Strategiatyö ja tulevaisuuden suunnittelu eivät ole rakettitiedettä. Peruskäsitteet ja tsekkauslista sinun yhteisöllesi tai yrityksellesi, jolla tarkistat olisiko aika tehdä tiekartta menestykseen.
Hyödyt organisaatiollesi:
- ydinasiat esille
- nopeasti toimeenpanoon
- säästä aikaa ja rahaa
- saat näkemystä ulkopuoliselta taholta
- tiivis tiekartta kohti menestystä
Soita! 050 301 9009
marko@kaunisliike.fi
www.kaunisliike.fi
Strategiatyö ja tulevaisuuden suunnittelu eivät ole rakettitiedettä. Peruskäsitteet ja tsekkauslista sinun yhteisöllesi tai yrityksellesi, jolla tarkistat olisiko aika tehdä tiekartta menestykseen.
Hyödyt organisaatiollesi:
- ydinasiat esille
- nopeasti toimeenpanoon
- säästä aikaa ja rahaa
- saat näkemystä ulkopuoliselta taholta
- tiivis tiekartta kohti menestystä
Soita! 050 301 9009
marko@kaunisliike.fi
www.kaunisliike.fi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
www.leijonaksi.fi-sivuston kehittäminen aloitettiin vuonna 1989 Tampereen teknillisessä korkeakoulussa. 25 vuotta kestäneen kehoitystyön tulokset julkistetaan SlideSharessa ja YouTubessa alkaen marraskuusta 2014.
Kehittäminen nyt- aamiaitilaisuudessa Ratkaisutoimisto Seedin toimitusjohtaja Marko Parkkinen puhui kehittäminen tulevaisuudesta. Future CEO 2016 tutkimuksen mukaan kehittäminen on tulevaisuuden johtajien yksi tärkeimmistä kyvyistä. Lue aiheesta lisää!
Seminaariesitys sponsoroinnista ja urheilumarkkinoinnista. Bonuksena tarina siitä miten CoPlays sai kumppanikseen maailman arvokkaimman jalkapallobrändin, FC Barcelonan.
Arto Kuuluvainen- Moderni urheilumarkkinointi & sponsorointi. Turun yliopisto...Arto Kuuluvainen
Mitä on moderni urheilumarkkinointi? Mistä urheiluseuran brändi rakentuu? Entä mitä sponsorit odottavat kohteiltaan? Millaisia esimerkkejä meillä on toimivista aktivoinneista?
Huippuvalmennus kasvuhakuisille pk-yrityksilleAava & Bang
Kasvumarkkinointi on Mainostoimisto Aava & Bang Oy:n kehittämä markkinoinnin ajattelu- ja työskentelytapa, joka tähtää aina ensisijaisesti kasvuun kohti selkeästi asetettuja ja mitattavia päämääriä
Oheisessa oppaassa Anakomin kouluttajat käyvät läpi ajanhallinnan perusteet, kaikki lähtee liikenteeseen tavoitteesta, strategiasta ja priorisoinnista. Miten sitten saat oman ajanhallinnan ja strategian rakentumaan kattavaksi? Sellaiseksi että otat huomioon toiminnassasi mahdollisimman laajasti organisaatiosi tai omat vahvuutesi yksilönä.
Oheisessa lyhyehkössä dia-sarjassa käydään perusteet läpi. Näillä eväillä pääset mukavasti alkuun, ja jos toivot vielä laajempaa näkökulmaa ajanhallinnan tai esimerkiksi, strategian rakentamiseen, ole ihmeessä yhteydessä meihin Anakomilaisiin joko kilauttamalla toimistollemme numeroon 029 0074111 tai vaikkapa sähköpostilla: koulutus@anakom.com
Anakom - Osaa ja onnistu!
Hieman perustietoa Anakomista:
Anakom perustettiin vuonna 1989, ja olemme siitä lähtien saaneet kulkea suomalaisten organisaatioiden rinnalla, kouluttaen ja valmentaen organisaatioita entistä parempaan toimintaan. Anakom kouluttaa ja valmentaa yrityksiä ja yksityisiä henkilöitä koulutuksissa muun muassa työnohjauksessa, coachingissa ja terapiassa kirkastamaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan. Toimipisteitä Anakomilla on kaikkialla Suomessa ja työskentelemme tarvittaessa myös Virossa ja muissa pohjoismaissa.
Kiteytettynä ajanhallinnasta:
1. Rakenna strategia toiminnallesi
2. Lajittele projekteittain / tehtävätyypeittäin
3. Tarkenna projektien sisältöä, "zoomaa" lähemmäs, yritetään löytää projektin isot linjat
4. Järjestä tilasi tukemaan työskentelyäsi
5. Mieti ja valitse korrekti tapa priorisoida juuri Sinun alallasi ja Sinun organisaatiossasi
6. Tee projektin päätehtävät aina ensimmäisenä, tällöin helpotat kokonaisuuden hahmottamista ja tekemistä soljuvasti ja tehokkaasti
7. Hyödynnä automaatiota ja tietoteknisiä ratkaisuja kaikessa mahdollisessa toiminnassa
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
www.leijonaksi.fi-sivuston kehittäminen aloitettiin vuonna 1989 Tampereen teknillisessä korkeakoulussa. 25 vuotta kestäneen kehoitystyön tulokset julkistetaan SlideSharessa ja YouTubessa alkaen marraskuusta 2014.
Kehittäminen nyt- aamiaitilaisuudessa Ratkaisutoimisto Seedin toimitusjohtaja Marko Parkkinen puhui kehittäminen tulevaisuudesta. Future CEO 2016 tutkimuksen mukaan kehittäminen on tulevaisuuden johtajien yksi tärkeimmistä kyvyistä. Lue aiheesta lisää!
Seminaariesitys sponsoroinnista ja urheilumarkkinoinnista. Bonuksena tarina siitä miten CoPlays sai kumppanikseen maailman arvokkaimman jalkapallobrändin, FC Barcelonan.
Arto Kuuluvainen- Moderni urheilumarkkinointi & sponsorointi. Turun yliopisto...Arto Kuuluvainen
Mitä on moderni urheilumarkkinointi? Mistä urheiluseuran brändi rakentuu? Entä mitä sponsorit odottavat kohteiltaan? Millaisia esimerkkejä meillä on toimivista aktivoinneista?
Huippuvalmennus kasvuhakuisille pk-yrityksilleAava & Bang
Kasvumarkkinointi on Mainostoimisto Aava & Bang Oy:n kehittämä markkinoinnin ajattelu- ja työskentelytapa, joka tähtää aina ensisijaisesti kasvuun kohti selkeästi asetettuja ja mitattavia päämääriä
Oheisessa oppaassa Anakomin kouluttajat käyvät läpi ajanhallinnan perusteet, kaikki lähtee liikenteeseen tavoitteesta, strategiasta ja priorisoinnista. Miten sitten saat oman ajanhallinnan ja strategian rakentumaan kattavaksi? Sellaiseksi että otat huomioon toiminnassasi mahdollisimman laajasti organisaatiosi tai omat vahvuutesi yksilönä.
Oheisessa lyhyehkössä dia-sarjassa käydään perusteet läpi. Näillä eväillä pääset mukavasti alkuun, ja jos toivot vielä laajempaa näkökulmaa ajanhallinnan tai esimerkiksi, strategian rakentamiseen, ole ihmeessä yhteydessä meihin Anakomilaisiin joko kilauttamalla toimistollemme numeroon 029 0074111 tai vaikkapa sähköpostilla: koulutus@anakom.com
Anakom - Osaa ja onnistu!
Hieman perustietoa Anakomista:
Anakom perustettiin vuonna 1989, ja olemme siitä lähtien saaneet kulkea suomalaisten organisaatioiden rinnalla, kouluttaen ja valmentaen organisaatioita entistä parempaan toimintaan. Anakom kouluttaa ja valmentaa yrityksiä ja yksityisiä henkilöitä koulutuksissa muun muassa työnohjauksessa, coachingissa ja terapiassa kirkastamaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan. Toimipisteitä Anakomilla on kaikkialla Suomessa ja työskentelemme tarvittaessa myös Virossa ja muissa pohjoismaissa.
Kiteytettynä ajanhallinnasta:
1. Rakenna strategia toiminnallesi
2. Lajittele projekteittain / tehtävätyypeittäin
3. Tarkenna projektien sisältöä, "zoomaa" lähemmäs, yritetään löytää projektin isot linjat
4. Järjestä tilasi tukemaan työskentelyäsi
5. Mieti ja valitse korrekti tapa priorisoida juuri Sinun alallasi ja Sinun organisaatiossasi
6. Tee projektin päätehtävät aina ensimmäisenä, tällöin helpotat kokonaisuuden hahmottamista ja tekemistä soljuvasti ja tehokkaasti
7. Hyödynnä automaatiota ja tietoteknisiä ratkaisuja kaikessa mahdollisessa toiminnassa
3. Urheiluseuran johtamisjärjestelmän
rautalankamalli
VISIO
Miltä haluamme
seuramme näyttävän
visiovuonna
(+3-5v.)
STRATEGIA
Mitkä ovat
seura(liike)toimintamme
kehittämisen keskeiset
painopistealueet ja keinot
niihin pääsemiseksi?
VUOSISUUNNITELMAT
Kuinka strategia palastellaan
vuosittaisiksi tekemisiksi, mitä
käytännön toimia tulee tehdä, kuka
niistä vastaa, miten seurataan ja
kannustetaan?
VUOSI 1
VUOSI 2
VUOSI 3
KEHITYSPOLKUMME
Vuosi 1 Vuosi 2 Vuosi 3
Mitä aiomme saada
aikaan kunakin vuonna
4. Kimmo Tolvanen PKS 2017
Urheiluliiketoiminnan voi nähdä kolmen eri osaamisalueen yhteispelinä, jossa urheilullinen
onnistuminen vaikuttaa brändiin, brändin vetovoima liiketoimintaan ja liiketoiminta takaisin
urheilulliseen menestymiseen. Siksi niiden tulisi näkyä myös strategiassa ja sen myötä kehittämisessä.
Seurabrändi
Urheilu
Liiketoiminta
Liikeidea
Asiakaslähtöiset palvelut
Erottuva markkinointi
Talouden hallinta
Seurakulttuuri
Viestinnän hallinta
Yleisön palvelu
Yritysten palvelu
Valmennus
Junioritoiminta
Seurayhteistyö
5. 5
Markkinointiviestinnän kehittäminenTuotteiden ja palveluiden kehittäminen
Yritysverkoston vahvistaminen Asiakaspalvelun kehittäminen
Viihdearvon
kehittäminen
Viestintä- ja myyntiosaaminen
Arvoa tuottavat urheilumarkkinoinnin
palvelut yrityksille
Esimerkkejä strategian painopistealueista
Huippuluokan urheiluviihde
seuramme yleisölle
Kumppaneiden valinta,
Tuotteistetut, yrityslähtöiset palvelut
Pelaajascouttaus
LIIKETOIMINNAN KASVU JA URHEILULLINEN MENESTYS
6. Urheiluseuramme vahvuudet ja heikkoudet
Missä olemme vahvoja? Millaisia mahdollisuuksia näemme nyt?
Missä emme ole kovin hyviä?
Millaisia toimintaan kohdistuvia uhkia voimme
nähdä?
7. Urheiluseuramme vahvuudet ja heikkoudet
Huolella ja rehellisesti tehdystä SWOT-tarkastelusta saat hyviä aihioita seurastrategian tekoon.
Mietittäviä asioita mm:
• Urheilutoiminta
• Markkinointi
• Seurabrändi
• Myyntiosaaminen
• Resurssit
• Talousosaaminen
• Johtaminen
• Palvelut ja tuotteet
Mietittäviä asioita mm:
• Urheilutoiminta
• Markkinointi
• Seurabrändi
• Myyntiosaaminen
• Resurssit
• Talousosaaminen
• Johtaminen
• Palvelut ja tuotteet
Mietittäviä asioita mm:
• Urheilutoiminnan kehittäminen
• Yhteistyökumppanit
• Seurabrändin kehittäminen
• Liiketoiminnan kasvu
• Uusien palveluiden kehittäminen
• Fasiliteettien kehittäminen
Mietittäviä asioita mm:
• Brändi, maine
• Kilpailu ihmisten ajasta
• Seuran resurssit
• Talouden kehittyminen
• Urheilullinen menestys
• Yleiset toimintaedellytykset
Mitä asioita
meidän kannattaa
kehittää, missä on
(liike)toiminnallisia
mahdollisuuksia ?
Mitä uhat ovat
kriittisiä
toimintamme
jatkuvuuden
kannalta? Miten
niihin voi varautua?
Mitkä ovat
kilpailuetujamme
tai ainutlaatuisia
vahvuuksiamme,
joita tulee
edelleen kehittää?
Mitkä ovat
todettuja
puutteitamme ja
mitä niistä tulee
ainakin kehittää?
8. 8
Visiomme vuonna XXXX
Seuramme on vakiinnuttanut
paikkansa lajin pääsarjassa, budjetti
on xxx xxx euroa, seuralla ei ole
velkaa ja tulos on voitollinen
Täyttöohje:
• Miltä seuranne näyttää ulospäin visiovuonna?
• Millainen on näkökulmastanne innostava, mutta realistinen
visio?
• Millaisessa seurassa itse haluaisit olla?
• Visiovuosi kannattaa asettaa 3-5 vuoden päähän
9. Seurastrategiamme vuosille 20__- 20__
Painopistealue
Tavoiteltavat päämäärät
visiovuoteen mennessä
Keskeiset keinot, joilla pääsemme
päämäärään
1
2
3
10. Esimerkki
Painopistealue Päämäärät visiovuoteen
Keskeiset keinot (strategiat), joilla
pääsemme päämäärään
1
Liiketoiminnan
kasvu
Yhteistyösopimusten
bruttoarvo on
kaksinkertaistunut
- Hankimme uusia
yhteistyökumppaneita kohdennetun
markkinoinnin ja yritysten tarpeisiin
perustuvien palvelujemme avulla
- Sitoutamme nykyiset kumppanit
toimintaamme osoittamalla
yhteistyön hyödyt kumppaniohjelman
ja uusien palvelujen avulla
- Kasvatamme mediapinta-alaamme
sosiaalisen median hyödyntämisen
kautta
2
Urheilullinen
menestys
Seuramme on vakiinnuttanut
paikkansa xx-sarjan kolmen
parhaan joukossa ja valmiudet
sarjanousuun ovat olemassa
- Nousemme urheilullisesti sarjan
kärkitasolle tekemällä
suunnitelmallista yhteistyötä xx-
seuran kanssa
- Kasvatamme pelaajaomavaraisuutta
kehittämällä Junioripolkua
3
Jäsenmäärän
kasvu
Jäsenmäärä on
kaksinkertaistunut
- Kasvatamme seurastamme
kiinnostuneiden määrää kehittämällä
viestintää
Mitattavia, selkeitä, innostavia,
realistisia
Enintään 2-3 per päämäärä, ettei
tekeminen paisu liian suureksi.
11. 2018 2019 2020 2021
Kehityspolkumme
eli mitkä ovat vuosittaiset ohjaavat päätavoitteet
Päämäärät
2018
2019
2020
12. 2018 2019 2020 2021
Kehityspolkumme
eli mitkä ovat vuosittaiset ohjaavat päätavoitteet
Päämäärät
Pelaamme xx
sarjan
semifinaaleissa.
Taloudessa
nollatulos ja
kulukehitys saatu
hallintaan
Pelaamme
mitaleista,
talous on saatu
voitolliseksi ja
liikevaihto kasvanut
xx
Nousu pääsarjaan,
budjetti tuplaantunut
kumppanimyynnin ja
uuden liiketoiminnan
ansiosta
2018
2019
2020
14. Toimintasuunnitelma 2018
Tavoite 2018 Toimenpiteet aikataulu vastuu
Missä kaikessa
meidän tulee
onnistua, että
vuoden tavoite
toteutuu?
Mitä meidän pitää tehdä,
että vuoden tavoitteisiin
päästään?
Kuva
vastaa
käytännön
tekemisestä
?
Mihin
mennessä
toimenpide on
tehty?