Is a work for my school project

1. LA COSTITUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO

2. ADEMPIMENTI PRECEDENTI L’INIZIO DEL
RAPPORTO DI LAVORO

3. Comunicazione di assunzione
Entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro, il datore di lavoro o
altro soggetto abilitato, deve comunicare in via telematica al CPI (Centro per
l’impiego competente, l’asenzione del lavoratore

4. Contratto individuale di lavoro
Al momento dell’assunzione il datore di lavoro deve
consegnare al lavoratore il contratto di assunzione o
lettera di assunzione.
La firma del contratto individuale di lavoro è un momento
fondamentale nella costituzione del rapporto tra
dipendente e datore di lavoro, in quanto vengono
sottoscritte le condizioni che caratterizzano il rapporto di
lavoro.

5. QUALI ELEMENTI ESSENZIALI
DEVE CONTENERE UN
CONTRATTO DI LAVORO?

6. IDENTITÀ DELLE PARTI (datore di
lavoro e lavoratore)
LUOGO LAVORATIVO
DATA ASSUNZIONE
DURATA DEL RAPPORTO DI
LAVORO (determinato o
indeterminato)
INQUADRAMENTO, LIVELLO ,
QUALIFICA DESCRIZIONE DELLLE
MANSIONI

7. PER QUALI INFORMAZIONI
SI PUO FAR
RIFERIMENTO AL CCNL?

8. PERIODO DI PROVA
TRATTAMENTO ECONOMICO
DURATA E FRUIZIONE DELLE
FERIE
ORARIO DI LAVORO
TERMINI DI PREAVVISO

9. IL PERIODO DI
PROVA

10. Tra le condizioni indicate nel contratto di lavoro si può
prevedere anche il periodo di prova.
Durante questo periodo di prova, il rapporto di lavoro è
regolarmente costituito e le parti possono recedere
liberamente dal contratto senza l’obbligo di preavviso o di
pagare la relativa indennità sostitutiva