기업문화 혁신, 평가 제도 부터 .. 수평적 조직문화를 위한 다면평가시스템의 성공적 도입과 정착을 위해 검토하세요 4차 산업혁명 시대 개인기 보다 조직원과 협업하는 것이 중요해지고, 수평적 스타트업 조직문화의 필요성이 대두되면서 다면평가 시스템을 확대하거나 적용하고자 하는 기업들이 많아지고 있습니다. 실제 다면평가는 상사평가에 비해 종합적 평가가 가능하고, 공정성과 신뢰성을 확보할 수 있다는 점, 자기계발에 도움이 되고, 수평적 조직문화 형성에 도움이 된다는 장점들이 있습니다. 하지만, 평가자의 한계로 인해 평가의 신뢰도가 감소하기도 하고, 인기투표로 흐르거나 섣불리 적용할 경우 오히려 조직문화를 저해하는 부작용이 있습니다. 실제로 응답기업의 47%가 다면평가 제도를 도입하고 있음에도 불구하고 대한민국 직장인의 75%가 ‘회사 인사평가를 불신한다.’고 응답했다고 합니다. (대한상공회의소 2017년 조사결과) 다면평가 제도를 새롭게 도입하고자 하는 분들과 이미 도입하였으나 제도적 한계를 보완하고자 하는 분들을 위해 피플앤인사이트에서는 특별 프로그램을 마련하였습니다.