1. TAYLORISMOA
EGILEAK: JONE ARRIETA
LAIDA ARRUTI
TOMAS
AZPELETA

2. AURKIBIDEA
 BIOGRAFIA
 TAYLORISMOAREN 4
PRINTZIPIOAK
 MANAGERRAEN EGINKIZUNAK
 TAYLORREN IRITZIA
ANTOLAKETAN
 KRITIKAK
 ONDORIOAK
 BIBLIOGRAFIA

3. BIOGRAFIA
 Frederick Winslow Taylor (1856-
1915, Philadelphia)
 Administrazio edo zuzendaritza zientifikoaren sortzailea
eta ekoizpen antolaketaren aztertzailea batez ere.
 Estatubatuar ingeniari eta ekonomilaria
 Harvardeko Unibertsitatean abokatu ikasketak
 Zenbait enpresatan zuzendari lanak
 Lanik ezagunenak: shop management (1915), scientific
management(1910.
 Emaitzak ikusgarriak(ekoizpena eta soldatak lan
kostuak )

4. TAYLORISMOAREN 4
PRINTZIPIOAK
1) One Best Way
2) Zuzendaritza prozesuen
banaketa.
3) Eginkizun espezifikoak eta
langileak lotu.
4) Sari-zigor sistema.

5. MANAGERRAREN
EGINKIZUNAK
 Zientzia bat osatu.
 Langileak zientifikoki prestatzea.
 Lanaren kontrola eta elkarlana
indartu.
 Erantzukizunen banaketa.

6. TAYLORREN IRITZIA
ANTOLAKETAN
 Akats nagusia produktibitate apala
 Zergatiak:
- Langileen jarrera
- Lan-metodoa
- Soldata eta lan erritmoa

7. KRITIKAK
 Langilea makina bat da.
 Gehiegizko espezializazioa.
 Langileen eta zuzendarien arteko
banaketa nabarmena.
 Sari bakarra dirua.
 Garrantzia produkzio sektoreari.
 Taylorren zientzia.

8. ONDORIOAK
 Etorkizunean garrantzia.
 Eragina: Henry
Fayol,Fordismoan…
 Charlie Chaplin

9. BIBLIOGRAFIA
“Enpresa-ekonomia:
antolakuntza eta
zuzendaritza” (Iñaki
Heras)
 Wikipedia