Социальная защита работников на сегодняшний день является актуальной темой, так как она определяет общий подход к формированию социальной и материальной поддержки работников и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию. Тема социально-трудовых отношений также является актуальной, так как в каждой организации существует работодатель и работник, между которыми всегда осуществляется взаимозависимость и взаимодействие этих отношений в процессе труда, и на основе этих отношений регулируется качество трудовой жизни. Отсюда следует, что объект исследования – социально-трудовые отношения, а предмет исследования – социальная защита работников.

1. Социальная защита
работников и социально-
трудовые отношения в
ограгизации

2. Целью курсовой работы является анализ социальной
защиты работников и социально-трудовых отношений в
организации.
Задачи:
1) определить понятие социальной защиты
работников;
2) изучить нормативно-правовую базу,
регулирующую вопросы социально-трудовых
отношений;
3) рассмотреть социальную защиту на примере
социальной программыОАО «Сбербанк
России»
4) рассмотреть социально-трудовые отношения
на примере социальной трудового договора
ОАО «Сбербанк России»
Объект исследования – социально-трудовые отношения.
Предмет исследования – социальная защита работников.

3. Социальная защита работников – это социальная и
материальная поддержка работников,
способствующая их мотивации к повышению
производительности и качества труда .

4. Социальная программа и трудовой
договор ОАО «Сбербанк России»

5. Социальная защита – это неотъемлемая часть социально-трудовых
отношений в организации. Она определяет, как будут строиться
трудовые отношения между работником и работодателем, даёт ряд
определённых гарантий работнику.
Социально-трудовые отношения, в свою очередь, играют не малую
роль в организации. В зависимости от того на каких основаниях будут
строиться трудовые отношения будет зависеть эффективность
производительности труда, а также взаимоотношения и
взаимопонимание между работником и работодателем.