Op 26 juni gaf ik een inleiding op de toekomst van het zoeken i.r.t. het matchen van vacature met werkgevers. Dit zijn de slides die ik daarbij heb gebruikt.
4. • Business Intelligence
• Enterprise Content
Management
• Web Content Management
• Enterprise & Website
Search
• Advisory
Enterprise Information Management
5. Uitdagingen door te zoeken
Traditionele zoekmethodes
werken niet
Te veel informatie silos: ½
van de kenniswerkers
doorzoekt 5 of meer
bronnen
Volume neemt in rap
tempo toe: Enterprise
documenten verdubbelen
elke 12-18 maanden
Als zoeken niet leidt tot
resultaat, neemt het gebruik
drastisch af
Kenniswerkers zoeken ¼ van hun
tijd naar informatie
Er wordt teveel tijd
besteed aan het
beheersen van zoeken
26. Vragen
• Ongestructureerde zoekgegevens
Zoeken
• Zoekmachine doorzoekt n bronnen
Waarderen
• Verrijken met context
Verfijnen
• Aan hand van vragen (gamification)
Analyseren
• Welke links kan ìk leggen?
Het nieuwe matchen?
28. Kortom
Zoeken is wiskunde
– Antwoord is 0 of 1
Vinden niet
– Vinden is een afwegingsproces
– Kenmerken veranderen
– Niet structureren dus!
Relationeel zoeken
– Kan dankzij inzet social media
– Leidt tot verrassingen
29. Uitdagingen door te zoeken
Traditionele zoekmethodes
werken niet
Te veel informatie silos: ½
van de kenniswerkers
doorzoekt 5 of meer
bronnen
Volume neemt in rap
tempo toe: Enterprise
documenten verdubbelen
elke 12-18 maanden
Als zoeken niet leidt tot
resultaat, dan neemt het
gebruik drastisch af
Kenniswerkers zoeken ¼ van hun
tijd naar informatie
Er wordt teveel tijd
besteed aan het
beheersen van zoeken
30. Administreren > Automatiseren > Netwerken
Gebruik je netwerk
Automatische zoekacties
Filter en waardeer de
resultaten
Self service, maak het leuk en
makkelijk
#dtv #durftevragen #vacature
Besteed je tijd aan het
vinden
31. Q?
Tom Verhoeve
social business consultant
tom.verhoeve@incentro.com
+31 6 533 120 33
twitter.com/tomv
linkedin.com/in/tomverhoeve
plus.google.com/?tomverhoeve
tomverhoeve