Презентация студентки Марии Трушиной посвящена привлечению новых сотрудников в компанию ООО «Уралкалий», которая играет ключевую роль в калийной промышленности с 1926 года. Компания предлагает широкий спектр социальных льгот и программ профессионального обучения, что делает её привлекательным работодателем в горнодобывающей отрасли России. Средний уровень заработной платы сотрудников составляет $15,600, а уровень вовлеченности и условий для успеха среди работников достигает 54% и 55% соответственно.

1. Знакомство нового
сотрудника с
ООО «Уралкалий»
Выполнила студентка группы ФС-12Б
Трушина Мария Александровна

2.  Целью данной презентации является
заинтересовать потенциального
сотрудника
в устройстве на работу в ООО
«Уралкалий»
http://www.uralkali.com/ru/

4.  1926 год
Президиум Госплана СССР принял решение об организации в СССР
калийной промышленности на базе «соликамских и ближайших к ним
месторождений». Создан трест «Союзкалий»
 2009 год
При поддержке ОАО «Уралкалий» и ОАО «Сильвинит» на базе Пермского
государственного университета открыт Институт калия
 2011 год
ОАО «Уралкалий» и ОАО «Сильвинит» объединили свои активы, создав одного
из лидеров на мировом рынке калийных удобрений
http://permglavsnab.ru/about/history/

7. Социальный пакет
 Стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в российской
горнодобывающей отрасли, «Уралкалий» предлагает своим сотрудникам обширный
спектр социальных льгот, гарантий и преимуществ. Они направлены на повышение
стабильности, решение наиболее актуальных социальных вопросов, улучшение
качества жизни:
 Программа добровольного медицинского страхования (ДМС), периодические и
углубленные медицинские осмотрыКомпенсация затрат на питание
 Санаторно-курортное оздоровление работников (в том числе, в двух собственных
санаториях-профилакториях)
 Программа по улучшению жилищных условий (компенсация процентных ставок по
кредитам банков на приобретение жилья)
 Летняя оздоровительная кампания для детей сотрудников
 Частичная компенсация затрат на занятия спортом
 Корпоративная спартакиада

8.  Сотрудники компании повышают свою квалификацию
в ведущих учебных центрах страны и региона, посещают
профессиональные конференции и семинары, обучаются
по специально разработанным корпоративным
программам. Для развития управленческих знаний
и подготовки резерва на менеджерские позиции
в «Уралкалии» с 2003 года реализуется программа
кадрового резерва. Опытные руководители проходят
обучение по программам MBA.
 На протяжении многих лет в «Уралкалии»
реализуется программа по получению высшего и среднего
профессионального образования по наиболее
востребованным для компании специальностям. Такую
возможность имеет каждый сотрудник, принявший участие

10.  $15 600 средний уровень годовой заработной платы в основном
производственном подразделении
 Более 1000 работников прошли обучение в корпоративном
Учебном центре
 11,3% резервистов «Кадрового резерва» получили назначения на
более высокие должности в 2013 году
 По итогам опроса показатель «Вовлеченности» сотрудников
составил 54%, показатель «Условий для успеха» – 55% среди 6
500 опрошенных сотрудников
 Для повышения уровня управленческих компетенций линейных
менеджеров разработана и запущена «Школа мастера»