1. Endringer i alders- og uførepensjon
Hvordan vil bedriftene tilpasse seg?

2. De maksimale sparesatsene i innskuddspensjon økes
0%
5%
8%
0G 1G 6G 7,1G 12G
Maksimal sparing i ITP, før (strek) og etter 1.1.2014 (bokser)
18,1%
7% 7%

3. Maksimal opptjening til innskuddspensjon før og nå
Folketrygden:
18,1%
Sparing
tjenestepensjon
maks 18,1%
0G 7,1G
(Kr 605.240)
12G
Sparing tjenestepensjon maks 7 %
%avlønn
0%
5%
8%
0G 1G 6G 7,1G 12G

4. Uførepensjonen tilpasses ny Uføretrygd fra Folketrygden
• Uføreplanen skal omfatte alle ansatte og dekke lønn fra første krone
• Nettoordning
• Øverste «layer» må ha et «rimelig nivå» før det kan dekkes 66 % av lønn over 6 G
Arbeidsavklaringspenger
Uføretrygd fra
Folketrygden
66 % av lønn inntil 6 G
Tillegg Uførepensjon fra
Tjenestepensjon
Inntil 66 % av lønn mellom
6 og 12G
66 % 
6 G0 G 12 G
76 %  Uførepensjon fra tjenstepensjonen
Inntil 10 % av lønn mellom 0 og 12 G

5. Hvordan vil bedriftene tilpasse seg?
Gammel innskuddsavtale
Ny innskuddsavtale
Kun tilpasse knekkpunkt?
Justere innskuddssatser?
Vurdere hybrid?
Når?
Gammel uførepensjon
Ny uførepensjon
Videreføre nivåer as-is?
Kompensere for skatt?
Se UP og ITP i sammenheng?
Når?
1.1.14 1.1.15 31.12.1731.12.16

6. Viktig å kjenne trendene

7. Prosess
• Presenteres for spørsmålet
• Avklaringer til spørsmålet
• 15 sekunder til å trykke for å avgi svar
• Kan trykke flere ganger, siste trykk er gjeldende
• Presentasjon av resultatet
• Refleksjoner

8. Hvor mange ansatte er det i bedriften?
1. 1 – 10
2. 11 – 50
3. 51 – 100
4. Over 100
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1 – 10 11 – 50 51 – 100 Over 100

9. Hvilken bransje tilhører den bedriften du representerer?
1. Produksjon
2. Handel
3. Forretningsservice
4. Annen service
5. Øvrige bransjer
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Produksjon Handel Forretningsservice Annen service Øvrige bransjer

10. Hva er lønnsnivået i bedriften?
1. Flertallet har lønn under 6 G (kr 511.470)
2. Flertallet har lønn under 6 G, i tillegg til noen få høytlønnede
3. Relativt jevnt fordelt over og under 6 G
4. Høy andel av høytlønnende
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
Flertallet har lønn
under 6 G (kr 511.470)
Flertallet har lønn
under 6 G, i tillegg til
noen få høytlønnede
Relativt jevnt fordel
over og under 6 G
Høy andel av
høytlønnende

11. På en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen
kunnskap om endringene i tjenestepensjon?
1. Ingen kunnskap
2. Lav kunnskap
3. Middels kunnskap
4. Høy kunnskap
5. Meget høy kunnskap
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Ingen
kunnskap
Lav
kunnskap
Middels
kunnskap
Høy
kunnskap
Meget høy
kunnskap

12. På en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen
kunnskap om endringene i uførepensjon?
1. Ingen kunnskap
2. Lav kunnskap
3. Middels kunnskap
4. Høy kunnskap
5. Meget høy kunnskap
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Ingen
kunnskap
Lav kunnskap Middels
kunnskap
Høy kunnskap Meget høy
kunnskap

13. Hvilken tjenestepensjon har din bedrift i dag:
1. Kun ytelsespensjon
2. Kun innskuddspensjon
3. Både ytelsespensjon og innskuddspensjon
4. Vet ikke
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Kun ytelsespensjon Kun innskuddspensjon Både ytelsespensjon
og innskuddspensjon
Vet ikke

14. Hvilket nivå på uførepensjonen har din bedrift i dag?
1. Under 66 %
2. 66 – 67 %
3. Høyere enn 67 %
4. Har ikke uførepensjon
5. Vet ikke
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
Under 66 % 66 – 67 % Høyere enn 67
%
Har ikke
uførepensjon
Vet ikke

15. Innskuddssatsene økte 1. januar 2014. Man kan nå spare inntil 7 % av lønn
opptil 12 G, i tillegg til en ekstrasats på inntil 18,1 % for lønn mellom 7,1 G og
12 G.
Vil dere endre innskuddssatsene for å sikre høyere pensjon til de ansatte?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
4. Har ikke innskuddspensjon
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
Ja Nei Vet ikke Har ikke
innskuddspensjon

16. Tidligere har det bare vært lønn over 1 G som har gitt pensjonsinnskudd. Fra
1. januar ble det mulig med innskudd fra første lønnskrone.
Vil dere foreta endringer slik at innskuddet gjelder fra første lønnskrone?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
4. Har ikke innskuddspensjon
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
Ja Nei Vet ikke Har ikke
innskuddspensjon

17. Endringene i innskuddspensjon gjør det mulig å ha et tilleggsinnskudd for
lønn mellom 7,1 G og 12 G, for å kompensere for manglende folketrygd over
7,1 G.
Vil det være aktuelt for dere å ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og
12 G?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
4. Har ikke innskuddspensjon
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Ja Nei Vet ikke Har ikke
innskuddspensjon

18. Knekkpunktet ble endret 1. januar fra 6 til 7,1 G. En del bedrifter har i dag ulik
innskuddssats over og under 6 G, hvor lønn over 6 G har høyere
innskuddssats. Dersom bedriften ikke foretar noen endringer, vil ansatte som
har lønn over 6 G få lavere innskudd i intervallet 6 - 7,1 G.
Er det aktuelt for dere å øke innskuddssatsene for å kompensere for
differansen mellom 6 og 7,1 G?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
4. Har ikke innskuddspensjon
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Ja Nei Vet ikke Har ikke
innskuddspensjon

19. Er hybridpensjon et realistisk alternativ for din bedrift?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
Ja Nei Vet ikke

20. 1. Samme nivå som i dag (brutto utbetalt)
2. Samme nivå som i dag – justert for endrede skatteregler (netto utbetalt)
3. Øke nivået noe utover dagens satser – justert for endrede skatteregler
4. Maksimalt tillatt nivå
Hvilket nivå ønsker dere på uførepensjonen?
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
Samme nivå som i dag
(brutto utbetalt)
Samme nivå som i dag
– justert for endrede
skatteregler (netto
utbetalt)
Øke nivået noe utover
dagens satser – justert
for skatteregler
Maksimalt tillatt nivå

21. Ved eventuell lavere kostnad på bedriftens uførepensjon, vil det være
aktuelt å benytte det sparte beløpet til økt pensjonsinnskudd for de
ansatte?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
29 %
30 %
31 %
32 %
33 %
34 %
35 %
36 %
37 %
38 %
Ja Nei Vet ikke

22. I den nye uførepensjonen vil kun inntekt opp til 6 G medregnes. Ansatte som
har lønn under 6 G er dermed relativt godt dekket gjennom folketrygden,
dersom de blir uføre.
Er det aktuelt for bedriften å etablere en tilleggsuføredekning for ansatte med
lønn over 6 G?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
Ja Nei Vet ikke

23. Når ønsker dere å gjennomføre endringer i bedriftens uførepensjon?
1. I løpet av det første året (2015)
2. I løpet av det andre året (2016)
3. Mot slutten av tillatt overgangsperiode
4. Vet ikke
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
I løpet av det
første året (2015)
I løpet av det
andre året (2016)
Mot slutten av
tillatt
overgangsperiode
Vet ikke

24. Ønsker dere å tilpasse bedriftens uførepensjon og tjenestepensjon
(med hensyn til innskuddsgrenser og knekkpunkt) samtidig?
1. Ja
2. Nei
3. Vet ikke
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Ja Nei Vet ikke