The World Café is a whole group interaction method focused on conversations. A Café Conversation is a creative process for leading collaborative dialogue, sharing knowledge and creating possibilities for action in groups of all sizes.
Verbeter intern samenwerken, communicatie en kennidelen met (interne) sociale media. Anders samenwerken. Met als resultaat grotere betrokkenheid en medewerkerstevredeneheid.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
The World Café is a whole group interaction method focused on conversations. A Café Conversation is a creative process for leading collaborative dialogue, sharing knowledge and creating possibilities for action in groups of all sizes.
Verbeter intern samenwerken, communicatie en kennidelen met (interne) sociale media. Anders samenwerken. Met als resultaat grotere betrokkenheid en medewerkerstevredeneheid.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
De Conversiemeter is een onderzoeks- en dialooginstrument voor teams en organisaties in ontwikkeling.
Genereert de belangrijkste verbeterthema’s in organisatie ontwikkeling
Geeft leidinggevenden, medewerkers en teams overzicht en inzicht in context en situatie
Ondersteunt ontwikkeling met gerichte vragen voor de dialoog
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Deze inspiratiesessie helpt u op weg vanuit inzichten uit tal van praktijkcases in grote en kleine bedrijven.
Voorproefje handboek teamcoaching met de authentieke dialoogVeronique Kilian
In de loop van de jaren heb ik diverse teams begeleid gedurende langere tijd. Vaak heb ik in deze teambuilding de Authentieke Dialoog gebruikt. De Authentieke Dialoog heette van oorsprong Process Dialogue en wordt gedoceerd en onderzocht aan diverse universiteiten.
Mijn kennis en ervaring over het toepassen van de Authentieke Dialoog heb ik nu beschikbaar gemaakt door het boek Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog.
Hier vind je het eerste hoofdstuk. Het boek wordt gebruikt in de leergang tot teamcoach en intervisor bij K-T Dynamics.
Meer informatie: www.k-tdynamics.nl
Veronique Kilian, 06 20 621 673
Ondernemingsbrochure Systematisch Creatief:
- Introductie
- Wat kan Systematisch Creatief voor u betekenen?
- Onze diensten
- De benadering van Systematisch Creatief
- De 3e weg
- Een onderneming van Gert Veenhoven
De vier conversaties voor de beste resultaten Ron Zwaan
De dagelijkse gesprekken die we voeren hebben direct invloed op de prestaties die we neerzetten en de resultaten die we behalen. Wat je krijgt en wat je creëert - in je werk en in je privé - hangt in grote mate af hoe effectief je vier verschillende soorten gesprekken weet te voeren.
Community Panel. Connect. Consult. Create.Wim Woning
Marketeers are having an increasingly hard time finding and connecting with consumers. A Community Panels helps them find consumers, bring them together, start a dialogue with them and co-create with them. http://www.communitypanel.nl
De Conversiemeter is een onderzoeks- en dialooginstrument voor teams en organisaties in ontwikkeling.
Genereert de belangrijkste verbeterthema’s in organisatie ontwikkeling
Geeft leidinggevenden, medewerkers en teams overzicht en inzicht in context en situatie
Ondersteunt ontwikkeling met gerichte vragen voor de dialoog
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Deze inspiratiesessie helpt u op weg vanuit inzichten uit tal van praktijkcases in grote en kleine bedrijven.
Voorproefje handboek teamcoaching met de authentieke dialoogVeronique Kilian
In de loop van de jaren heb ik diverse teams begeleid gedurende langere tijd. Vaak heb ik in deze teambuilding de Authentieke Dialoog gebruikt. De Authentieke Dialoog heette van oorsprong Process Dialogue en wordt gedoceerd en onderzocht aan diverse universiteiten.
Mijn kennis en ervaring over het toepassen van de Authentieke Dialoog heb ik nu beschikbaar gemaakt door het boek Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog.
Hier vind je het eerste hoofdstuk. Het boek wordt gebruikt in de leergang tot teamcoach en intervisor bij K-T Dynamics.
Meer informatie: www.k-tdynamics.nl
Veronique Kilian, 06 20 621 673
Ondernemingsbrochure Systematisch Creatief:
- Introductie
- Wat kan Systematisch Creatief voor u betekenen?
- Onze diensten
- De benadering van Systematisch Creatief
- De 3e weg
- Een onderneming van Gert Veenhoven
De vier conversaties voor de beste resultaten Ron Zwaan
De dagelijkse gesprekken die we voeren hebben direct invloed op de prestaties die we neerzetten en de resultaten die we behalen. Wat je krijgt en wat je creëert - in je werk en in je privé - hangt in grote mate af hoe effectief je vier verschillende soorten gesprekken weet te voeren.
Community Panel. Connect. Consult. Create.Wim Woning
Marketeers are having an increasingly hard time finding and connecting with consumers. A Community Panels helps them find consumers, bring them together, start a dialogue with them and co-create with them. http://www.communitypanel.nl
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015
World Cafe
1. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
2. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
3. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
4. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
5. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
6. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
7. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
8. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
9. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
10. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
11. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.
12. Het World Café is een open en innovatie dialoogmethodiek die z’n oorsprong kent in Amerika. De dialoog is een veilige, waardevolle en effectieve methode om als mens en organisatie te groeien door duurzame vooruitgang te boeken op inhoudelijk en op relationeel niveau. Het World Café maakt de kracht van dialoog zakelijk proefbaar en invoegbaar. Op open en interactieve wijze komt men snel tot een belevingsscan. Een scan die als basis kan dienen voor verdere dialoog, produkt- of dienstinnovatie, of een bewuste organisatie transformatie.