20110803セミナー資料

2013年3月卒
新卒採用活動グランドデザイン
倫理憲章の変更およびソーシャル採用元年にどう取り組むか

株式会社ビューポイントウェア

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中野英治プロフィール
http://www.vpw.co.jp/hrm2015/

1964年8月生まれ

1988年3月株式会社リクルート制作・編集新卒者向け情報誌の企画・制作ディレクター兹、就職情報誌
編集企画担当

1994年4月株式会社横浜リクルート新卒・中途・パート・アルバイトなど人材採用並びに組織活性・人材育
成のコンサルティング担当

1996年10月株式会社リクルートヒューマンリソースマネジメント室にて企業における人・組織の基本的な
構造を学習、同時に自社内の人材育成業務を担当

1997年4月株式会社横浜リクルート＇1999年10月から「株式会社リクルートエリアリンク」に社名変更（

2003年4月株式会社リクルートＨＲマーケティング営業企画室にて首都圏の営業チャネル全般の企画・設
計業務兹、株式会社リクルートＨＲ企画室にて業務ナレッジの企画・設計・推進を担当

2004年11月リクルートグループ退職個人事務所「中野英治事務所」創設

2005年5月株式会社ビューポイントウェアを設立＇東京都港区赤坂（代表取締役就任

2007年4月本社事務所を東京都港区南青山へ移転


ＳＴＥＰ１新卒採用マーケットの動向と
学生の変化を整理する
「ソーシャルメディア」と「就職
ＳＴＥＰ２サイト」「自社ホームページ」
ソーシャルメディアで採用はできるのか？

ＳＴＥＰ３倫理憲章の影響

ＳＴＥＰ４ 2013年3月卒
新卒採用活動グランドデザイン

新卒採用マーケットの動向と
ＳＴＥＰ１学生の変化を整理する


求人倍率の推移

2012年3月卒求人倍率：1.23倍
昨年より0.05ポイント低下
昨年と同じような状況

求人総数民間企業求人倍率
＇人（就職希望者数＇倍（
1000000 3.50

900000 3.00

800000
2.50
700000
2.00
600000 1.28倍
1.23倍
1.50
500000
1.00
400000

300000 0.50

200000 0.00

出所：リクルートワークス研究所「求人倍率調査」


求人倍率の推移 1000人未満の企業

2012年3月卒1000人未満企業の求人倍率：1.86倍
昨年より0.3ポイント低下
求人総数は前年比減少、希望する学生数は増加

＇人（求人総数1000人未満民間企業就職希望者数1000人未満求人倍率求人倍率1000人未満＇倍（
800,000 4.50倍

700,000 4.00倍

3.50倍
600,000
2.16倍 3.00倍
500,000
1.86倍
2.50倍
400,000
2.00倍
300,000
1.50倍
200,000
1.00倍

100,000 0.50倍

0 0.00倍
1996年 1997年 1998年 1999年 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年
3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒


求人倍率の推移 1000人以上の企業

2012年3月卒従業員数1000人以上企業の求人倍率：0.65倍
昨年より0.08ポイント上昇
求人数は増加、希望する学生数は減少

＇人（求人総数1000人以上民間企業就職希望者数1000人以上求人倍率求人倍率1000人以上
＇倍（
350,000 2.50倍

300,000
2.00倍
250,000

1.50倍
200,000

150,000
1.00倍

100,000
0.50倍
50,000 0.65倍
0.57倍

0 0.00倍
1996年 1997年 1998年 1999年 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年
3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒 3月卒


ソーシャルメディアの利用状況

【mixi、Twitter、Facebook PC訪問者推移】
震災の影響で3月が急激に増加した影響で、4月は全て前月比でマイナス
4月のマイナスは一時的なものと考えられる
昨年5月比
mixi Twitter facebook ↓
20,000
18,000
16,000 15,489千人＋ 69.1％
14,000
12,000
10,000
12,570千人＋ 30.8％
8,000
6,000
6,939千人＋319.8％
4,000
2,000
0

出所：Neilsen/Net Ratings Net View (2011年5月18日（


ソーシャルメディアの利用状況

【mixi、Twitter、Facebook PC訪問者推移】
学生の利用者数

４月PC訪問数学生の割合学生数

Twitter 15,489千人 12% 1,858千人

mixi 12,570千人 13% 1,634千人

Facebook 6,939千人 9% 624千人

出所：Neilsen/Net Ratings Net View (2011年5月18日（


就職活動の実態１

ソーシャルメディア利用者は約4割、今後利用したいと考えている割合が2割

Q.あなたは就職活動にブログやクチコミ掲示板、ソーシャル・ネットワーキング・サービス＇SNS（、
Twitterなどの「ソーシャルメディア」を活用していますか？

活用している今は活用していないが、今後活用したい活用したいと思わない

37.7% 19.0% 43.4%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0%

調査方法：インターネットリサーチ調査地域：茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
調査対象：大学3年生・大学院1年生の就職活動中の方(マクロミルモニタ会員) 有効回答数：合計300サンプル＇男性150サンプル、女性150サンプル（
調査日時： 2011年3月8日＇火（～3月10日＇木（調査機関：株式会社マクロミル


就職活動の実態2

他人の進捗情報、最新情報、建て前ではない本当の企業情報などを探している

Q.あなたが、就職活動で「ソーシャルメディア」を使う理由は何ですか？

他人の状況が気になるから 54.9%
最新の情報があるから 51.3%
同業界を志望する学生と知り合える 41.6%
建て前ではない会社の実情がわかる 34.5%
悩み相談やストレス解消のため 23.9%
ネットを通じて企業と対話できる 15.9%
OB訪問や人脈形成のため 9.7%
企業へ自己ＰＲする場として 6.2%
Facebookなどを経由しての会社エント… 2.7%
その他 0.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%




意識している学生が半数以上
学生は戦略的にソーシャルメディアを利用している

Q.ツイッターやミクシィ、FacebookなどSNSでプロフィールの公開や発言をするとしたら„企業が
見ているかもしれない‟と意識しますか？ソーシャルメディアを使用中/今後使用したい人(n=170)＞(単一回答)

意識
しない,
42.9%
意識する,
57.1%




インターネット上で「動画見る」が約半数
自らブログやＳＮＳで情報を発信する学生が35%

Q.パソコンでのインターネット利用方法は主に何ですか？＇複数回答（

検索して調べ物をする 85.1%
サイトの閲覧 81.4%
動画を見る 45.7%
ブログやＳＮＳでの書き込みをする 35.3%
チケットなどの予約手配 29.2%
買い物をする 27.7%
音楽などをダウンロード 19.5%
ゲーム 11.3%
チャット 6.8%
その他 2.2%
利用しない 1.2%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

出典：マイコミ大学生のライフ調査１
2010年11月22日~12月5日


就活メディアの変化 PLAIN 60 seconds

1990年 2000年 2011年 2015年

就職情報誌の時代
就職情報誌

若者の雑誌 WEB1.0 WEB2.0
＇活字（離れ

就職ポータルメディアの時代
就職サイト＇OOナビ（
インフラの整備に伴い
若者の PV数⇒ 動画などのリッチコンテンツが増加
テレビ滞在時間
離れ
インターネットの
視聴時間は伸びない
若者の

インターネットの
ポータルソーシャルメディアを含めた
離れ
PV数・視聴時間共に増加複合メディアの時代

情報の利用者
ソーシャルメディア
であり発信者



「社風・雰囲気」「職場環境」といった言葉では説明しにくい情報を求めている

Q.あなたが企業を選ぶ際に、その会社について知りたい情報は何ですか？

社風・雰囲気 81.0%
職場の環境 64.3%
具体的な業務内容 58.7%
福利厚生 58.0%
詳しい事業内容 57.7%
今後の成長性・方向性 51.0%
入社後の配属・転勤 50.7%
休暇の取りやすさ 49.0%
将来的な給与 49.0%
平均的な残業時間 47.0%
経営理念・ビジョン 44.0%
社内研修制度 37.0%
キャリアプラン 34.7%
現在の業績 28.7%
結婚・出産後の働きやすさ 28.3%
人事評価制度 27.7%
その他 0.3%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%


「ソーシャルメディア」と「就職
サイト」「自社ホームページ」
ＳＴＥＰ２ソーシャルメディアで
採用はできるのか？


採用成功のための３つのSTEP

3つSTEPを整理することが“採用活動事前準備”の王道
今年は「採用環境」が大きく変わるため、採用成功に向けて「採用力」を見直す必要がある

採用の成否

●倫理憲章の強化
●主要就職サイトの
STEP1 STEP2
オープン日変更
10月1日 ⇒ 12月1日「採用環境」「採用目標」

STEP3 「採用力」
労働
採用
企業力条件
活動
処遇


「採用力」ひとつとしての“採用活動”

ソーシャルメディアは、「採用力」の一つ「採用活動」で利用するツールである
“メディア”としての特性を理解し活用することが必要

①採用広報

広報
コンセプト
（内容） × 広報時期
× メディア力
× 露出量

採用
活動 ②採用実務
広報内容制作時、学生がエントリーした時、セミナー・説明会、会社訪
いつ問受付、面接、選考試験、内定、内定（前後）・・・
社長が、役員が、トップ営業が、若手社員が、人事部長が、人事スタッ
誰がフが、全社員が・・・・
理念を、戦略を、ポリシーを、仕事内容を、1日のスケジュールを、期待
何をを、未来の計画を・・・・・・

どのように熱く、クールに、集中して、継続して、正直に・・・・


採用力が高い企業

Ｑ：ソーシャルメディアで採用はできるのか？
“企業力”“労働条件処遇”が平均より高い場合、その企業の持っている潜在的「採用力」は強く
ソーシャルメディアを中心に採用活動を実施することで、採用成功につなげることは十分に可能。

採用の成否

STEP1 STEP2
「採用環境」「採用目標」

労働
労働
企業力条件
採用
活動採用
企業力条件処遇活動
処遇


通常の企業の場合

Ｑ：ソーシャルメディアで採用はできるのか？
ソーシャルメディアだけでは、採用力をカバーできません。大切なことは、既存の採用メディアを
含めてトータルで強化する考え方が大切になります。

採用の成否

STEP1 STEP2
「採用環境」「採用目標」


企業力
労働
条件
採用
処遇
活動

就活学生の滞在先

就職活動中の学生が訪問し滞在先が大きく変わる

利用メディアのシェアの変化＇イメージ図（

就職サイトのよりリアルな情報
コンテンツで十分雰囲気知りたい
就職サイト
OOナビ
就職サイト
OOナビ
企業自社
サイト

↑
これまでの企業自社これからのシェア拡大
サイト SNS
SNS


これまでの一般的な企業

確実に就職活動生が集まっている「就職ポータルサイト」へ集中投資を行うことで、
高い集客力を得る事ができ、採用力の強化へ繋がった

就職ポータルサイト
【ペイドメディア＇買うメディア（】

OOONAVI

OOONAVI


特徴

「信用」や「評判」が口コミで広がることと同じ構造
ソーシャルサイトにいる友人同士の関係の中で広がる可能性がある。

企業ページ
ソーシャルサイト
【アーンドメディア＇信用や評判を得るメディア（】

友人同士の
ネットワークで
拡大する

友達ネットワーク


特徴

ある1人が「いいね！」をクリックすると、その友人に情報は広がります。
その中のその情報を見た友人の１人が「いいね！」をクリックすると更に友人に広がります。

企業ページ

友人同士の
拡大



特徴

情報そのものに対しての評価は受け取り側の“価値観”や“志向”が大きな影響を与えます

企業ページ

友人同士の
拡大



特徴

“共感”や“価値”を感じない情報は広がらない。
逆に“共感”や“価値”が高いと感じる情報は急速に拡大します。

企業ページ

友人同士の
拡大



特徴

「企業ページ」を運営する側と「いいね！」をクリックした個人との間で
ソーシャルコミュニケーションを行うことが可能

企業ページ

友人同士の
拡大



採用力の高い企業

元々採用力は高いため、ある程度「自社サイト」でも集客可能であるが、
更に強化するため、「就職ポータルサイト」でも広報すし、「自社サイト」へ誘導する

自社サイト
【オウンドメディア＇所有するメディア（】

自社サイトへ
自社サイトへ流入
流入
広める広める

OOONAVI

OOONAVI


採用力の高い企業のソーシャルメディア

「就職ポータルサイト」に加え、「ソーシャルサイト」を併用することで「自社サイト」への誘導を強化
すると同時に「ソーシャルサイト」特有のコミュニケーションを強化する方向

自社サイト

自社サイトへ
流入自社サイトへ
広める広める流入

ソーシャルサイト就職ポータルサイト

OOONAVI

OOONAVI
相互リンク
相互リンク連携
連携


採用力の高い企業のソーシャルメディア－２

「自社サイト」と「就職ポータルサイト」で同時にエントリーを受付るケースなどでは、
下記のような概念図にもなってくる。（企業によって構成は若干異なる）
応募者管理
システム

自社サイト就職ポータルサイト

相互リンク OOONAVI

OOONAVI

広める広める
相互リンク
連携

自社サイトへ流入ポータルサイトへ流入



一般的な企業の場合のソーシャルメディアの活用

「就職ポータルサイト」で応募者管理なども併せて行う場合が多い一方で、「自社サイト」単体での
集客力は弱い。「自社サイト」の優良コンテンツを「ソーシャルサイト」で広めたり、新たなコンテンツを
「ソーシャルサイト」に構築する。
応募者管理
システム


ポータルサイトへ OOONAVI
エントリーポータルサイトへ
広める OOONAVI エントリー

ソーシャルサイト自社サイト
【アーンドメディア＇信用や評判を得るメディア（】【オウンドメディア＇所有するメディア（】

広める

相互リンク
連携
相互リンク
連携


ポイント

１．自社の「採用目標」「採用力」を見極める

２．「自社サイト」の現状を確認する

３．「自社サイト」「就職ポータルサイト」「ソーシャルサ
イト」の３つのサイトの連携と流れを設計する


ＳＴＥＰ３倫理憲章の影響


倫理憲章のポイント① PLAIN 60 seconds

広報活動のポイント 12月1日

学就
生 12月1日以前に可能な職 12月1日以降に可能な
の広報活動とはサ広報活動とは
就イ
職ト
サ ●HPにおける文字や写真、オ ●自社の採用サイトあるいは就職情報会社の運営する
イ動画などを活用した情報発ーサイトで学生の登録を受け付けるプレエントリーの開始
トプ
登信、文書や冊子等の文字情ンが可能。
録報によるPRなど、不特定多数
開
始に向けた情報提供は可能。 ●会社説明会・セミナーの開催が可能。実施にあたって
は、その後の選考活動に影響しない旨を明示するととも
●12月1日以降に実施予定に、土日・祝日や平日の夕方開催など、学事日程に十
の広報活動のスケジュール分配慮することが求められる。＇平日夕方以降、土日祝
＇会社説明会など（を事前に日、夏休みや冬休みなどの期間を推奨する（
公表することは可能。

● 12月1日より前には学生の
個人情報の取得や、それを活
用した活動は一切行えない。
＇エントリーはもちろん会社説
明会予約も12月1日以降（
出典元日本経済団体連合会２００９年１０月２０日制定２０１１年３月１５日改定
「採用選考に関する企業の倫理憲章の理解を深めるための参考資料」より抜粋
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/015sanko.html


倫理憲章のポイント② PLAIN 60 seconds

選考活動のポイント 4月1日

選
4月1日以前に可能な考 4月1日以降に可能な
選考活動とは開選考活動とは
始
● WEBテスト、テストセン ●面接など、実質的な選考は4月1日以降実施。
ターの受検、エントリーシート
の提出など、日程・場所等に
関して学生に大幅な裁量が与
えられているものについては
スケジュールを確認して学事
日程を考慮して実施すること
ができる。

出典元日本経済団体連合会２００９年１０月２０日制定２０１１年３月１５日改定
「採用選考に関する企業の倫理憲章の理解を深めるための参考資料」より抜粋
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/015sanko.html


2013年3月卒新卒採用活動スケジュールの変化 PLAIN 60 seconds

3年生 4年生＇最終学年（
6～7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

これまでの一般的な新卒採用スケジュール 4/1 選考開始

10/1
学就合同イベント
生職
のインターンポ
就ー個別企業へエントリー＇プレエントリー（
職シップタ
ポプログラムル会社説明会・セミナー
ーサ
タイ
ルト本エントリー選考
サオ
イエントリー・ー
トブックマークプエントリー説明会
登ン
録は引き継ぐピークピーク
開
始
年内＇３ヶ月（大手企業
企業研究期間選考集中

大学主催のキャリア支援活動


2013年3月卒新卒採用活動スケジュールの変化 PLAIN 60 seconds

6～7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

これまでの一般的な新卒採用スケジュール 4/1 選考開始

12/1
学就合同イベント
生職
のサ
就インターンシップイ個別企業へエントリー＇プレエントリー（
職ト
サプログラムオ会社説明会・セミナー
イー
トプ
登ン本エントリー選考
録ブックマーク
開
始は引き継がれない
エントリー説明会
ピーク？ピーク？

新たな対策年内＇１ヶ月（大手企業選考分散化
企業研究期間

学内セミナー


予測される１２月以降の学生側

12月様々な情報が一気に学生に押し寄せる

１．就職ポータルサイトオープン
ＤＭ情報やイベント（セミナー・説明会）案内で情報が一気に集中

２．就職サイト運営会社、個別企業、大学が実施するイベントの集中開催
連日どこかでイベントが開催されている状態（参加人数の減少・分散化）

３．エントリー数
ブランド・有名企業に集中する可能性が高い（減少の可能性）

４．説明会・セミナー予約
説明会日程がバッティング（減少の可能性）

５．内定出しのタイミング
大手企業の選考時期分散化によって辞退者が見えにくい


学生側の意識

就職活動中の学生は、「情報収集」「企業研究」「自己分析」については
３年生の１０月以前でも早すぎるということはないと、６割以上の学生が回答

調査方法：ＷＥＢ調査対象：リクナビ2012会員のうち、2012年3月卒予定の大学生
有効回答数：合計2073サンプル
調査日時： 2010年11月24日～12月6日調査機関：株式会社リクルート


予測される１２月以前の学生側

積極的な学生ほど、12月の就職サイトオープンを待たずに様々な行動を起こす事が予測できます

１．インターンシップ
⇒倫理憲章の影響で、実施企業数は減少しており応募が集中する？
２．企業ＷＥＢサイト
⇒認知度の高い企業のＷＥＢサイトは訪問数の増加？
３．ソーシャルサイト
⇒会員数の増加
「いいね！」「フォローする」などの行動量の増加と訪問数の増加？
４．ＯＢＯＧとの接触
⇒企業への相談、Facebook「コネクションサーチ」経由の問い合わせ増加？
５．個別企業へのアプローチ
⇒直接の電話やメールの増加？
６．自己分析、面接対策の準備
⇒関連するセミナー・イベントへの参加、関連出版物の購入、情報交換増加？


2013年3月卒
ＳＴＥＰ４新卒採用活動グランドデザイン


グランドデザインを描くための前提とする採用環境「3つの変化」

1.就活学生が利用するWEBメディアとしてSNSが急速に普及している

2.動画など“リッチコンテンツ”を使った情報提供が増加している

3.主要就職ポータルサイトのオープンが12月1日になる


2013年3月卒新卒採用デザインのポイント

これまでの採用フローの
パラダイムの見直しが必要になります

1月下旬～ 3または
10月 2月集中 4月以降

これまで＇就職サイト公開（会社
エントリー情報提供説明会選考会内定入社
受付開催

8月～＇年間を通じて（ 12～3月 3または4月以降
これから
WEBやSNSで情報配信＆相談会
SNSコミュニケーション質問会選考会内定入社
＇説明会もWEBで日本・世界へ公開（＇相互理解（


新しい採用活動フロー

12/1
就職ポータルサイトオープン

8月～＇年間を通じて（ 12～3月 3または4月以降

WEBやSNSで情報配信＆相談会
SNSコミュニケーション質問会選考会内定入社
＇説明会もWEBで日本・世界へ公開（＇相互理解（

●会社情報・仕事情報はできる ●採用活動実
限り“普段の姿”を公開する務の中核はこの
時期の相互理
●動画を含めた情報の発信解と動機づけ

●会社説明会も動画で公開
＇生中継・オンデマンド（

※会社説明のための会社説明会
を複数回、全国で開催する必要
はない


ＷＥＢセミナーに対する学生の評価-1

昨年の年末段階で、ＷＥＢセミナーへの参加希望者は半数以上

Q.今後ＷＥＢセミナーに参加したいと思うか？

いいえ, はい,
48.2% 51.8%

出典：マイコミ学生就職モニター調査：12月の活動調査
2010年12月28日~2011年1月3日



「場所を問わず」「時間の都合がつきやすい」ことがＷＥＢセミナーの評価理由

Q.ＷＥＢセミナーに参加したいと思う理由＇複数回答（

場所を問わずに参加できるから 83.9%
時間の都合がつきやすいから 71.7%
気軽に参加できるから 66.6%
交通費がかからないから 62.8%
満席で予約がとれないということがないから 58.0%
参加できなくなったセミナーの内容を聞くことができるから 37.4%
録画されたものをいつでも見られるから 32.2%
講演内容が既に知っていることだった場合の無駄がないから 19.2%
対面でのセミナーより気軽に質問できるから 10.1%
その他 0.5%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

2010年12月28日~2011年1月3日



66%の学生が「19-24時」が参加しやすいと回答

Q.参加するのに都合の良い時間帯？

午前中 9-12時 7.3%

昼休み 12-13時 4.0%

午後 13-16時 9.8%

夕方 16-19時 12.9%

夜 19-21時 46.2%

深夜 22-24時 19.8%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

2010年12月28日~2011年1月3日


「2013年卒採用活動グランドデザイン」

6～7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月

就職サイトエントリー受付
OOナビ
メッセージを伝え 2013
共感する仲間を正式オープン選考開始
募る

ソーシャル採用活動 ●自社サイトなどにある優良コンテンツの
二次利用＇企業理念・商品情報・・・（
自社 ●インターンシップ情報
WEBサイト
●会社説明会を動画配信または生中継す
る＇オープン形式（
●先輩からの動画メッセージ配信
●ブログ的な小さなエポック情報発信
“共感”
Facebook
ファン
づくり ●イベントの企画
“ありのままの情報”の発信
Twitter

USTREAM
情報の発信＆コミュニケーションは継続する

※詳細「ソーシャル広報活動」の概要

ソーシャル採用活動の核になるのは、SNSツールの組み合わせと自社WEBサイトとの連動などの
全体設計です。そして最適なツールやアプリケーションを組み合わせることも重要です。機能面や採
用実務を考えると、「Facebook企業ページ」を中核に置きながら設計する手法を推奨しています。

自社 Facebook
WEBサイトの企業ページの公開
コンテンツ強化
株式会社日本元気商事株式会社日本元気商事
Twitter 情報
文字＇テキスト（情報ページの公開発信

写真＇図版（
連携連携
不
USTREAM
番組ページの公開
情報
発信
特
動画
情報
定
発信
多
インターン
シップ広
報・応募受
数
付

企業紹介
ページ
新着情報情報
RSS配信発信


各WEBサイトとの連携やリンクが重要なポイントになります

「Facebook企業ページ」を中心に「各種SNS」「自社WEBサイト」「就職サイト」との連携を行った見
本サイトです

人事のためのソーシャル採用実務講座
自社情報発信ブログ
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見本「企業ページ」をご紹介
http://www.facebook.com/socialsaiyo


ソーシャル採用に向けてのステップ

準備フェーズ 8月~ 練習フェーズ 9月~
●「Facebook」企業ページの準備 ●各種SNSの知識勉強会実施
●「Twitter」の開設準備 ●運用にあたっての社内ルール作成
●「Slideshare」の設定準備 ●情報発信を開始
●「USTREAM」の設定準備・既存WEBサイトの情報発信
・人事ブログ的な情報発信
◎PLAIN60secondsトライアル利用＇3週間（・会社のニュース発信
◎自社WEBサイトの確認
◎就職ポータルサイトの準備・確認 ※25名の「いいね！」が存在すると
「ユーザーネーム」を取得

上級フェーズ基本運用フェーズ 10月~
●工場・店舗・会社見学情報の発信 ●先輩情報の発信
・順次先輩の情報を発信
●独自イベントの開催
●会社説明会コンテンツの配信
●会社説明会オンライン中継・動画で説明会コンテンツの発信

●Q&Aの発信


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