5. Werkgeversvisie Nederlandse politie 2008 Beweging naar meer kwalitatieve inzet van medewerkers De politie kiest voor sturing- en organisatieprincipes gebaseerd op de Rijnlandse of continentaal Europese traditie. Als Rijnlandse werkgever vertrouwt de politie op de collectieve ambitie, samenwerkingsbereidheid, beroepstrots en de intrinsieke motivatie van de politieprofessional. Wel grenzen stellen, maar daarbinnen de vrijheid geven om het werk naar eigen inzicht in te delen.
6. Anglo-Amerikaans Rijnlands Baas mag het zeggen Wie het weet mag het zeggen Mensbeeld: Individualisme Mensbeeld: solidariteit (team) Vertrekpunt = doelstelling (soll) Vertrekpunt = hier en nu (Ist) Organisatie = productieapparaat Organisatie = werkgemeenschap Meer centraliseren Meer decentraliseren Regelgedreven principe/waarde/context gedreven Functiesplitsing (specialisatie) Vakmanschap (allround) Coördinatie van bovenaf Coördinatie vanaf werkvloer Staf(aan)gestuurd primair proces centraal Voorspelbaarheid (standaard) Emergente strategie (maatwerk) Masculien Feminien
9. Taak van de politie in samenleving Zijn wij handhaver van gevestigde orde of zijn wij ook een platform voor maatschappelijke ontwikkelingen ? Wat is de taak van huisarts, ziekenhuis, ambulancedienst Herman Wijffels: Van ongezondheidszorg naar gezondheidzorg