És el període de pròrroga que s'estableix des que finalitza la vigència d'un conveni col·lectiu fins que conclouen les negociacions que acorden el següent. En aquest període es mantenen les condicions establertes en el conveni col·lectiu expirat.
Incorporades la Llei 27/2011 d’1 d’agost de 2011, el RD 1716/2012,
de 28 de desembre de 2012, el RD-L 5/2013, de 15 de març de 2013 i
el RD-L 5/2013, de 15 de març, de mesures per a afavorir la
continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i per a
promoure l’envelliment actiu.
El Govern de l’Estat, mitjançant el RDL 20/2012 ha introduït diferents modificacions que afecten les retribucions, els permisos i vacances dels funcionaris públics. Aquesta norma estableix el seu caràcter bàsic i, per tant, d’obligada aplicació al personal funcionari de totes les Administracions Públiques. Aquestes modificacions també seran d’aplicació al personal laboral.
Instrucció 2/2012, sobre el procediment d’assignació temporal de funcions davant necessitats d’efectius de personal que responguin a circumstàncies estrictament conjunturals derivades de la necessitat d’atendre increments puntuals de l’activitat administrativa o derivades de l’execució de programes administratius amb durada determinada.
És el període de pròrroga que s'estableix des que finalitza la vigència d'un conveni col·lectiu fins que conclouen les negociacions que acorden el següent. En aquest període es mantenen les condicions establertes en el conveni col·lectiu expirat.
Incorporades la Llei 27/2011 d’1 d’agost de 2011, el RD 1716/2012,
de 28 de desembre de 2012, el RD-L 5/2013, de 15 de març de 2013 i
el RD-L 5/2013, de 15 de març, de mesures per a afavorir la
continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i per a
promoure l’envelliment actiu.
El Govern de l’Estat, mitjançant el RDL 20/2012 ha introduït diferents modificacions que afecten les retribucions, els permisos i vacances dels funcionaris públics. Aquesta norma estableix el seu caràcter bàsic i, per tant, d’obligada aplicació al personal funcionari de totes les Administracions Públiques. Aquestes modificacions també seran d’aplicació al personal laboral.
Instrucció 2/2012, sobre el procediment d’assignació temporal de funcions davant necessitats d’efectius de personal que responguin a circumstàncies estrictament conjunturals derivades de la necessitat d’atendre increments puntuals de l’activitat administrativa o derivades de l’execució de programes administratius amb durada determinada.
Pla d’Ocupació per a la racionalització de l’organització i l’optimització del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, 2012-2014
Quadre-resum "provisional" del canvis normatius que implica l'aplicació de les mesures de retallades previstes pel Govern de la Generalitat de Catalunya, amb les dades que tenim a dia d'avui, per tant s'ha de considerar com una informació aproximada.
El Govern de la Generalitat vol aplicar la reforma laboral del PP a la funció...ccoocac
Resum de la reunió de la Mesa General dels empleats públics, del passat divendres 16, on Funció Pública, va presentar el projecte d’Acord del Govern pel qual s'aprova el Pla d'Ocupació per a la racionalització de l'organització i l'optimització del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya 2012-2014.
La reforma laboral trenca les regles del joc en les relacions laborals, envaint a través del poder polític el marc natural de resolució del conflicte que es dóna en el món de l’empresa i en el món del treball entre empresaris i treballadors, entre patronals i sindicats. És tot un menyspreu als procediments democràtics: ni respecta el dret d’informació i consulta prèvia amb els sindicats representatius, que la llei garanteix quan es tracta de matèries de política social (com també es fa a Europa), ni pot considerar-se el caràcter d’urgent necessitat que la Constitució exigeix per legislar per via de reial decret. És una nova norma laboral desequilibrada, que es decanta clarament per reforçar el poder unilateral de l’empresari i afeblir el dels treballadors i els seus instruments organitzatius.
Davant la imminent aprovació dels pressupostos de la Generalitat, que contemplen nombroses agressions tant als drets i condicions dels empleats/des públics com per la ciutadania en general, i continuant amb les accions que hem dut a terme des de fa mesos, t'informem del que s'ha acordat en reunió dels 12 sindicats, pels dies 14 i 15.
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunyaccoocac
Monogràfic OPC (InCom -UAB) i Escacc: Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya, per MI Fernández Alonso #catalunya #politiquesdecomunicacio
ACORD 123/2011, de 21 de setembre, del Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, pel qual s'aprova la publicació de l'Acord 170/2010, de 14 de juliol.
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
The document contains binary code, numbers, and letters that do not form coherent words or sentences. It does not convey any clear essential information that could be summarized in 3 sentences or less.
La nova regulació de la negociació col•lectivaccoocac
Este documento resume los 10 puntos claves de la nueva regulación de la negociación colectiva en España tras los cambios realizados por el Real Decreto 7/11. Se destaca que los convenios sectoriales estatales o autonómicos pueden establecer las reglas sobre la estructura de la negociación colectiva. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre otros convenios en materias como salarios y horarios. Los convenios deben establecer una comisión paritaria para resolver discrepancias e interpretar el convenio.
Pla d’Ocupació per a la racionalització de l’organització i l’optimització del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, 2012-2014
Quadre-resum "provisional" del canvis normatius que implica l'aplicació de les mesures de retallades previstes pel Govern de la Generalitat de Catalunya, amb les dades que tenim a dia d'avui, per tant s'ha de considerar com una informació aproximada.
El Govern de la Generalitat vol aplicar la reforma laboral del PP a la funció...ccoocac
Resum de la reunió de la Mesa General dels empleats públics, del passat divendres 16, on Funció Pública, va presentar el projecte d’Acord del Govern pel qual s'aprova el Pla d'Ocupació per a la racionalització de l'organització i l'optimització del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya 2012-2014.
La reforma laboral trenca les regles del joc en les relacions laborals, envaint a través del poder polític el marc natural de resolució del conflicte que es dóna en el món de l’empresa i en el món del treball entre empresaris i treballadors, entre patronals i sindicats. És tot un menyspreu als procediments democràtics: ni respecta el dret d’informació i consulta prèvia amb els sindicats representatius, que la llei garanteix quan es tracta de matèries de política social (com també es fa a Europa), ni pot considerar-se el caràcter d’urgent necessitat que la Constitució exigeix per legislar per via de reial decret. És una nova norma laboral desequilibrada, que es decanta clarament per reforçar el poder unilateral de l’empresari i afeblir el dels treballadors i els seus instruments organitzatius.
Davant la imminent aprovació dels pressupostos de la Generalitat, que contemplen nombroses agressions tant als drets i condicions dels empleats/des públics com per la ciutadania en general, i continuant amb les accions que hem dut a terme des de fa mesos, t'informem del que s'ha acordat en reunió dels 12 sindicats, pels dies 14 i 15.
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunyaccoocac
Monogràfic OPC (InCom -UAB) i Escacc: Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya, per MI Fernández Alonso #catalunya #politiquesdecomunicacio
ACORD 123/2011, de 21 de setembre, del Ple del Consell de l'Audiovisual de Catalunya, pel qual s'aprova la publicació de l'Acord 170/2010, de 14 de juliol.
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
The document contains binary code, numbers, and letters that do not form coherent words or sentences. It does not convey any clear essential information that could be summarized in 3 sentences or less.
La nova regulació de la negociació col•lectivaccoocac
Este documento resume los 10 puntos claves de la nueva regulación de la negociación colectiva en España tras los cambios realizados por el Real Decreto 7/11. Se destaca que los convenios sectoriales estatales o autonómicos pueden establecer las reglas sobre la estructura de la negociación colectiva. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre otros convenios en materias como salarios y horarios. Los convenios deben establecer una comisión paritaria para resolver discrepancias e interpretar el convenio.