
trong việc thu hút nhân viên trẻ.
111. Đánh giá tác động của việc sử dụng kỹ thuật phân tích ngôn ngữ tự nhiên trong phỏng
vấn ứng viên.
112. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên có khả năng làm việc từ xa.
113. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.
114. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ
năng chuyên môn của ứng viên.
115. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh
nghiệp.
116. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong quá trình
tuyển dụng.
117. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình
tuyển dụng.
118. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên
nội bộ.
119. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù
hợp.
120. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
121. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
122. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình
tuyển dụng.
123. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng
viên.
124. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên
hiện tại.
125. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.

6. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
126. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương
tác của ứng viên trên trang web tuyển dụng.
127. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
128. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội
trong việc thu hút nhân viên trẻ.
129. Đánh giá tác động của việc sử dụng kỹ thuật phân tích ngôn ngữ tự nhiên trong phỏng
vấn ứng viên.
130. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên có khả năng làm việc từ xa.
131. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.
132. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ
năng chuyên môn của ứng viên.
133. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh
nghiệp.
134. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong quá trình
tuyển dụng.
135. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình
tuyển dụng.
136. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên
nội bộ.
137. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù
hợp.
138. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
139. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
140. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình
tuyển dụng.
141. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng
viên.
142. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên
hiện tại.
143. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
144. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương
tác của ứng viên trên trang web tuyển dụng.
145. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
146. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội
trong việc thu hút nhân viên trẻ.

7. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
147. Đánh giá tác động của việc sử dụng kỹ thuật phân tích ngôn ngữ tự nhiên trong phỏng
vấn ứng viên.
148. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên có khả năng làm việc từ xa.
149. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.
150. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ
năng chuyên môn của ứng viên.
151. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh
nghiệp.
152. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong quá trình
tuyển dụng.
153. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình
tuyển dụng.
154. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên
nội bộ.
155. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù
hợp.
156. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
157. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
158. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình
tuyển dụng.
159. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng
viên.
160. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên
hiện tại.
161. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
162. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương
tác của ứng viên trên trang web tuyển dụng.
163. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
164. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội
trong việc thu hút nhân viên trẻ.
165. Đánh giá tác động của việc sử dụng kỹ thuật phân tích ngôn ngữ tự nhiên trong phỏng
vấn ứng viên.
166. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên có khả năng làm việc từ xa.
167. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.

8. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
168. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ
năng chuyên môn của ứng viên.
169. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh
nghiệp.
170. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong quá trình
tuyển dụng.
171. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình
tuyển dụng.
172. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên
nội bộ.
173. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù
hợp.
174. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
175. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
176. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình
tuyển dụng.
177. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng
viên.
178. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên
hiện tại.
179. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
180. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương
tác của ứng viên trên trang web tuyển dụng.
181. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
182. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã
183. Đánh giá tác động của việc sử dụng kỹ thuật phân tích ngôn ngữ tự nhiên trong phỏng
vấn ứng viên.
184. Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân viên có khả năng làm việc từ xa.
185. Nghiên cứu về việc sử dụng trò chơi mô phỏng kỹ năng trong quá trình tuyển dụng.
186. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đánh giá kỹ
năng chuyên môn của ứng viên.
187. Xây dựng mô hình dự đoán sự đồng lòng của ứng viên với giá trị và mục tiêu của doanh
nghiệp.
188. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong quá trình
tuyển dụng.

9. Hỗ trợ viết luận văn giá sinh viên – ZALO: 0973.287.149– TEAMLUANVAN.COM
189. Đánh giá tác động của việc sử dụng trạng thái trực tuyến của ứng viên trong quá trình
tuyển dụng.
190. Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dựa trên việc tuyển dụng và phát triển nhân viên
nội bộ.
191. Nghiên cứu về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù
hợp.
192. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng kỹ thuật dự đoán nhân sự trong công tác tuyển dụng.
193. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng phát triển sự nghiệp của ứng viên trong tương lai.
194. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng video phỏng vấn trực tuyến trong quá trình
tuyển dụng.
195. Đánh giá tác động của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân loại hồ sơ ứng
viên.
196. Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất nhân viên
hiện tại.
197. Nghiên cứu về việc sử dụng video tự giới thiệu trong quá trình tuyển dụng.
198. Đánh giá hiệu quả của việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc đo lường tương
tác của ứng viên trên trang web tuyển dụng.
199. Xây dựng mô hình dự đoán khả năng thích ứng với văn hóa tổ chức của ứng viên.
200. Nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng phương pháp tuyển dụng qua mạng xã hội
trong việc thu hút nhân viên trẻ.
Đây là một danh sách dài và đa dạng về các đề tài liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân
sự. Các đề tài này có thể làm cơ sở để thực hiện các nghiên cứu và áp dụng trong thực tế để nâng cao
hiệu quả quá trình tuyển dụng và phát triển nhân sự trong các tổ chức và doanh nghiệp.