1. 翼计划 ®
左平东左平东
20082008 年年 1111 月月
职业生涯规划

2. 翼计划 ®
关于 左平东
上海市浦东新区青年联合会
委员
中国人民大学上海人力资源联合会 副
会长
雷励 ( 中国 ) 青年计划
高级顾问
中国人民大学 人力资
源管理硕士
奇瑞汽车集团上海盖世汽车网 人事行
政总监

3. 翼计划 ® 服务以及项目经历
现任奇瑞汽车集团上海盖世汽车网人力资源与行政总监、培训
师。
在调入奇瑞盖世之前，任奇瑞科威公司高级人力资源经理，奇
瑞汽车集团为中国最大民族汽车品牌，奇瑞集团以其占中国出口汽车
80% 的份额而成为中国汽车国际化最成功的品牌。是中国优秀企业的
典范。科威公司负责奇瑞汽车的全球零部件供应。
曾历任钱江集团广西分公司业务经理 、副总经理，钱江集团上
海营销总部营销管理部经理、高级人力资源经理；奇瑞汽车集团上海
科威汽车零部件公司人力资源高级经理。除全面负责人力资源管理工
作之外，也负责企业的企业内刊项目、营销企划等工作。
在国家核心期刊发表过文章若干篇，其代表作有：
《销售经理是怎样炼成的》
《精准定位 一箭封喉》
《基于企业战略的人力资源系统整合》

4. 翼计划 ® 专长
长期致力于基于企业战略的人力资源系统管理，善于对
MBO 、 BSC 、 KPI 、 CSF 的系统整合的绩效管理，尤其在人力资源战略规划、
绩效管理、组织发展、人员招聘、内部培训、战略薪酬规划、职业生涯规划等领
域有丰富实践经验。
对传统行业销售系统和 IT 行业的人力资源系统整合有丰富的实战经验。
把营销的理念运用于人力资源管理的成功典范，尤其善于把战略与市场营销
的价值链分析、三层面发展阶梯等模型进行企业战略分析 .
善于运用胜任力素质模型应用于招聘甄选、绩效管理以及经理人继
任开发。
精通霍兰德、卡特尔 16PF 、 MBTI 等职业倾向、人格测评量表并应
用到多家知名公司的组织设计、员工职业生涯管理指导。
开创了“基于职业机会窗口的职业发展规划”的理论和实践 .

5. 翼计划 ® 展的职业发 实质
SNELLSNELL 人才模型人才模型
独特人才
通用人才
辅助人才
核心人才
唯一性
普遍性
低价值 高价值

6. 翼计划 ® 行业 / 企业生命周期
导入期 成长期 成熟期 衰退期
时间
市场空间 / 社会需求

7. 翼计划 ® 机会窗口职业
时间
社会需求
机会窗口
独特
人才
通用
人才
辅助
人才
核心
人才
低价
值
唯一性
普遍性
高价值