SlideShare a Scribd company logo
מצילים את הרפואה הציבורית בישראל
התקן הקיים של הרופאים כיום נקבע ע"פ ההסכם הקיבוצי משנת 1976 וע"פ תוספת מ"הסכם ברבש" משנת 1997. בשנת 1976 חיו במדינת ישראל 3.5 מיליון בני אדם בשנת 1997 חיו במדינת ישראל 6.4 מליון בני אדם. השנה חיים במדינה 7.76 מיליון בני אדם! תקינת הרופאים
ע"פ ההסכם הקיבוצי, (1976) התקן בבתי החולים הכלליים:רופא אחד על כל 5 מיטות, עד 30 המיטות הראשונות ועל כל 8 מיטות נוספות התווסף רופא אחד. ב"הסכם ברבש" (1997) סוכם על תוספת חד-פעמית המיועדת למחלקות העונות על הקריטריונים של- מעל 30 מיטות תקניות ב- 80% תפוסה:במחלקה פנימית 3 תקנים.במחלקה כירורגית- 2 תקנים. במחלקת ילדים תקן אחד. התוספת מיועדת לרופאים מתמחים בלבד. מהי תקינת הרופאים היום?
בשנת 2008, נמצאה ישראל במקום ה- 13 מתוך 15 מדינותEU15בשיעור הרופאים המועסקים ל- 1000 איש באוכלוסיה ובמקום 25 מתוך 27 מדינות OECD במספר מיטות באשפוז היכן אנחנו ביחס לעולם?
תקינת רופאים במסקנות ועדת אמוראי 2007 (במינוי ראש הממשלה לבחינת הרפואה הציבורית),הומלצה התאמת תקינת הרופאים המחלקתית כפונקציה של תפוסת האישפוז במחלקה. בבדיקה של הר"י ב- 2007, נמצאו פערים של בין 25% ל-100% בין התקינה הקיימת ובין התקינה המומלצת עפ"י מסקנות הועדה.
בתחילת 2010, היו חסרות בארץ 620 מיטות אשפוז במחלקות פנימיות, המצריכות הוספת 176 תקני רופא בינואר 2011 היו מאושפזים 736 חולים מונשמים בבתי החולים. רק ל- 278 היו מיטות במחלקות לטיפול נמרץ מיטות אשפוז
אנחנו בתת תקינה של רופאים.  אנחנו בתת תקינה של מיטות אשפוז.
הארכת זמן ההמתנה לקבלת טיפול רפואי הקטנת זמן הטיפול והיחס לכל חולה הגברת העומס על כל רופא עומס תורנויות בלתי סביר מיטות במסדרון. פגיעה ישירה באיכות הטיפול הרפואי משמעות תת התקינה
המצב בפריפריה קשה עוד יותר. הציבור בפריפריה ממתין זמן ארוך יותר לקבלת טיפול. הרופאים בפריפריה נותנים מענה לכמות גדולה יותר של חולים. והתוצאה: תושב הפריפריה חי 3 שנים פחות מתושב המרכז ובפריפריה...
ואם יינתנו עוד תקנים...  תסכימו לעבוד תמורת שכר של רופא?
שכר רופא ערך שעת רופא מתמחה (כולל  שכר בסיס, ביגוד, מזון וכדומה) הינו 29.5₪ בהיותו מומחה "יטפס" שכרו ל- 43.1₪ לשעה. בתור מנהל מחלקה יעמוד ערך השעה על סכום "עתק" של 63.6₪.  40% לפחות משכר הרופא מגיעים מתורנויות ואינם משוקללים לתנאים פנסיוניים אלא לקופת גמל בלבד. את שכר התורנויות מקבלים רוב המתמחים רק חודש אחרי שביצעו אותן. * הנתונים נלקחו מתוך אתר הר"י
הרופא הממוצע אם כך מרוויח פחות מעוזרת הבית הממוצעת.  רוצים להישאר בעבודה כזאת?
כ- 12% ממקבלי הרישיון לעסוק ברפואה בשנות האלפיים אינם מועסקים כרופאים בישראל כיום.  בנוסף אליהם 9% פנו לחברות השמה לצורך חיפוש חלופות.  13% חושבים לעיתים קרובות על עזיבה. שיעור עזיבת הרופאים את מקצוע הרפואה היה במגמת עלייה   בין שנת 2000 ל- 2006.  שביעות רצון מהעבודה בשנת 2000-2006 *הרפואה • כרך 150 • חוב' 4 • אפריל 2011
לבוררות האחרונה הלכנו בשנת 2000 לקח כ- 3 שנים להחליט על בורר שמוסכם על כל הצדדים. על מסקנות ועדת אמוראי שהושגו כחלק מהבוררות אמרה המדינה כי אין בסמכות הבורר לקבוע את התקינה במדינת ישראל ולכן לא קיבלה אותן. תוספת השכר של 24% ניתנה במספר פעימות משנת 2010 ולא רטרוספקטיבית לתחילת הבוררות. בין השנים 2000-2010 לא עודכן שכר הרופאים כלל. כלומר, התוספת משקפת את מאבק השכר לפני עשור, בעוד שבעשור שחלף נותר שכרנו על כנו ולא עודכן כלל! אז למה שלא נלך לבוררות על השכר?
נציגות הרופאים הצעירה, מייצגת את המתמחים והמומחים הצעירים וקמה באופן ספונטאני בתנועת המחאה שהתעוררה לאור ההסכם המתגבש. אנו מבקשים לתקן עיוות היסטורי במבנה מערכת הבריאות הציבורית בישראל, כפי שהוא מתבטא ברמת התקינה, כמות התורנויות ורמת השכר של רופאים- מכל הסקטורים השונים. אז מה אנחנו רוצים?
1. שכר הבסיס של מתמחה מתחיל יעמוד על 50₪  לשעה ושכר מומחה צעיר על 100₪ לשעה. שכר בסיס- כלומר לא כולל ביגודזוןיוד וכו'.  2. כמות התורנויות של מתמחים לא תעלה על 6 תורנויות בחודש. 3. מומחים לא יחויבו לבצע תורנויות. 4. תקופת מימוש ההסכם לא תעלה על 3 שנים. לא ניכנס יותר להסכם שיאסור עלינו לשבות במשך עשור! 5. תוספת של 1000 תקנים עכשיו. בהמשך עוד 1500 תקנים בפריסה של 3 שנים.  6. כל ההטבות שהושגו לפריפריה יישמרו. אין לנו התנגדות לשעון נוכחות- אך יש לשלם על כל שעת עבודה נוספת! דרישותינו פשוטות...
אלו הם הקווים האדומים שלנו. הגשנו את מכתבי ההתפטרות שלנו. במידה ולא יכובדו התנאים שלנו, לא נמשוך אותם חזרה. כשנחזור- יהיה זה בתנאי שכולם חוזרים, או אף לא אחד. הספירה לאחור החלה עד לקריסת מערכות.
בלי מתמחים ורופאים צעירים אין קיום לבתי החולים הציבוריים. המדינה תאולץ להיענות לדרישתנו. גם אם יוצאו צווי ריתוק למתפטרים, עפ"י חוק חופש העיסוק לא יאפשר להחזיק מסה גדולה כ"כ של רופאים בניגוד לרצונם יותר משבועיים.  נצליח סוף סוף לבצע מהפך ברפואה הציבורית בישראל! באם כולנו נישאר מאוחדים- לא ניתן יהיה להפעיל סנקציות יחידניות כלפי בודדים במאבק. בספטמבר- כולם מתפטרים יחד, כולם חוזרים יחד. עפ"י עו"ד טל קרת המייצגת את הנציגות הרפואית הצעירה:
אתם איתנו?

More Related Content

Viewers also liked

สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
Dussadee Moonburee
 
Fp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón final
Fp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón finalFp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón final
Fp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón final
Luz Dary Moreira
 
321 123 pa
321 123 pa321 123 pa
321 123 paXw Yz
 
Fruit grades wight size colour
Fruit grades wight size colourFruit grades wight size colour
Fruit grades wight size colour
Q Dauh Q Alam
 
Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...
Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...
Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...
lagunero3000
 
Differentiated instruction
Differentiated instructionDifferentiated instruction
Differentiated instruction
Pilar Ajijul
 
Persuasive Design - Targeting the Human Mind
Persuasive Design - Targeting the Human MindPersuasive Design - Targeting the Human Mind
Persuasive Design - Targeting the Human Mind
Sourav Sarkar
 
Normal Distribution, Binomial Distribution, Poisson Distribution
Normal Distribution, Binomial Distribution, Poisson DistributionNormal Distribution, Binomial Distribution, Poisson Distribution
Normal Distribution, Binomial Distribution, Poisson Distribution
Q Dauh Q Alam
 

Viewers also liked (8)

สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
สื่อมัลติมีเดีย(Multimedia)
 
Fp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón final
Fp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón finalFp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón final
Fp me reporte aplicación aamtic_g111_luz dary moreira actividad 2 versón final
 
321 123 pa
321 123 pa321 123 pa
321 123 pa
 
Fruit grades wight size colour
Fruit grades wight size colourFruit grades wight size colour
Fruit grades wight size colour
 
Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...
Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...
Análisis y Revision del Proyecto de Reglamento de Participación Ciuadana de T...
 
Differentiated instruction
Differentiated instructionDifferentiated instruction
Differentiated instruction
 
Persuasive Design - Targeting the Human Mind
Persuasive Design - Targeting the Human MindPersuasive Design - Targeting the Human Mind
Persuasive Design - Targeting the Human Mind
 
Normal Distribution, Binomial Distribution, Poisson Distribution
Normal Distribution, Binomial Distribution, Poisson DistributionNormal Distribution, Binomial Distribution, Poisson Distribution
Normal Distribution, Binomial Distribution, Poisson Distribution
 

Similar to מצגת הסברה מאבק הרופאים

זכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזה
זכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזהזכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזה
זכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזה
A.P.C Health Specialists Clinics Ltd
 
Doctors700 (2)
Doctors700 (2)Doctors700 (2)
Doctors700 (2)
Daniel Raday
 
Doctor
DoctorDoctor
Doctor
Daniel Raday
 
משכורת רופאים
משכורת רופאיםמשכורת רופאים
משכורת רופאים
black labor
 
מסמך עמדה בריא 2 3 2010
מסמך עמדה  בריא   2 3 2010מסמך עמדה  בריא   2 3 2010
מסמך עמדה בריא 2 3 2010
guestb84c934d
 
ביטוח פרטי מול ביטוח משלים
ביטוח פרטי מול ביטוח משליםביטוח פרטי מול ביטוח משלים
ביטוח פרטי מול ביטוח משלים
fresh-concept
 
פניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופי
פניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופיפניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופי
פניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופיsmile2life Israel
 

Similar to מצגת הסברה מאבק הרופאים (7)

זכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזה
זכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזהזכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזה
זכויות סוציאליות של המטופל בדיאליזה
 
Doctors700 (2)
Doctors700 (2)Doctors700 (2)
Doctors700 (2)
 
Doctor
DoctorDoctor
Doctor
 
משכורת רופאים
משכורת רופאיםמשכורת רופאים
משכורת רופאים
 
מסמך עמדה בריא 2 3 2010
מסמך עמדה  בריא   2 3 2010מסמך עמדה  בריא   2 3 2010
מסמך עמדה בריא 2 3 2010
 
ביטוח פרטי מול ביטוח משלים
ביטוח פרטי מול ביטוח משליםביטוח פרטי מול ביטוח משלים
ביטוח פרטי מול ביטוח משלים
 
פניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופי
פניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופיפניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופי
פניה ראשונית אל חברי הכנסת להקמת שדולה נוסח סופי
 

מצגת הסברה מאבק הרופאים

  • 1. מצילים את הרפואה הציבורית בישראל
  • 2. התקן הקיים של הרופאים כיום נקבע ע"פ ההסכם הקיבוצי משנת 1976 וע"פ תוספת מ"הסכם ברבש" משנת 1997. בשנת 1976 חיו במדינת ישראל 3.5 מיליון בני אדם בשנת 1997 חיו במדינת ישראל 6.4 מליון בני אדם. השנה חיים במדינה 7.76 מיליון בני אדם! תקינת הרופאים
  • 3. ע"פ ההסכם הקיבוצי, (1976) התקן בבתי החולים הכלליים:רופא אחד על כל 5 מיטות, עד 30 המיטות הראשונות ועל כל 8 מיטות נוספות התווסף רופא אחד. ב"הסכם ברבש" (1997) סוכם על תוספת חד-פעמית המיועדת למחלקות העונות על הקריטריונים של- מעל 30 מיטות תקניות ב- 80% תפוסה:במחלקה פנימית 3 תקנים.במחלקה כירורגית- 2 תקנים. במחלקת ילדים תקן אחד. התוספת מיועדת לרופאים מתמחים בלבד. מהי תקינת הרופאים היום?
  • 4. בשנת 2008, נמצאה ישראל במקום ה- 13 מתוך 15 מדינותEU15בשיעור הרופאים המועסקים ל- 1000 איש באוכלוסיה ובמקום 25 מתוך 27 מדינות OECD במספר מיטות באשפוז היכן אנחנו ביחס לעולם?
  • 5. תקינת רופאים במסקנות ועדת אמוראי 2007 (במינוי ראש הממשלה לבחינת הרפואה הציבורית),הומלצה התאמת תקינת הרופאים המחלקתית כפונקציה של תפוסת האישפוז במחלקה. בבדיקה של הר"י ב- 2007, נמצאו פערים של בין 25% ל-100% בין התקינה הקיימת ובין התקינה המומלצת עפ"י מסקנות הועדה.
  • 6. בתחילת 2010, היו חסרות בארץ 620 מיטות אשפוז במחלקות פנימיות, המצריכות הוספת 176 תקני רופא בינואר 2011 היו מאושפזים 736 חולים מונשמים בבתי החולים. רק ל- 278 היו מיטות במחלקות לטיפול נמרץ מיטות אשפוז
  • 7. אנחנו בתת תקינה של רופאים. אנחנו בתת תקינה של מיטות אשפוז.
  • 8. הארכת זמן ההמתנה לקבלת טיפול רפואי הקטנת זמן הטיפול והיחס לכל חולה הגברת העומס על כל רופא עומס תורנויות בלתי סביר מיטות במסדרון. פגיעה ישירה באיכות הטיפול הרפואי משמעות תת התקינה
  • 9. המצב בפריפריה קשה עוד יותר. הציבור בפריפריה ממתין זמן ארוך יותר לקבלת טיפול. הרופאים בפריפריה נותנים מענה לכמות גדולה יותר של חולים. והתוצאה: תושב הפריפריה חי 3 שנים פחות מתושב המרכז ובפריפריה...
  • 10. ואם יינתנו עוד תקנים... תסכימו לעבוד תמורת שכר של רופא?
  • 11. שכר רופא ערך שעת רופא מתמחה (כולל שכר בסיס, ביגוד, מזון וכדומה) הינו 29.5₪ בהיותו מומחה "יטפס" שכרו ל- 43.1₪ לשעה. בתור מנהל מחלקה יעמוד ערך השעה על סכום "עתק" של 63.6₪. 40% לפחות משכר הרופא מגיעים מתורנויות ואינם משוקללים לתנאים פנסיוניים אלא לקופת גמל בלבד. את שכר התורנויות מקבלים רוב המתמחים רק חודש אחרי שביצעו אותן. * הנתונים נלקחו מתוך אתר הר"י
  • 12. הרופא הממוצע אם כך מרוויח פחות מעוזרת הבית הממוצעת. רוצים להישאר בעבודה כזאת?
  • 13. כ- 12% ממקבלי הרישיון לעסוק ברפואה בשנות האלפיים אינם מועסקים כרופאים בישראל כיום. בנוסף אליהם 9% פנו לחברות השמה לצורך חיפוש חלופות. 13% חושבים לעיתים קרובות על עזיבה. שיעור עזיבת הרופאים את מקצוע הרפואה היה במגמת עלייה בין שנת 2000 ל- 2006. שביעות רצון מהעבודה בשנת 2000-2006 *הרפואה • כרך 150 • חוב' 4 • אפריל 2011
  • 14. לבוררות האחרונה הלכנו בשנת 2000 לקח כ- 3 שנים להחליט על בורר שמוסכם על כל הצדדים. על מסקנות ועדת אמוראי שהושגו כחלק מהבוררות אמרה המדינה כי אין בסמכות הבורר לקבוע את התקינה במדינת ישראל ולכן לא קיבלה אותן. תוספת השכר של 24% ניתנה במספר פעימות משנת 2010 ולא רטרוספקטיבית לתחילת הבוררות. בין השנים 2000-2010 לא עודכן שכר הרופאים כלל. כלומר, התוספת משקפת את מאבק השכר לפני עשור, בעוד שבעשור שחלף נותר שכרנו על כנו ולא עודכן כלל! אז למה שלא נלך לבוררות על השכר?
  • 15. נציגות הרופאים הצעירה, מייצגת את המתמחים והמומחים הצעירים וקמה באופן ספונטאני בתנועת המחאה שהתעוררה לאור ההסכם המתגבש. אנו מבקשים לתקן עיוות היסטורי במבנה מערכת הבריאות הציבורית בישראל, כפי שהוא מתבטא ברמת התקינה, כמות התורנויות ורמת השכר של רופאים- מכל הסקטורים השונים. אז מה אנחנו רוצים?
  • 16. 1. שכר הבסיס של מתמחה מתחיל יעמוד על 50₪ לשעה ושכר מומחה צעיר על 100₪ לשעה. שכר בסיס- כלומר לא כולל ביגודזוןיוד וכו'. 2. כמות התורנויות של מתמחים לא תעלה על 6 תורנויות בחודש. 3. מומחים לא יחויבו לבצע תורנויות. 4. תקופת מימוש ההסכם לא תעלה על 3 שנים. לא ניכנס יותר להסכם שיאסור עלינו לשבות במשך עשור! 5. תוספת של 1000 תקנים עכשיו. בהמשך עוד 1500 תקנים בפריסה של 3 שנים. 6. כל ההטבות שהושגו לפריפריה יישמרו. אין לנו התנגדות לשעון נוכחות- אך יש לשלם על כל שעת עבודה נוספת! דרישותינו פשוטות...
  • 17. אלו הם הקווים האדומים שלנו. הגשנו את מכתבי ההתפטרות שלנו. במידה ולא יכובדו התנאים שלנו, לא נמשוך אותם חזרה. כשנחזור- יהיה זה בתנאי שכולם חוזרים, או אף לא אחד. הספירה לאחור החלה עד לקריסת מערכות.
  • 18. בלי מתמחים ורופאים צעירים אין קיום לבתי החולים הציבוריים. המדינה תאולץ להיענות לדרישתנו. גם אם יוצאו צווי ריתוק למתפטרים, עפ"י חוק חופש העיסוק לא יאפשר להחזיק מסה גדולה כ"כ של רופאים בניגוד לרצונם יותר משבועיים. נצליח סוף סוף לבצע מהפך ברפואה הציבורית בישראל! באם כולנו נישאר מאוחדים- לא ניתן יהיה להפעיל סנקציות יחידניות כלפי בודדים במאבק. בספטמבר- כולם מתפטרים יחד, כולם חוזרים יחד. עפ"י עו"ד טל קרת המייצגת את הנציגות הרפואית הצעירה: