Materiaalissa käsitellään sukupuolenmukaista työnjakoa eli horisontaalista ja vertikaalista segregaatiota työelämässä. Materiaali auttaa ymmärtämään segregaation merkitystä niin yksilön, organisaation kuin yhteiskunnankin kannalta. Materiaalissa esitetään myös keinoja työnjaon purkamiseksi. Materiaalia voidaan käyttää opetuksessa ja koulutuksessa sekä työyhteisön kehittämisessä.

1. SUKUPUOLTEN TASA-ARVO TYÖELÄMÄSSÄ

2. KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ
Tavoitteet:
• Saada käsitys horisontaalisesta ja vertikaalisesta segregaatiosta
• Ymmärtää mikä merkitys tämän jaon purkamisella on niin yksilön,
organisaation kuin yhteiskunnankin kannalta
• Saada esimerkkejä työnjaon purkamisen keinoista
Sisältö:
• Horisontaalinen ja vertikaalinen segregaatio
• Työnjaon purkamisen merkitys
• Keinoja segregaation purkamiseen

3. NAISTEN JA MIESTEN TYÖT
Lapin (Kuva: Lairio, Marjatta ym. sukupuolisensitiivinen oh
Kuva: Lairio, Marjatta ym. Sukupuolisensitiivinen ohjaus PPT

4. AMMATTIEN JAKAUTUMINEN
Onko olemassa ammattia, jossa sukupuolella todella on väliä?
• Naiset ja miehet sijoittuvat sukupuolen mukaisesti eri ammatteihin ja
tehtäviin työpaikoilla = horisontaalinen segregaatio.
• Suomessa ammattien ja koulutusalojen segregaatio on EU-maiden
korkeimpia.
• Tekniikan aloilla naisia on viidennes, sosiaali- ja terveysalalla miehiä vain
kymmenes.
• Jakoa tapahtuu myös ammattien sisällä, esim. lähihoitajista miehet
suuntautuvat usein ensihoitoon.
• Segregaatio pienentynyt 10 vuodessa vähän, 30 vuodessa selvästi.

5. Toimialojen jakautuminen sukupuolen mukaan Lapissa 2006 (Lähde: muok. Tilastokeskus)
N Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut 1370 10385
J Rahoitustoiminta 222 587
H Majoitus- ja ravitsemistoiminta 959 2221
M Koulutus 1728 3390
O Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut 1514 2137
G Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriaj, henk.koht- ja… 3345 3909
K Kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalvelut; liike-elämän… 3975 3713
L Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus 2866 2548
X Toimiala tuntematon 622 466
A Maatalous, riistatalous ja metsätalous 2816 990
I Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne 4176 1249
D Teollisuus 7255 2021
E Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto 652 176
B Kalatalous 103 20
C Kaivostoiminta ja louhinta 323 40
F Rakentaminen 4701 265
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Miehet Naiset

6. MIEHET JOHTOTEHTÄVISSÄ
• Naiset ja miehet sijoittuvat työelämässä hierarkian eri tasoille =
vertigaalinen segregaatio
• Kaikissa julkista valtaa käyttävissä valtion ja kuntien toimielimissä tulee
olla naisia ja miehiä kumpiakin vähintään 40 %:a.
– Yrityksissä ja valtiolla miehet ovat enemmistönä johtotehtävissä, kunnissa naisten
osuus johtotehtävissä on 54%.
– Lapin kunnanjohtajista 1 on nainen ja 20 miehiä.
– Lapin kunnallisvaltuutetuista 35 %:a on naisia.

7. TYÖNJAON PURKAMISELLA ON MERKITYSTÄ:
• Naisilla ja miehillä tulee olla samat mahdollisuudet ammatinvalintaan,
ammatilliseen kehitykseen ja uralla etenemiseen.
• Yksilön valinnanmahdollisuudet lisääntyvät, tärkeintä omat kyvyt ja
kiinnostus.
• Ihmisten kyvyt ja osaaminen saadaan paremmin käyttöön, kun
työtehtävät määräytyvät kykyjen eikä sukupuolen mukaan.
 Tämä on myös oikeudenmukaista, ja oikeudenmukaisuuden
kokemus on pohja hyvinvoinnille ja motivaatiolle työssä.
• Päätöksentekoon ja suunnitteluun tulee erilaisia näkökulmia, kun niitä
tekevät sekä miehet että naiset.

8. TYÖNJAON PURKAMISELLA ON MERKITYSTÄ:
• Työilmapiiri rikastuu ja usein myös työviihtyvyys paranee, kun
työyhteisössä on molempia sukupuolia.
• Asiakkaiden palveluun syntyy uusia vaihtoehtoja.
• Organisaation julkisuuskuva ja vetovoimaisuus lisääntyvät .
• Palkkaerot kaventuvat.
• Työmarkkinoiden tarpeisiin voidaan vastata joustavammin.
• Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen helpottuu.

9. www.lapinletka.fi
Lapin Letka -hanke