JaSST nano vol.14(2022-07-19)

1. JaSST nano vol.14
2022/07/19
@smith703
QA Engineer
becomes
Eng.Manager

2. Agenda
About me
01
自己紹介
Get Promoted to EM
02
EMになりました！
Why I become EM
03
なぜQAEの私がEMに？
Carrier of QAE
04
QAEのキャリア
Message
05
メッセージ

3. About me
01

4. About me
Name Naomi SUMI (@smith703)
Carrier University Bachelor of Sociology
1st(2011-2016) QAE (player) in E-Commerce product div
2nd(2018-2021) QAE and QA sub-leader in expense system team
3rd(2021-) QAE (player) in internal accounting system team
Certification JSTQB-AL test analyst (trying to test manager!!)

5. Get promoted to EM
02

6. 2022.7.1にチームのEngineering Managerになりました！
少しだけ背景説明...
● フリマアプリ会社
○ Accounting Products（Scrum team）
● EM(Manager)登用は正確には半期毎の人事評価で
該当以上のグレードであることが前提
→ PositionがあればManagerのroleを担うという感じ
○ Managerはあくまで役割（なので昇進ではない = 偉
いわけではないが責任は負う）
○ Manager → Memberに戻るということも可能
Get promoted to EM

7. Team Timeline
Engineer join
Total: 6
EM/PdM1
Eng4
QA1
Engineer left
PdM, Eng join
Total: 7
EM/PdM1
PdM1
Eng4
QA1
Engineer left
Total: 6
EM/PdM1
PdM1
Eng3
QA1
2021.7 2022.4
2022.2 2022.6
EM/PdM→MoM
EM就任
Total: 6
MoM1
PdM1
EM/QA1
Eng3
2022.7
入社
Total: 5
EM/PdM1
Eng3
QA1

8. Carrier of QAE
03

9. Carrier of QAE
● QAファンネル(3D版)
○ 参考：品質を加速させるために、テスターを増やす前から考
えるべきQMファンネルの話（3D版） by SigSQA
● QA Manager
● Scrum Master
● Product Manager
● Engineering Manager
etc…

10. Role & Responsibility of EM
● ピープルマネジメント
● テクノロジーマネジメント
狭義のEM
左記の2つに加えて
● プロジェクトマネジメント
● プロダクトマネジメント
広義のEM
参考：エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド

11. Why I become EM??
04

12. Positive effect for promotion
QAとして各関係者と
のMTGに参加し情報
収集や
仕様検討に参加
ひとつ上の括りの
チームメンバーとの
積極的なコミュニ
ケーション
チームで落ちそうな
ボールを拾う、新人
のメンターを担う
PMのhelp Communication Assist team

13. Negative side
そもそも開発者経験
がない。エンジニアリ
ングに関する知識不
足
自分より経験豊富な
エンジニアばかり。
女性のEMは周囲の
チームでも初？
管理職経験なし
Anxiety Experience Female / Newbie

14. Positive Reason
“Manager職をやってみたい”
○ 上司や周囲からの評価
○ 新しい挑戦

15. Lucky elements
Team Memberの入れ
替わりで新生チームと
して動きやすいTiming
もともとのManagerが
MoMとして継続して
自分の上にいてくれる
ManagerがMoMになった
ことでチームの
EM Positionが空いた
EMは役割なので、
Managementが向いてい
ないということであれば
Memberに戻れる
New Team Support
Position Possible to go back

16. Cover Negative side
Anxiety Experience Female / Newbie
● チームメンバーやCoworkersを尊敬・尊重する
● 相手をわかろうとする努力を続ける
● EMとしてマネジメントスキルやテクノロジースキルを習得していく
● D&Iの促進を目指せる

17. Message
05

18. Message1
（正直、各会社の役職定義によるところは大
きいですが…）
● QAEとして活躍されている方がEMに向
いていることもあると思う
● 機会があれば挑戦しませんか？
● (もし人事制度設計されている方がいれ
ば)降格ではなくManagerからMemberに
戻れる道を用意して多くの人が
Managementに挑戦できる環境を作って
欲しいです

19. Message2
女性の管理職が増えてほしい
● QAEは女性比率の比較的高い職種
● QAEからのキャリアラダーは女性の
キャリア開拓にもつながるはず
● QAEからの管理職へのキャリアのサ
ンプルになれば…

20. Managerとしてチームとともに

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Thank you!
@smith703
(privateツイ多め）
↓
@smith703_work
（仕事用つくりました）