La formazione extra moenia vuole rappresentare una dimensione formativa “fuori le mura” dell’azienda.
Un ambito della formazione “in situazione” che prevede la possibilità per i partecipanti e l’organizzazione di appartenenza di agire, mettere a fuoco ed apprendere, in un contesto di simulazione, di “gioco” e “finzione” in cui l’elemento naturale e metaforico gioca un ruolo preponderante, valori (attitudine al cambiamento, integrazione, leadership e partnership…) e comportamenti organizzativi (capacità di lavorare in/con gruppi, comportamenti supportivi, coaching e mentoring, orientamento all’azione, problem solving e decision making…).
Cultuurforum 2020 - 7E's voor culturele gedragsveranderingpubliq vzw
In de kern is elke culturele organisatie gericht op gedragsverandering. Mee eens? Deze sessie tijdens Cultuurforum 2020 op 4/10/2016 probeerde nu eens professionele medewerkers te inspireren en te stimuleren, dan weer een potentieel en bestaand publiek te prikkelen tot (actieve) participatie, bij uitstek door middel van digitale tools. Telkens weer is het zoeken naar hoe je die doelgroep in beweging krijgt en stimuleert om meer en/of anders te participeren. Het 7E-model is uitermate geschikt om hierover na te denken en zo stapsgewijs gedrag te doen stellen en te veranderen. Dit werd geïllustreerd met tal van voorbeelden van digitale publieksbemiddeling, zodat je meteen weet hoe ook jij op deze innovatieve manier aan de slag kan.
La formazione extra moenia vuole rappresentare una dimensione formativa “fuori le mura” dell’azienda.
Un ambito della formazione “in situazione” che prevede la possibilità per i partecipanti e l’organizzazione di appartenenza di agire, mettere a fuoco ed apprendere, in un contesto di simulazione, di “gioco” e “finzione” in cui l’elemento naturale e metaforico gioca un ruolo preponderante, valori (attitudine al cambiamento, integrazione, leadership e partnership…) e comportamenti organizzativi (capacità di lavorare in/con gruppi, comportamenti supportivi, coaching e mentoring, orientamento all’azione, problem solving e decision making…).
Cultuurforum 2020 - 7E's voor culturele gedragsveranderingpubliq vzw
In de kern is elke culturele organisatie gericht op gedragsverandering. Mee eens? Deze sessie tijdens Cultuurforum 2020 op 4/10/2016 probeerde nu eens professionele medewerkers te inspireren en te stimuleren, dan weer een potentieel en bestaand publiek te prikkelen tot (actieve) participatie, bij uitstek door middel van digitale tools. Telkens weer is het zoeken naar hoe je die doelgroep in beweging krijgt en stimuleert om meer en/of anders te participeren. Het 7E-model is uitermate geschikt om hierover na te denken en zo stapsgewijs gedrag te doen stellen en te veranderen. Dit werd geïllustreerd met tal van voorbeelden van digitale publieksbemiddeling, zodat je meteen weet hoe ook jij op deze innovatieve manier aan de slag kan.
'Weetewa, ge zijt mijn stereotype niet'
Dit project van Sensoa, Mediaraven en RoSa betrok jongeren op een hoog niveau bij het uitdragen van boodschappen over gender en tegen homofobie.
Zie ook www.weetewa.be
en www.youtube.com/weetewa
Hoe nieuwe media tijd kunnen besparen bij het organiseren van een congres of ...Gerrit Heijkoop
Take-aways:
1. Een duidelijk visie op de kansen die nieuwe media voor jou persoonlijk bieden.
2. Een concreet plan hoe jij dat bij je eerst volgende evenement kan gaan toepassen.
3. Een lijstje met handige tips en tools om direct mee aan de slag te gaan.
'Weetewa, ge zijt mijn stereotype niet'
Dit project van Sensoa, Mediaraven en RoSa betrok jongeren op een hoog niveau bij het uitdragen van boodschappen over gender en tegen homofobie.
Zie ook www.weetewa.be
en www.youtube.com/weetewa
Hoe nieuwe media tijd kunnen besparen bij het organiseren van een congres of ...Gerrit Heijkoop
Take-aways:
1. Een duidelijk visie op de kansen die nieuwe media voor jou persoonlijk bieden.
2. Een concreet plan hoe jij dat bij je eerst volgende evenement kan gaan toepassen.
3. Een lijstje met handige tips en tools om direct mee aan de slag te gaan.
3. Website Doe mee met de uitzending - Kijkers kunnen een vraag stellen aan de gast van de dag via een formulier- Kijkers bieden op het kunstwerk van de dag- Kijkers sturen een dag voor de uitzending een foto in over een bepaald onderwerp. De winnaar wordt de volgende dag in de uitzending bekend gemaakt en wint een fiets.
4. Ga dieper in op de uitzending - Kijkers zien het recept van de dag en zien het boodschappenlijstje voor morgen- Extra informatie over de gasten die in de uitzending van de dag komen
5. Geef je mening- Gastenboek- Poll - Socialmedia: Koffietijd zit op Twitter, Facebook en Hyves. De presentatrices nodigen kijkers in het programma vaak uit om te tweeten
6. Extra- Via een formulier een vraag aan een deskundige stellen (dierenarts, huisarts, stylingcoach, showbizzdeskundige, gewichtsconsulente, personal trainer of een tuinman)- Grappige video’s terugkijken
7. Veel interactie, het is net alsof je aan de tafel zit. Vier bouwstenen voor cocreatie - Dialoog (interactiviteit, gedrevenheid en aanzetten tot handelen) - Toegankelijkheid (toegang tot product, informatie of lifestyle -> opzoeken) - Risicoanalyse (kans op schade van de consument, nvt in dit geval) - Transparantie (toegankelijkheid van informatie)
