Резюме на резултатите от национално представително проучване сред магистрати в районни, окръжни, апелативни и върховни съдилища и прокуратури на територията на цялата страна. Изследването е проведено от социологическа агенция Глобал Метрикс в периода май-юни 2016 г. по поръчка на Българския институт за правни инициативи (БИПИ).
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2. ЗА ИЗСЛЕДВАНЕТО
▪ Проучването „Нагласи на магистратите за реформи в съдебната система в България” е
осъществено с финансовата подкрепа на фондация „Америка за България” и е проведено в
рамките на проект „Инициатива за прозрачни съдебни назначения”.
▪ Изследването е проведено в периода май-юни 2016 г. по поръчка на Българския институт за
правни инициативи и обхваща общо 606 магистрати на територията на цялата страна,
които са дали своите отговори на въпроси, свързани с реформите в българския съд и
прокуратура. Интервюираните са споделили и мнения по актуалните тенденции за
изменения в Закона за съдебната власт, подложени на обсъждане в Народното събрание.
4. Оценки за реформите в съдебната система през последните
две години
7.9%
70.8%
9.0%
12.4%
8.6%
67.6%
11.9% 11.9%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Съдебната система се
променя към по-добро и
промените са значими
Отделни дребни неща се
променят към добро, но все
още липсват по-значими
реформи
Отделни страни в дейността
на съдебната система се
влошават, макар и това да не
води до големи негативни
резултати
Забелязва се чувствително
влошаване на ситуацията
Прокурор Съдия
5. Основни трудности и проблеми в Българската съдебна система (1)
44.9
46.1
47.2
43.8
40.4
50.3
52.4
61.1
64.9
64.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
Прекомерен медиен натиск по някои дела
Прекалено голяма натовареност на
магистратите в някои райони и лоша
организация на човешкия ресурс
Липса на ясни и прозрачни механизми за
израстване в йерархията
Ниско доверие в работата на съдебната
система
Формално атестиране, което не създава
мотивация за качествена работа и не
идентифицира слабости и пропуски в работата
на отделния магистрат
Съдия Прокурор
6. Основни трудности и проблеми в Българската съдебна система (2)
30.3
73.0
25.8
52.8
29.2
35.1
36.2
38.4
48.6
49.2
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0
Политическо влияние и натиск от страна на представители
на изпълнителната власт относно изхода на някои дела и
проверки
Твърде формализиран процес
Прекомерно политическо влияние на изпълнителната власт
и политическите кръгове върху съдебната система чрез
парламентарните квоти на ВСС
Некачествен законодателен процес и твърде чести промени,
които създават проблеми в нормативната база
Политическо влияние и натиск отстрана на представители на
изпълнителната власт при назначаване на административни
ръководители
Съдия Прокурор
7. Основни трудности и проблеми в Българската съдебна система (3)
23.6
32.6
23.6
20.2
27.0
23.8
27.6
29.2
34.1
34.1
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0
Липса на адекватни експертизи
Липса на усещане за обща мисия и ключова роля в борбата
с престъпността и създаване на правов ред
Ниско заплащане на труда
Използване на дисциплинарните наказания като практика за
тенденциозно наказание на определени магистрати, а не за
подобряване на процеса на правораздаване
Липса на мотивация за работа сред повечето магистрати
Съдия Прокурор
8. Основни трудности и проблеми в Българската съдебна система (4)
19.1
12.4
7.9
15.7
16.9
10.3
13.0
14.6
14.6
18.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
Съществуват прекалено много фактори, ограничаващи
свободното вътрешно убеждение и независимостта на
магистратите
Липса на възможност за специализация и обучение
Административен натиск по вертикала в рамките на
отделните структури на съдебната система относно изхода
на някои дела
Корупция и злоупотреба с власт на различни нива в
съдебната система
Лоша материална база, липса на работни помещения или
помещения с лоши или неподходящи работни условия
Съдия Прокурор
9. 12.06%
35.11%
29.43%
23.40%
от 1 до 3 проблема от 4 до 6 проблема от 7 до 9 проблема над 9 проблема
Брой проблeми, които посочват магистратите
12. При разпределяне на преписките/делата известни ли са Ви случаи, в които не
се прилага случайния принцип на разпределяне или системата се
манипулира тенденциозно?
9.1%
27.3%
63.6%
11.0%
37.6%
51.4%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Да, известни са ми Чувал съм, че има такива случаи, но не
и в нашия съд/прокуратура
Не, не знам за такива случаи
Прокурор Съдия
16. 2.2%
44.9%
23.6%
25.8%
3.2%
21.1%
44.9%
43.8%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%
Друго
Създава гаранции за установяване на нередности и
„пречистване“ на съдебната система
Действа избирателно, в повечето случаи като
инструмент за саморазправа
Създава допълнителни предпоставки за натиск над
съдебната система
Съдия Прокурор
Как оценявате работата до момента на Инспектората на ВСС?
Интервюираните са можели да дават повече от един отговор.
17. 6.7%
38.2%
28.1%
29.2%
4.3%
18.9%
40.5%
49.2%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Друго
Създава гаранции за установяване на нередности и
„пречистване“ на съдебната система
Създава допълнителни предпоставки за натиск над
съдебната система
Действа избирателно, в повечето случаи като
инструмент за саморазправа
Съдия Прокурор
Как оценявате работата до момента на Етичната комисия на ВСС?
18. 5.6
5.4
5.4
5.1
4.94.6
4.4
4.4
4.3
8.4
8.9
8.9
9.1
8.88.9
9.5
8.8
9.3
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
10.0
Прокурори-наличие Съдии-наличие Прокурори - важност Съдии-важност
Възможността само хора с професионални и
нравствени качества да заемат ръководни
позиции
Обективни и справедливи механизми за
налагане на дисциплинарни наказания, които
гарантират равнопоставеност между
отделните магистрати
Реалните гаранции на независимостта ми
като магистрат
Заплащане, което отговаря на натовареността и естеството на
работата
Спазване от всички на правилата за професионално
поведение и професионална етика
Справедлива и обективна атестация
Възможности за лично и
професионално усъвършенстване и
развитие
Равномерна служебна натовареност и съобразяване
на броя разпределени дела с тяхната фактическа и
правна сложност
Добро партньорство и сътрудничество между колегите и отделните
структури, усещане за екипност
Разминаване между факторите на средата по „важност“ и по „наличие“ в
съдебната система
19. 4.2
4.1
3.9
3.7
3.73.7
3.6
3.1
2.8
8.3
8.3
9.1
7.7
8.49.2
9.4
9.1
8.0
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
10.0
Усещането за обща мисия и ценности с
останалите магистрати и общо съзнание
за водеща роля в осигуряването на
правов ред
Поощряване на общото чувство за
отговорност на отделния магистрат
Наличие на професионална етика в
цялата система, възможност системата
да се "самопречиства" от неетични и
неморални магистрати
Работата ми е спокойна, няма много
стрес и напрежение
Ясни и справедливи механизми за
поощрения
Усещане за ясни, честни и прозрачни
механизми за подбор и назначаване на
магистрати
Ясни и обективни критерии за растеж в
кариерата, които взимат предвид
професионалните и управленски
качества на кандидатите
Повишаване на доверието в
институциите на съдебната власт
Добър публичен имидж и социален
статус на магистратите
Прокурори-наличие Съдии-наличие Прокурори - важност Съдии-важност
Разминаване между факторите на средата по „важност“ и по „наличие“ в
съдебната система
20. Провеждат ли се конкурсите по ясни и обективни
критерии – отговор «да»
33.7%
22.5% 24.7%
31.9%
19.5% 19.5%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
Конкурси за първоначално
встъпване в системата
Конкурси за административни
ръководители
Конкурси за повишаване на
магистрати
Прокурор Съдия
21. Избраните кандидати са в действителност най-добре
подготвените и най-подходящи за съответната длъжност
отговор «да»
10.1% 12.4% 10.1%8.6% 9.2%
5.4%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
Конкурси за първоначално
встъпване в системата
Конкурси за административни
ръководители
Конкурси за повишаване на
магистрати
Прокурор Съдия
22. 6.34
6.44
6.57
6.44
6.98
6.58
6.49
6.59
6.34
6.36
6.69
6.77
6.81
6.93
6.99
7.39
0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00
Липсата на рефлекс за съсловна реакция при натиск върху колеги
Претовареността
Липса на ефективна защита в случаи на заплахи за сигурността на
магистрат и/или негови близки
Липса на обществена подкрепа и разбиране за ролята на магистрата
Медиен натиск
Влияние на политически кръгове върху отделни представители на
съдебната система
Поставянето на акцент върху формални критерии вместо върху
личната инициатива и професионализъм при оценяване качеството
на работата на магистратите
Затваряне на очите за некомпетентност и некачествена работа
Съдии Прокурори
Фактори за ограничаване на професионалната независимост на магистратите в България – степен на влияние по
скала от 1 до 10, където 10 е много силно влияние, а 1 – много слабо влияние (1)
23. 4.90
6.11
6.14
6.20
6.26
5.23
5.51
5.94
5.30
5.63
5.64
5.65
5.84
5.94
6.02
6.08
0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00
Възможностите за неформална йерархична намеса по конкретни
дела/преписки
Икономически натиск от заинтересовани страни
Липса на стимули и поощрения за качествена работа
Прекомерна йерархична зависимост
Не добро заплащане и икономическа уязвимост
Непрозрачен процес на атестации и кариерно израстване, който
поставя магистрата в зависимост от усмотрението на
административни ръководители и членове на ВСС
Непрозрачен дисциплинарен процес и неприлагане на еднакъв
стандарт в сходни случаи
Възможностите за икономически или друг натиск върху членове на
семейството и близки
Съдии Прокурори
Фактори за ограничаване на професионалната независимост на магистратите в България – степен на влияние по
скала от 1 до 10, където 10 е много силно влияние, а 1 – много слабо влияние (2)
24. 18.0%
55.1%
27.0%
20.0%
28.1%
51.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Не мога да преценя
Няма съществена роля, по-добре е механизмът на
сътрудничество и контрол на ЕК да бъде прекратен
Положителна, механизмът на сътрудничество и контрол на
ЕК трябва да продължи
Каква според Вас е ролята на механизма за сътрудничество и контрол на Европейската комисия за
постигане на реформи в прокуратурата и съдебната власт?
Съдия Прокурор
Разминаване в мненията на прокурорите и съдиите по отношение на това дали механизмът
за сътрудничество и проверка на Европейската комисия има положителна роля за постигане
на реформи в прокуратурата и съдебната власт
25. Прокурор Съдия
Col % Col %
Харесвам работата на магистрат, но не и начина, по който работи
българската съдебна система
77,5% 73,5%
Ако бъде изпълнена, съществуващата стратегия за съдебна
реформа ще доведе до подобряване работата на съдебната
система
44,9% 56,2%
За административни ръководители в съдебната система се
назначават хора с визия и високи професионални и морални
качества
46,1% 29,7%
Съдебната система има цялостна стратегия за реформата с ясни
мерки приоритети
21,3% 22,2%
Съдебната система в България работи добре и не се нуждае от
реформи
15,7% 9,2%
Разколебани позиции на магистратите за това дали стратегията за съдебна реформа има
ясни мерки и приоритети и дали ще доведе до подобряване работата на съдебната система
29. По какъв начин трябва да се осъществява гласуването по важни въпроси за
съдебната система, което включва гласуване на общите събрания на
съдии/прокурори?
64.0%
36.0%
69.7%
30.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Национално гласуване с участие на всички
съдии/прокурори
Гласуване чрез делегати, излъчени на териториален и
инстанционен принцип
Прокурор Съдия
30. 50.0% 50.0%
39.4%
60.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
На хартия Електронно
По какъв начин трябва да се осъществява гласуването
за членове на ВСС от професионалната квота?
Прокурор Съдия
47.7%
52.3%
42.2%
57.8%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
На хартия Електронно
Прокурор Съдия
По какъв начин трябва да се осъществява
гласуването по други важни въпроси за
съдебната система, което включва гласуване
на общите събрания на съдии/прокурори по
места?
34. 3.4%
53.9%
42.7%
5.4%
47.0%
47.6%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Без отговор
От съдебни състави, които да предлагат
на ВСС наказание при установено
нарушение
Чрез създаване на постоянна
дисциплинарна комисия от
командировани магистрати
Съдия Прокурор
Как следва да се разглеждат дисциплинарните производства?
35. 1.1%
13.5%
31.5%
29.2%
41.6%
3.2%
13.0%
21.6%
41.6%
53.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Друго
Ще гарантират повече независимостта на съдебната
система
Ще създадат гаранции за пречистване на съдебната
система
Ще създадат предпоставки за повече зависимост на
съдебната система
Ще създадат допълнителни предпоставки за натиск над
съдебната система
Съдия Прокурор
Какво мислите за новите функции на Инспектората на ВСС?*
извършва проверки за почтеност и конфликт на интереси на съдии, прокурори и следователи, на имуществените им
декларации, както и за установяване на действия, които накърняват престижа на съдебната власт, и такива,
свързани с нарушаване на независимостта на съдиите, прокурорите и следователите
38. 3.4%
5.6%
37.1%
47.2%
56.2%
4.3%
5.4%
30.3%
54.6%
73.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
Друго
Разширяване правомощията на ИВСС
Разширяване и регламентиране на правомощията за
оценка на работата магистрата от непосредствения
административен ръководител, който най-добре познава
неговата работа
Създаване на единна централна атестационна комисия,
която да гарантира задълбоченост на атестациите и
единен стандарт
Промяна в методиката на атестиране
Съдия Прокурор
Какви промени според Вас са необходими, за да се гарантира, че при оценката на работата на
магистратите акцентът ще бъде повече върху качеството на работата отколкото върху
формални и количествени показатели?
41. Оценка на различни предложения за промени (представени са само отговорите
«ще има позитивен ефект») (1)
Прокурори Съдии
Пряк избор на членове на ВСС от професионалната
квота от общите събрания на
съдилищата/прокуратурите при гарантирана тайна на
вота
78,2% 79,3%
Повече професионални дискусии сред магистратите по
ключови въпроси в областта на материалното и
процесуално право и обсъжданите законодателни
промени
75,0% 78,0%
Преструктуриране на прокуратурата с цел намаляване
на прекомерната централизация
60,9% 77,1%
Премахване на парламентарната квота във ВСС и
формиране на Висш съдебен съвет само от
професионална квота
68,2% 75,4%
Намаляване на парламентарната квота във ВСС 75,6% 73,7%
Създаване на механизъм за носене на отговорност от
Главния прокурор
33,3% 67,8%
Разширяване на правомощията на общите събрания на
магистратите при номинирането и/или избора на
председателите/зам. председателите и председателите
на отделения
56,3% 67,0%
42. Оценка на различни предложения за промени (представени са само отговорите
«ще има позитивен ефект») (2)
Прокурори Съдии
Усъвършенстване на критериите и механизмите за
установяване на дисциплинарни нарушения и на
процедурите за налагане на дисциплинарни наказания
48,8% 63,7%
Пряк избор от всички съдии на председателите на ВКС и
ВАС
57,5% 62,6%
Пряк избор от пленумите на ВКС и ВАС на персоналния
състав на комисиите за провеждане на конкурси за
преместване и повишаване на съдии
52,3% 62,2%
Повече професионални дискусии сред магистратите по
ключови въпроси на реформата в съдебната система
67,8% 61,7%
По-активно участие на общите събрания на съдиите и
прокурорите в процеса на администриране на
съдилищата и прокуратурите
49,4% 61,4%
Участие на по-широк кръг магистрати в работата на ВСС
чрез формиране на комисии, съставени от
командировани за целта магистрати
52,9% 60,7%
Пряк избор от общите събрания на съдиите и
прокурорите на персоналния състав на комисиите за
провеждане на конкурси за преместване и повишаване
62,5% 58,8%
43. Оценка на различни предложения за промени (представени са само отговорите
«ще има позитивен ефект») (3)
Прокурори Съдии
Преструктуриране на първоинстанционните съдилища и
прокуратури с оглед оптимизиране на натовареността
50,0% 57,9%
Усъвършенстване на механизмите за контрол върху
качеството на работата
54,0% 56,9%
Пряк избор от всички прокурори на Главния прокурор 58,0% 56,1%
Пряк избор от пленумите на ВКС и ВАС на персоналния
състав на атестационната комисия за съдии към ВСС
60,9% 54,2%
Ограничаване на практиката на командироване на
магистрати в по-горна инстанция
47,1% 52,7%
Пряк избор от общите събрания на ВКП, ВАП и НСлС на
персоналния състав на комисиите за провеждане на
конкурси за преместване и повишаване на прокурори
51,7% 51,7%
Пряк избор от общото събрание на ВКП, ВАП и НСлС на
персоналния състав на атестационната комисия за
прокурори и следователи към ВСС
60,2% 49,2%
Намаляване продължителността на мандатите на
"тримата големи" (председателя на ВКС, ВАС и Главния
прокурор)
31,8% 44,8%
Главният прокурор да се отчита пред Народното
събрание
17,2% 44,2%
45. 31.2%
40.4%
13.8%
9.2%
5.5%
11.2%
64.0%
14.6%
10.1%
0
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Прокуратурата се променя
към по-добро и промените
са значими
Отделни дребни неща се
променят към добро, но
все още липсват по-
значими реформи
Отделни страни в
дейността на
прокуратурата се
влошават, макар и това да
не води до големи
негативни резултати
Забелязва се чувствително
влошаване на ситуацията
Без отговор
Как бихте оценили реформите в ПРОКУРАТУРАТА през последните две години?
Прокурорско 2014 г. Прокурорско 2016