4. Название Клуба чайной культуры «Чаку», с одной стороны, так и расшифровывается, как « ЧА йная КУ льтура». А с другой стороны, имеет и более глубокой значение. Так « Ча » с китайского переводится как «чай»; и « Ку » - как «Бог, первооснова, первоисточник».
5. Началом создания Клуба чайной культуры Чаку можно считать 2007 год. Тогда Будущий Чайный Мастер впервые познакомился с чайной культурой. Далее к нему присоединились единомышленники; и тогда они вместе стали впитывать знания, вкушать новые виды чая. После недолгого времени Клуб стал проводить первые крупные открытые чайные церемонии.
6. И, наконец, одна из самых ярких церемоний превратилась в обряд инициации: под мощные ритмы барабанов, на открытом огне в огромном котле варили пуэр. Это было самое настоящее пиршество воды, огня и чая. В этот момент у Клуба возникли первые идеи обретения собственного Чайного Дома .
7. По прошествии недолгого времени Клуб обрёл свой Дом . Сначала он был очень холодным: пустые стены, кафель на полу. Тогда участники Клуба стали приносить из своих домов в их общий Дом разные вещицы: столик, подушки, шторы, украшения и т.д. Дом ожил… и начал принимать гостей…
8. Логотип был придуман Чайным Мастером совместно с другом-художником. Поскольку это Клуб чайной культуры, то соответственно на логотипе обязательно должен присутствовать чайник. А человек с раскинутыми руками символизирует открытость миру и чаю. Этот жест был взят из кинофильма «Киндзадза», когда один из героев развёл руками и произнёс «Ку!», так и изобразили человека. Слоган: «Чаю мир!»
9. Основной ассортимент товаров – чай (китайский, индийский, южноафриканский). Также при Клубе существует магазинчик, где продаются hand - made украшения, а также вещицы, купленные на блошиных рынках разных стран мира.
10.
11.
12. Реклама почти не проводится, только лишь через социальную сеть: здесь гостей оповещают о ближайших тематических вечерах; о чаях, которые имеют в чайной; о новых привезённых видах чая; о вещах, хранящихся в сувенирной лавке.
13. В Клубе Чаку состоит семь чайных мастеров – обоих полов, возраста от 19 до 29 лет. Все имеют высшее образование, в фирме работают от 1 месяца до 1 года (со времени основания). Текучести кадров практически не происходит. Только сейчас в связи с уходом двух сотрудников, обновили состав фирмы. Основные корпоративные мероприятия, которые происходят по несколько раз в день – совместное чайной действие. Планируется также проведение еженедельных планёрок.
