海外と比較して、なぜ日本は女性管理職と役員が少ないのか調べました。 ブログは下記のURLに書いています。 http://blog.livedoor.jp/oka_lab/archives/1036479205.html

2. No.4
日本の女性就業者の割合は少なくないが、管理職
や役員の割合は非常に少ない
資料：データブック国際労働比較2015、労働政策研究・研修機構
2014 Survey of Women on Boards、MSCI
就業者 管理職 役員
0 20 40 60
フランス
ドイツ
イギリス
オーストラリア
アメリカ
香港
シンガポール
韓国
日本
0 10 20 30 40 50 0 5 10 15 20 25 30
就業者、管理職、役員に占める女性の割合（％）

3. 女性管理職が少ない理由は、「経験不足」と「希望
しない」ことが挙げられる
資料：平成25年度雇用均等基本調査、厚生労働省
女性管理職が少ない/全くいない理由別企業割合（％）
現時点では、必要な知識や経験、
判断力等を有する女性がいない
No.4
58.3
21
19
16.2
11.4
0 20 40 60 80
女性が希望しない
将来管理職に就く可能性のある女性はいるが
現在、管理職に就くための在職年数等を
満たしている者はいない
勤続年数が短く、管理職になるまでに退職する
家庭責任を多く負っているため
責任ある仕事に就けられない

4. 日本では男性よりも女性の家事・育児にかける時間
が非常に多く、子育て期の就業率が大きく減少する
資料：National Time Use Surveys、OECD
データブック国際労働比較2015、労働政策研究・研修機構
男性に対する女性の
家事・育児等にかける時間比
No.4
5.1
4.7
1.8
1.8
1.6
1.6
1.5
0.0 2.0 4.0 6.0
韓国
日本
イギリス
オーストラリア
ドイツ
フランス
アメリカ
-20 -10 0 10
30－34歳 35－39歳
25-29歳の女性就業率との差
（％）
注釈：左図は男性を１とした場合の比率

5. ①日本の女性就業者の割合は少なくないが
管理職や役員の割合は非常に少ない
②女性管理職が少ない理由は、「経験不足」
と「希望しない」ことが挙げられる
③日本では男性よりも女性の家事・育児に
かける時間が非常に多く、子育て期の就業
率が大きく減少する
なぜ日本は女性管理職と役員が少ないのか？
【まとめ】
女性管理職や役員が多い海外と比
較すると日本の女性は男性よりも家
事・育児の時間が非常に多く、仕事を
任されやすくなる30代の就業率が低
下しているため、男性よりも経験が少
なくなっていることが原因として考えら
れる。
また、家庭を優先する考えが強く、管
理職や役員を自ら希望しないことも要
因として挙げられる。
No.4