Este documento habla sobre los conceptos fundamentales de branding y marcas. Explica que una marca es un nombre, símbolo u otro elemento que identifica un producto y lo distingue de la competencia. Luego describe los diferentes tipos de marcas como marcas de fabricante, privadas, individuales, familiares y compartidas. También cubre temas como el nombre, logotipo y estrategias de marcas como la extensión y licencia de marcas. Resalta la importancia de considerar tanto el aspecto emocional como racional al diseñar estrategias de branding.
Socialmediamarketingstrategy digital marketing-paathshalaSimplilearn
The document outlines a 5-step process for developing an effective social media strategy: 1) Conduct a situational analysis to understand your audience and resources. 2) Set goals based on engagement metrics. 3) Choose appropriate social media channels to align with goals. 4) Create SMART objectives that are specific, measurable, achievable, relevant and time-bound. 5) Develop tactical content like blogs, videos and infographics to share across channels and measure performance against objectives.
Pour palier le manque d'investissement des élèves lorsqu'ils visitent un musée, on peut les impliquer davantage en leur faisant créer leur propre audioguide. Cette courte présentation vous explique comment y parvenir simplement quelques jours avant votre voyage scolaire.
This document discusses succession planning at General Electric (GE). It provides background on GE and describes its business structure. It then defines succession planning and explains how GE implements it through processes like identifying potential successors, developing them, and promoting from within. The document presents GE's succession chart from 1892 to the present and analyzes the succession planning under former CEO Jack Welch and current CEO Jeff Immelt. It compares their leadership styles and comments on GE's performance under Immelt's leadership. Finally, it examines the need for succession planning in companies and potential issues without it.
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales de branding y marcas. Explica que una marca es un nombre, símbolo u otro elemento que identifica un producto y lo distingue de la competencia. Luego describe los diferentes tipos de marcas como marcas de fabricante, privadas, individuales, familiares y compartidas. También cubre temas como el nombre, logotipo y estrategias de marcas como la extensión y licencia de marcas. Resalta la importancia de considerar tanto el aspecto emocional como racional al diseñar estrategias de branding.
Socialmediamarketingstrategy digital marketing-paathshalaSimplilearn
The document outlines a 5-step process for developing an effective social media strategy: 1) Conduct a situational analysis to understand your audience and resources. 2) Set goals based on engagement metrics. 3) Choose appropriate social media channels to align with goals. 4) Create SMART objectives that are specific, measurable, achievable, relevant and time-bound. 5) Develop tactical content like blogs, videos and infographics to share across channels and measure performance against objectives.
Pour palier le manque d'investissement des élèves lorsqu'ils visitent un musée, on peut les impliquer davantage en leur faisant créer leur propre audioguide. Cette courte présentation vous explique comment y parvenir simplement quelques jours avant votre voyage scolaire.
This document discusses succession planning at General Electric (GE). It provides background on GE and describes its business structure. It then defines succession planning and explains how GE implements it through processes like identifying potential successors, developing them, and promoting from within. The document presents GE's succession chart from 1892 to the present and analyzes the succession planning under former CEO Jack Welch and current CEO Jeff Immelt. It compares their leadership styles and comments on GE's performance under Immelt's leadership. Finally, it examines the need for succession planning in companies and potential issues without it.
Jaarverslag 2011 Stichting Amurang / Annual report 2011 Foundation Amurangritskovanvliet
Dit is het jaarverslag 2011 van stichting Amurang. U kunt ons weliswaar volgen via onze
website en social media, op verzoek is een financieel jaarverslag beschikbaar, maar in dit document is alles overzichtelijk en leesbaar vervat. Het is overigens slechts een selectie van wat stichting Amurang doet.
Toen Watse Tigchelaar en Ritsko van Vliet in 2005 ooit met een tas kleren en een envelop met verjaardagsgeld bij Sister Pauline op bezoek waren, konden ze niet bevroeden dat er in 2011 een organisatie staat van bestuur en vrijwilligers met één passie: kansarme kinderen en jongeren helpen. Zij beseffen wel degelijk dat dit niet te doen is zonder de donaties en medewerking van fondsen, particulieren,
bedrijven en andere organisaties. Zij hebben recht op transparantie om te weten hoe de stichting Amurang dat geld besteedt. Daar draagt dit jaarverslag aan bij.
Op 16 oktober 2014 gaan meer dan 12.000 Vlaamse en Brusselse jongeren één dag niet naar school, maar aan het werk bij particulieren, bedrijven, overheden en organisaties. Om deze leerlingen te helpen bij hun zoektocht naar een job stellen we deze jobflyer ter beschikking.
INHOUD:
- Wat is Zuiddag?
- Waarom moet je een job afstaan?
- Hoe kan je als werkgever meedoen?
- Interview met Wouter Torfs
Het jaarverslag van Zuiddag 2013. Hier ontdek je wat onze organisatie allemaal doet, wie we zijn, met wie we samenwerken ... Een must-read voor alle Zuiddag-lovers!
Heel wat activiteiten, meningen en artikels in 2018 en
daarover werd uitgebreid gecommuniceerd.
We blikken graag terug op een goed gevuld en
strijdvaardig jaar!
Veel leesplezier!
Erasmus+/YOUTH in Action: info over Europees vrijwilligerswerkSophieJINT
Informatie over Europees Vrijwilligerswerk (EVS):
Voor Vlaamse jongeren die voor een periode van 2 maanden tot een ajar vrijwilligerswerk in het buitenland willen doen, met de steun van Youth in Action.
Meer info op www.youthinaction.be
OiB is “blijvend actief” en voortdurend in beweging. Dat wil ook zeggen dat OiB graag meegaat met de tijd waarin het onnodig belasten van het milieu terecht een ‘hot item’ is. De slogan “Een beter milieu begint bij jezelf” past OiB als gegoten en dus leest u op dit moment het eerste digitale OiB-jaarverslag. Geen papieren versie meer om zo een (klein) steentje bij te dragen aan een betere leefomgeving voor iedereen.
OiB was in 2012 wederom nadrukkelijk aanwezig in Oosterhout. Zowel op sport- en beweeggebied als met culturele activiteiten.
Het meest in het oogspringende evenement in 2012 waren de Amerstreekspelen. Deze grootschalige sportdag werd door OiB samen met een aantal partners voor de Rabobank uitgevoerd op de velden van vv Oosterhout. Alle Oosterhoutse en Teteringse basisscholen waren aanwezig en met bijna 4.300 leerlingen was de dag even zo succesvol als de Oosterhoutse Rabospelen in 2009.
Het totaal aantal deelnemers aan OiB-activiteiten of activiteiten waarin OiB een fundamentele rol heeft gespeeld is minstens zo indrukwekkend. Circa 14.000 deelnemers (kinderen, jongeren, volwassenen en/of senioren) waren actief op het gebied van sport en bewegen. De culturele activiteiten telden ongeveer 3.850 deelnames.
OiB is “blijvend actief” en voortdurend in beweging. Dat wil ook zeggen dat OiB graag meegaat met de tijd waarin het onnodig belasten van het milieu terecht een ‘hot item’ is. De slogan “Een beter milieu begint bij jezelf” past OiB als gegoten en dus leest u op dit moment het eerste digitale OiB-jaarverslag. Geen papieren versie meer om zo een (klein) steentje bij te dragen aan een betere leefomgeving voor iedereen.
OiB was in 2012 wederom nadrukkelijk aanwezig in Oosterhout. Zowel op sport- en beweeggebied als met culturele activiteiten.
Het meest in het oogspringende evenement in 2012 waren de Amerstreekspelen. Deze grootschalige sportdag werd door OiB samen met een aantal partners voor de Rabobank uitgevoerd op de velden van vv Oosterhout. Alle Oosterhoutse en Teteringse basisscholen waren aanwezig en met bijna 4.300 leerlingen was de dag even zo succesvol als de Oosterhoutse Rabospelen in 2009.
Het totaal aantal deelnemers aan OiB-activiteiten of activiteiten waarin OiB een fundamentele rol heeft gespeeld is minstens zo indrukwekkend. Circa 14.000 deelnemers (kinderen, jongeren, volwassenen en/of senioren) waren actief op het gebied van sport en bewegen. De culturele activiteiten telden ongeveer 3.850 deelnames.
De Bredase wijk Geeren-Zuid is een aandachtswijk in Breda Noord. Sinds de start van buurthuis ONS gebeuren er kleine sociale wonderen. Buurtbewoners werken met behoud van uitkering binnen de bewonerscoöperaties. Zo krijgen
ze werkervaring en creëren ze nieuwe kansen. Voor zichzelf, hun familie en de buurt. Dit alles mede dankzij de regelarme zone van de gemeente Breda.
Jeugdparticipatie in Brussel. Niet evident. Uitdagend. Maar vooral ook vernieuwend. Afstappen van de reeds gekende paden en op zoek gaan naar wat
écht bij de lokale context van de gemeente past. Laat deze Brusselse voorbeelden jou inspireren
Jaarverslag 2011 Stichting Amurang / Annual report 2011 Foundation Amurangritskovanvliet
Dit is het jaarverslag 2011 van stichting Amurang. U kunt ons weliswaar volgen via onze
website en social media, op verzoek is een financieel jaarverslag beschikbaar, maar in dit document is alles overzichtelijk en leesbaar vervat. Het is overigens slechts een selectie van wat stichting Amurang doet.
Toen Watse Tigchelaar en Ritsko van Vliet in 2005 ooit met een tas kleren en een envelop met verjaardagsgeld bij Sister Pauline op bezoek waren, konden ze niet bevroeden dat er in 2011 een organisatie staat van bestuur en vrijwilligers met één passie: kansarme kinderen en jongeren helpen. Zij beseffen wel degelijk dat dit niet te doen is zonder de donaties en medewerking van fondsen, particulieren,
bedrijven en andere organisaties. Zij hebben recht op transparantie om te weten hoe de stichting Amurang dat geld besteedt. Daar draagt dit jaarverslag aan bij.
Op 16 oktober 2014 gaan meer dan 12.000 Vlaamse en Brusselse jongeren één dag niet naar school, maar aan het werk bij particulieren, bedrijven, overheden en organisaties. Om deze leerlingen te helpen bij hun zoektocht naar een job stellen we deze jobflyer ter beschikking.
INHOUD:
- Wat is Zuiddag?
- Waarom moet je een job afstaan?
- Hoe kan je als werkgever meedoen?
- Interview met Wouter Torfs
Het jaarverslag van Zuiddag 2013. Hier ontdek je wat onze organisatie allemaal doet, wie we zijn, met wie we samenwerken ... Een must-read voor alle Zuiddag-lovers!
Heel wat activiteiten, meningen en artikels in 2018 en
daarover werd uitgebreid gecommuniceerd.
We blikken graag terug op een goed gevuld en
strijdvaardig jaar!
Veel leesplezier!
Erasmus+/YOUTH in Action: info over Europees vrijwilligerswerkSophieJINT
Informatie over Europees Vrijwilligerswerk (EVS):
Voor Vlaamse jongeren die voor een periode van 2 maanden tot een ajar vrijwilligerswerk in het buitenland willen doen, met de steun van Youth in Action.
Meer info op www.youthinaction.be
OiB is “blijvend actief” en voortdurend in beweging. Dat wil ook zeggen dat OiB graag meegaat met de tijd waarin het onnodig belasten van het milieu terecht een ‘hot item’ is. De slogan “Een beter milieu begint bij jezelf” past OiB als gegoten en dus leest u op dit moment het eerste digitale OiB-jaarverslag. Geen papieren versie meer om zo een (klein) steentje bij te dragen aan een betere leefomgeving voor iedereen.
OiB was in 2012 wederom nadrukkelijk aanwezig in Oosterhout. Zowel op sport- en beweeggebied als met culturele activiteiten.
Het meest in het oogspringende evenement in 2012 waren de Amerstreekspelen. Deze grootschalige sportdag werd door OiB samen met een aantal partners voor de Rabobank uitgevoerd op de velden van vv Oosterhout. Alle Oosterhoutse en Teteringse basisscholen waren aanwezig en met bijna 4.300 leerlingen was de dag even zo succesvol als de Oosterhoutse Rabospelen in 2009.
Het totaal aantal deelnemers aan OiB-activiteiten of activiteiten waarin OiB een fundamentele rol heeft gespeeld is minstens zo indrukwekkend. Circa 14.000 deelnemers (kinderen, jongeren, volwassenen en/of senioren) waren actief op het gebied van sport en bewegen. De culturele activiteiten telden ongeveer 3.850 deelnames.
OiB is “blijvend actief” en voortdurend in beweging. Dat wil ook zeggen dat OiB graag meegaat met de tijd waarin het onnodig belasten van het milieu terecht een ‘hot item’ is. De slogan “Een beter milieu begint bij jezelf” past OiB als gegoten en dus leest u op dit moment het eerste digitale OiB-jaarverslag. Geen papieren versie meer om zo een (klein) steentje bij te dragen aan een betere leefomgeving voor iedereen.
OiB was in 2012 wederom nadrukkelijk aanwezig in Oosterhout. Zowel op sport- en beweeggebied als met culturele activiteiten.
Het meest in het oogspringende evenement in 2012 waren de Amerstreekspelen. Deze grootschalige sportdag werd door OiB samen met een aantal partners voor de Rabobank uitgevoerd op de velden van vv Oosterhout. Alle Oosterhoutse en Teteringse basisscholen waren aanwezig en met bijna 4.300 leerlingen was de dag even zo succesvol als de Oosterhoutse Rabospelen in 2009.
Het totaal aantal deelnemers aan OiB-activiteiten of activiteiten waarin OiB een fundamentele rol heeft gespeeld is minstens zo indrukwekkend. Circa 14.000 deelnemers (kinderen, jongeren, volwassenen en/of senioren) waren actief op het gebied van sport en bewegen. De culturele activiteiten telden ongeveer 3.850 deelnames.
De Bredase wijk Geeren-Zuid is een aandachtswijk in Breda Noord. Sinds de start van buurthuis ONS gebeuren er kleine sociale wonderen. Buurtbewoners werken met behoud van uitkering binnen de bewonerscoöperaties. Zo krijgen
ze werkervaring en creëren ze nieuwe kansen. Voor zichzelf, hun familie en de buurt. Dit alles mede dankzij de regelarme zone van de gemeente Breda.
Jeugdparticipatie in Brussel. Niet evident. Uitdagend. Maar vooral ook vernieuwend. Afstappen van de reeds gekende paden en op zoek gaan naar wat
écht bij de lokale context van de gemeente past. Laat deze Brusselse voorbeelden jou inspireren
Similar to Yvonne Zomerdijk mvo-speld Rabobank (20)
1. COÖPERATIE
STICHTING WOL
MVO-speld voor
Yvonne Zomer-dijk
Op 16 oktober, tijdens de ledenbijeenkomst in het
AFAS Stadion, ontving Yvonne Zomerdijk uit handen
van directievoorzitter Ugur Pekdemir de MVO-speld
van Rabobank Noord-Kennemerland.
TEKST: JOSÉ URSEM-KUILBOER FOTO'S: RABOBANK NOORD-KENNEMERLAND
Met acties als ‘schapen voor
schoolmateriaal’ (waarbij
voor een donatie van € 50 een
gezin met een schoolgaand
kind wordt gesteund) doet de
stichting WOL aan fondsen-werving.
Deze onderscheiding, een zilveren kla-vertjevier,
is ontworpen door de
edelsmid van De Pioen in Bergen NH
en wordt uitgereikt aan personen in
het werkgebied van de bank die zich inzetten
voor duurzaamheid en voor de regionale sa-menleving.
Het klavertjevier symboliseert de
ambities van de bank op het gebied van duur-zaamheid,
weergegeven in het begrip Triple G:
Gastvrijheid, Gezondheid en Geluk. Het vierde
blad van het klavertje staat voor het persoonlij-ke
geluksverhaal van degene die de onderschei-ding
ontvangt.
Yvonne Zomerdijk ontving deze speld voor
haar vele vrijwilligerswerk. Ze was aangenaam
verrast en heel blij met de onderscheiding. “Ik
voel me vereerd”, vertelde ze. “Dit is toch een
kroon op je werk. Werk dat ik overigens met
veel plezier doe, omdat ik zie dat het resultaat
heeft.” En ze voegt eraan toe: “Ik heb altijd al ge-vonden
dat de welvaart in de wereld niet eerlijk
verdeeld is. En ik vond ook, dat je er iets aan
moet doen als je dat vindt. In ons dorp Limmen
werd een nieuwe werkgroep in het leven geroe-pen
om ook op lokaal niveau iets aan ontwikke-lingssamenwerking
te doen. Er was een stimule-ringsregeling
van de overheid om werkgroepen
in Nederland te koppelen aan groepen in ont-wikkelingslanden.
Wij werden gekoppeld aan
twee Nederlanders die voor SNV in Burkina Fa-so
zaten en zij legden voor ons de contacten met
projecten daar. Na vertrek van de Nederlanders
zijn wij zelf naar Burkina gegaan en hebben wij
samen met een gemotiveerde onderwijzer een
organisatie opgezet. Deze organisatie, Dévelop-pement
Sans Frontière (DSF), is nog steeds onze
partner in Burkina. De onderwijzer was de heer
Salif Sodré en ook hij is nog altijd onze project-coördinator.”
Zomerdijk geeft aan dat zij – naast
haar baan als docent op het Horizon College en
haar gezin – zich nog altijd met veel plezier in-zet
voor haar vrijwilligerswerk. Dit komt ener-zijds
door de waardering voor het project in
2. Yvonne
Zomerdijk-Vermeer was
heel blij met de MVO-speld
die zij tijdens onze leden-bijeenkomst
door directie-voorzitter
Ugur Pekdemir
kreeg opgespeld.
ONDERNEMERS GE-ZOCHT
Stichting WOL is voor
het opzetten van be-roepsonderwijs
in Bur-kina
op zoek naar on-dernemers
die willen
helpen bij de professio-nalisering
van het loka-le
bedrijfsleven en het
bereiken van mentali-teitsverandering
bij de
bevolking om beroeps-onderwijs
te zien als
belangrijk middel om
de economie te ontwik-kelen.
Burkina en in Nederland en anderzijds vooral
ook door de langdurige en goede band met de
partner in Burkina en de uitdagingen die de
projecten bieden.
STICHTING WOL De stichting Werkgroep
Ontwikkelingssamenwerking Limmen (WOL) -
waarvan Yvonne Zomerdijk sinds 1991 be-stuurslid
is - ondersteunt dus onderwijs- en ont-wikkelingsprojecten
in de provincie Yatenga in
het noorden van Burkina Faso. Deze kleine vrij-willigersorganisatie
baseert haar visie op soli-dariteit
met mensen in ontwikkelingslanden en
op de internationaal erkende verdragen voor
mensenrechten, waarin vastgelegd is dat ieder
mens recht heeft op vrede, veiligheid en be-staanszekerheid.
Door het geven van informatie
en het organiseren van acties wordt aan fond-senwerving
gedaan voor de Association Déve-loppement
Sans Frontière (DSF), die de projec-ten
voor de stichting WOL uitvoert. DSF is uitge-groeid
van een klein clubje vrijwilligers tot een
toonaangevende onderwijsontwikkelingsorga-nisatie
met projecten en programma’s in de hele
regio Noord van Burkina Faso. Met steun van de
stichting WOL en die van andere partners heb-ben
zij ervoor kunnen zorgen dat in dit gebied
nu bijna alle kinderen naar school gaan en is een
groot deel van de volwassenen bevolking gealfa-betiseerd
en getraind in betere landbouw- en
veeteeltmethoden. Yvonne Zomerdijk is ook be-stuurslid
van het Burkina Faso Platform en van
het Platform Internationale Samenwerking Cas-tricum.
Voor haar vrijwilligerswerk is zij in Bur-kina
Faso in 2009 zelfs geridderd.
MEER INFORMATIE VIA
STICHTINGWOL.COM.