Telework란 무엇일까요?
ICT 기술을 기반으로하는 유연한 업무 패턴으로
정규직 직원은 일주일에 한 번 집에서 일하고, 전통적인 사무와 마찬가지로 ICT 기술을 사용하여 집에서 정기적으로 일합니다.
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4. 직원들은 출퇴근 시간의 50%를
고용주에게 봉사할 의향이 있다.
46%사람은 급여 바로 다음으로
유연근무제를 들었다.
33%의 캐나다 사람들은 10%
급여인상보다 telework를 선호한다.
조사결과 telework는 무단결근을
20%줄일 수 있는 것으로 나타났다.
편도 30분 통근 시간은 1년에 최대 6주
의 업무 시간에 비교할 수 있다.
72%는 telework로 인해 가족과 더
많은 시간을 보낼 수 있을 것으로 생각.
78%관리자는 telework 노동자가
사무실 노동자에 비해 일을 더 잘하거나
비슷하다고 말했다.
43%의 캐나다 사람은 telework를
허용하는 회사로 이직 할 생각이 있다.
9. (The British Petroleum)
62% Space
87% Real estate cost
30% Non RE costs
30% Space
30%
35%
40% Utilization
More people,
same Space
Increase Decrease
Productivity
10. 22% 업무 종료 후 컴퓨터 종료 : 업무와 개인 생활 분리의 모호함
19% 외부 단절로 인한 외로움
17% 협업 그리고/또는 의사소통
10% 가정에서의 주의 산만
8% 팀 구성원과 다른 시간대에서의 작업
8% 동기 부여의 어려움
7% Taking vacation time
4% 기타
3% 안정적인 인터넷 연결 State Of Remote Work Report / 2019
buffer.com/state-of-remote-work-2019